3.8　校園招聘方案

校園招聘是目前企業較常使用的一種招聘方式，一方面是由于近幾年大學擴招后大學生數量供給多，另一方面是因為大學生是比較好的基層人員候選人，可以進行大量篩選及作為后備人才逐步培養。在這里，分享一個校園招聘的方案。

一、校園招聘的目標

1.滿足各部門基層崗位人員需求；

2.招聘后備人才，培養基層管理人員；

3.進行企業雇主品牌宣傳。

二、校園招聘整體實施策略

校園招聘實施分為線上部分和線下部分兩個模塊配合進行。

（一）線上項目內容：

1.購買第三方專業校園招聘系統，發布職位信息、收集簡歷，簡歷初篩；

2.與第三方專業機構合作，針對目標院校的校園BBS投放信息；

3.與第三方專業機構合作，在目標院校所覆蓋區域的就業網投放信息；

4.通過招聘網站的頁面發布校園招聘信息，廣告形式以圖片和動態文字鏈接為主。

（二）線下項目內容：

1.在目標院校中的部分院校由第三方機構配合發放宣傳頁，張貼海報；

2.聯系目標院校就業中心，合理安排時間表，參加高校的應屆生招聘會、雙選會；

3.聯系目標院校就業中心，開展招聘現場宣講會。

三、校園招聘整體周期安排

校園招聘周期為每年9月1日起至次年5月1日止（共計八個月），其中分為三個階段。

1.計劃期：

當年9月1日起至10月1日止，為期一個月，此期間主要工作為整理各部門用人需求，考察、擬定校園招聘合作商，確定線上、線下招聘實施項目及費用，擬定校園招聘流程及相關管理辦法。

2.實施期：

當年10月2日起至次年3月1日止，為期五個月，此期間主要工作為發布招聘信息，收集、篩選簡歷，實施招聘，甄選人員及確認入職。

3.完善期：

次年3月2日起至次年5月1日止，為期兩個月，此期間主要負責校園招聘的收尾工作，根據實際招聘情況將未能滿足招聘需求的崗位、部門進行補充招聘，同時，完成校園招聘總結報告。

四、校園招聘的前期準備工作

1.學校信息收集：

包括目標學校概況、專業設置、各專業畢業生數量、學校就業指導中心老師信息、重點學科院系老師信息等。

2.網絡廣告媒體信息準備：

包括目標高校各類網絡媒體信息、公司網站頁面、高校就業網文字信息、高校就業網LOGO信息、校園BBS就業版軟文推廣及信息置頂和普通發帖、北京高校畢業生就業網站宣傳、招聘網首頁廣告、招聘網校園招聘頁面廣告等。

3.紙質招聘資料準備：

包括宣傳海報、宣傳單頁、宣傳手冊、宣傳橫幅、邀請函（邀請就業辦老師參加招聘會）、宣講會PPT內容、禮品包（宣講會發放）、易拉寶等。

五、校園招聘學校的選擇

校園招聘學校選擇原則為：國家統招一類本科院校及以上院校，同時，結合公司需求專業，目標院校計劃選擇如下（見表3-14）：

六、校園宣講會具體安排

1.校園宣講會前期準備：

確定招聘時間、確定招聘場地、確定場地規模及設備狀況。

2.校園招聘宣講會具體實施

（1）校園宣講會的內容

公司現狀、發展前景及企業文化、公司所處行業及行業前景、公司晉升制度、公司招聘職位描述及工作地點、公司提供薪資及福利、公司提供培訓機會、投遞簡歷方式，并且提醒面試及初入職場需要注意的問題等方面。

（2）宣講會具體流程（見表3-15《校園宣講會流程》）：

（3）組織參加宣講會人員：

人力資源部領導及同事、業務部門領導、公司領導、校方就業辦領導。

七、校園招聘費用預算

1.第三方校園招聘項目費，包括校園招聘系統、目標高校—BBS信息投放、目標高校—就業網信息投放、頁面廣告、校園招聘頁面設計、宣傳品的發放費等；

2.材料費，包括印制海報、宣傳頁、展架等；

3.校園雙選會費用；

4.社會類應屆生專場招聘會費用；

5.交通費，用于參加北京及周邊地區的招聘活動；

6.其他補充費用。