自序

黨的十九大報告指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。”對于蓬勃發展的互聯網企業來說也是如此，企業文化是企業發展之魂，企業文化是互聯網企業發展的核心和靈魂，企業要想在市場上獲得長遠發展，企業文化建設是關鍵和根本。一批活躍在中國資本市場的優秀企業家從不同層面闡述了企業文化對企業發展的重要性。華為的總裁任正非說：“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。”阿里巴巴集團的董事局主席馬云說：“企業文化就是企業發展的DNA。它決定了一個公司的性格和命運。”海爾集團的董事局主席張瑞敏認為：“企業文化就是企業的靈魂，是企業的價值觀，是企業的基因。如果企業有一個好基因，那么這個企業就可以代代傳承。就像一個人一樣，如果這個人只是四肢發達，頭腦簡單，可能不會長久。企業也是這樣，企業文化是企業生存興旺、可持續發展的關鍵。世界百年老店都有一個非常好的基因。”

從20世紀90年代至今，互聯網企業已經走過了二十余年的發展歷程，在一波又一波的商業浪潮中騰挪跌宕，彰顯英雄本色。隨著世界經濟一體化進程的加快，互聯網已經讓世界變成了地球村，讓國際社會越來越成為你中有我、我中有你的命運共同體。作為互聯網經濟主體的互聯網企業，也在世界經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色，發揮著越來越重要的作用。互聯網企業在二十多年的成長中，也逐漸摸索和建構出符合企業自身發展的企業文化，這些各具特色的企業文化在很大程度上為互聯網企業的積極健康發展起到了良好的促進作用。同時，我們也意識到，與新興的互聯網企業一同成長起來的互聯網企業文化，也存在著不成熟與不完善的地方，需要在實踐中不斷加以改進和提升。我們始終相信企業文化對企業發展所起到的重要作用，優秀的企業文化是成就優秀互聯網公司的必備條件。只有建構出適合公司發展愿景和目標的企業文化，才能更好地推動企業向著理想的方向邁進，優秀的企業文化是互聯網企業走向成功的基石。

針對互聯網企業的發展現狀及趨勢，互聯網企業需要充分意識到企業文化的重要性，努力建構優秀的企業文化，發揮企業文化對員工價值理念和行為習慣的引領作用，把企業文化融入企業發展各方面，并將其轉化為企業全體員工的情感認同和行為自覺。通過企業文化提高員工的道德水準、文明素養，激發員工勇于進取、積極創新的職業精神，強化員工社會責任意識、規則意識及奉獻意識。讓企業文化在企業發展中發揮強大的精神引領作用，將企業員工的思想和行動統一到企業文化上來，形成企業發展的強大合力，促進企業在激烈的互聯網市場競爭中做優、做強、做大。

互聯網企業要成為優秀的、可持續發展的企業，需要建構符合企業發展特色和規律，富含時代特點，能夠與時俱進，具有強烈的引領力和鼓舞性的企業文化，讓企業文化發揮強大精神動力，促使企業在發展進程中不忘初心、砥礪前行，走出一條與眾不同的發展路徑，提升企業核心競爭力，引領企業向前發展，實現基業長青。