第二章 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂管理

18. 招聘條件與錄用條件的區(qū)別

■?深度指導(dǎo)

招聘條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者基本的資格要求，是針對(duì)不特定的應(yīng)聘人員設(shè)定的，屬于要約邀請(qǐng)，只是招聘期間考察和篩選應(yīng)聘者的依據(jù)。錄用條件則是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，屬于要約，一旦與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則成為試用期內(nèi)進(jìn)行考核的依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如下案例中，公司只有招聘條件，并沒(méi)有提供有錄用條件的證據(jù)。沒(méi)有錄用條件，則不存在不符合錄用條件之說(shuō)。因此，公司不得以招聘條件替代錄用條件而解除與王某的勞動(dòng)合同。

■?HR風(fēng)險(xiǎn)提示

1.用人單位需對(duì)應(yīng)屆生畢業(yè)生進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)工作要求

應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會(huì)、走上工作崗位，角色轉(zhuǎn)化需要較長(zhǎng)的適應(yīng)期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在其上崗前進(jìn)行必要的培訓(xùn)，給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心、心理素質(zhì)等教育，特別是在試用期內(nèi)應(yīng)從愛(ài)護(hù)和關(guān)心青年人才成長(zhǎng)的角度出發(fā)，在工作上多加關(guān)心和指導(dǎo)，幫助其及早適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，度過(guò)角色轉(zhuǎn)換期。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)與新入職的員工在勞動(dòng)合同中約定錄用條件，作為試用期考核的依據(jù)

設(shè)計(jì)好的錄用條件，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者確認(rèn)后，下一步的工作就是試用期的考核。要證明員工不符合錄用條件，需要以考核結(jié)果為依據(jù)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)試用期考核制度建設(shè)，設(shè)立考核組織、規(guī)范考核的內(nèi)容、程序和方式。

■?典型案例

招聘條件不能替代錄用條件，用人單位不得以王某不符合招聘條件為由將其辭退

案情簡(jiǎn)介

申請(qǐng)人：王某

被申請(qǐng)人：北京某信息技術(shù)有限公司

2009年12月，北京某信息技術(shù)有限公司想招聘翻譯一職，并確定了招聘條件，通過(guò)北京名校校園聯(lián)合招聘會(huì)進(jìn)行招聘。應(yīng)屆大學(xué)生王某系北京某重點(diǎn)高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，信息技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)本科，工學(xué)學(xué)士，同時(shí)擁有第二學(xué)科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)士學(xué)位，英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家六級(jí)考試，獲專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)高級(jí)口譯崗位資格證書(shū)。王某經(jīng)過(guò)第一輪面試和第二輪筆試等程序被該公司錄用，并發(fā)出錄用信，明確其職位為翻譯，年收入不低于六萬(wàn)，報(bào)到時(shí)間為2009年12月24日。報(bào)到當(dāng)天，公司和王某簽訂有學(xué)校見(jiàn)證的三方就業(yè)協(xié)議，明確其年收入為每年六萬(wàn)，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為四個(gè)月。2010年2月2日，公司出具《辭退員工通知書(shū)》，稱(chēng)王某“由于在試用期內(nèi)不能勝任工作，同時(shí)部門(mén)內(nèi)及項(xiàng)目組對(duì)其的整體反映均較差，團(tuán)隊(duì)合作精神缺乏，因此公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，決定將其辭退”。王某認(rèn)為公司系違法解除合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

審理結(jié)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，北京某信息技術(shù)有限公司《辭退員工通知書(shū)》以不能勝任工作為由解除試用期員工勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，北京某信息技術(shù)有限公司違法解除與王某的勞動(dòng)合同，王某可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償金。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間的工資的仲裁請(qǐng)求。

■?法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第39條第1項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

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