“最差干部”沖擊波

作者_董永平 李培松 劉子陽 編輯_熊俊

本報訊 近來，習(xí)水縣東皇鎮(zhèn)計生辦主任肖雄、安監(jiān)站站長楊鵠瑜心里有些“郁悶”，沒想到干了那么多年的工作竟然會成“最差干部”。

原來，東皇鎮(zhèn)從今年9月起開展了一項給黨員干部打分的工作，工作干沒干好、群眾滿不滿意得由大家說了算。每月底，該鎮(zhèn)各村（居）、各部門對黨員干部德、能、勤、績、廉的實際情況進行評議，鎮(zhèn)機關(guān)科室每人一票評選出當月工作中的“最差干部”。如果“最差干部”在第二個月的工作中仍不努力，繼續(xù)“榜上有名”，那么相關(guān)部門將對其進行誡勉談話。連續(xù)三個月被評為“最差干部”，不僅年終考核“不及格”，還要受到更嚴厲處罰。

東皇鎮(zhèn)“郁悶”的黨員干部并不只有肖雄和楊鵠瑜。走進該鎮(zhèn)黨務(wù)政務(wù)服務(wù)中心，紅白相間的公示表十分醒目，公示的2012年工作“最差干部”中，23個村（居）及有關(guān)部門44人“榜上有名”。“最差干部”沖擊波在全鎮(zhèn)上下蔓延開來，黨員干部們開始反思自己的工作，尋找不足。

“當被大家評選為‘最差干部’時，感覺自己的工作責任與壓力更大了，只有進一步端正態(tài)度，轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，才能得到大家的認可。”肖雄說，在10月份測評中，11名同事中有8名給他投了“最差”票。雖然一開始他并不是特別理解，但在工作中漸漸意識到這樣的舉措很有必要，在人人為榮譽而“戰(zhàn)”，個個不自甘落后的實際中，“最差干部”評選更好地激勵了同事們努力工作，用心為群眾辦實事、辦好事。

同樣被評選為10月份工作中“最差干部”的楊鵠瑜也表示，這樣的評選“撈”出了在工作中“混日子、不干事”的人，也有效地幫助自己認識不足，查找問題，整改完善。

習(xí)水縣人大常委會副主任、東皇鎮(zhèn)黨委書記陳燦說，過去“評優(yōu)評先”，是一個干部跑前頭，大部隊后面懶散跑，如果第一個的速度本身都很慢，那整體隊伍速度也就快不了。現(xiàn)在“評最差”，是整個隊伍你追我趕大家跑，沒有哪個愿意落最后、做最差，這樣整個隊伍干事創(chuàng)業(yè)的勁頭也被激發(fā)了。

評選“最差干部”的舉措是為了傳遞一種正能量，那就是促使黨員干部認真踐行“忠誠于黨我?guī)ь^、服務(wù)人民我?guī)ь^、加快發(fā)展我?guī)ь^、優(yōu)良作風我?guī)ь^、廉潔自律我?guī)ь^”的宗旨。如今，到鎮(zhèn)里辦事的群眾認為，干部作風的確有了新改進。

為確保評選工作的可持續(xù)，東皇鎮(zhèn)黨委要求，每月10日前各部門必須上報評選結(jié)果，否則當月工資緩發(fā)，并對部門負責人約談。

遵義日報（2012.12.2）

第28屆貴州新聞獎二等獎

作品賞析

王西鈴

貴州民族大學(xué)副教授，貴州省委宣傳部新聞閱評員。