三、進出機制靈活

在已實現全民普法的今天，企業想要像過去那樣簡單粗暴地解除或終止員工的勞動關系已不再可能。透明的信息+免費的仲裁使得員工“出公司”比“進公司”要艱難得多。

由于靈活用工適用的法律不同，不僅員工在“進公司”的時候非常靈活，在“出公司”的時候，企業和員工都可以根據約定，選擇合理的退出方式。靈活用工使企業在員工的進出機制上變得更加靈活了。