四、薪酬結算靈活

在傳統的勞動關系中，薪酬結算方式相對比較固定，一般分為月薪制和年薪制。無論是月薪制還是年薪制，公司至少要在每個月向員工支付一次工資，并且工資支付標準要符合我國相關的法律規定，如最低工資標準、試用期工資標準等。同時，公司每個月向員工支付工資的時間往往不會輕易改變。

此外，在傳統的勞動關系中，薪酬結構包括工資、績效、提成、獎金、補貼等不同的名目，在實際發放時存在很大的區別。遇到加班費、病假工資、經濟補償金等項目結算時，企業與員工經常會因為薪酬結構的認定而發生爭議。

企業在采用靈活用工方式時，可與員工自由約定薪酬結算金額、結算規則、結算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現雙方的真實意圖。