不要輕易缺勤請(qǐng)假

趙芹在某公司做前臺(tái)，由于前臺(tái)事務(wù)瑣碎，不來(lái)客人的話又幾乎無(wú)事可做，她因此覺(jué)得來(lái)不來(lái)上班都一樣。

后來(lái)她戀愛(ài)了，如同所有戀愛(ài)中的男女一樣，她認(rèn)為只有時(shí)刻和男友在一起才幸福。為此她經(jīng)常找借口向老板請(qǐng)假，一月之內(nèi)竟然請(qǐng)了4天！她的男友也提醒過(guò)她：“你別老缺勤，這樣說(shuō)不定老板要炒你的魷魚了！”她滿不在乎。地說(shuō)：“沒(méi)事兒。老板還夸我很漂亮呢！他才舍不得炒我呢！更何況我就是去了也沒(méi)有事可做啊，前臺(tái)只要有個(gè)臉蛋就行了。請(qǐng)幾天假哪有那么大的影響？”

不幸的是，與趙芹估計(jì)的正相反，老板對(duì)她下了最后通牒：“如果你無(wú)視于你的職責(zé)，恐怕你不得不另謀高就！”

永遠(yuǎn)別把請(qǐng)假當(dāng)做一件無(wú)足輕重的小事對(duì)待。那種總愛(ài)說(shuō)“我真的有事，要扣工資就扣好了”的員工，無(wú)論到哪個(gè)單位，都不會(huì)有老板欣賞的。

“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的語(yǔ)言應(yīng)付老板，要知道，缺勤請(qǐng)假可是升職路上的一大障礙。

不要隨便找個(gè)借口就去找老板請(qǐng)假，比如身體不好，家里有事，孩子生病……這樣次數(shù)一多，任何一個(gè)老板都無(wú)法接受。

于菲和鄧艾都是某公司銷售科的業(yè)務(wù)骨干。當(dāng)公司要在她們當(dāng)中選拔一個(gè)人擔(dān)任銷售科經(jīng)理時(shí)，對(duì)她們的業(yè)績(jī)進(jìn)行了考核，發(fā)現(xiàn)她們業(yè)績(jī)相當(dāng)，協(xié)調(diào)性、創(chuàng)造性等各項(xiàng)條件也不相上下。在這種情況下，老板很難判斷到底誰(shuí)比較好。因?yàn)橐坏┳鞒隽隋e(cuò)誤的判斷，就很可能會(huì)引起下屬的不滿，有失公平之嫌。這時(shí)，最容易用來(lái)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的就是出勤率。

于是，于菲因?yàn)槎嗾?qǐng)了幾次假，而喪失了這個(gè)升職的好機(jī)會(huì)。

老板并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，作為自然的人，誰(shuí)都難免要生病；作為社會(huì)的人，有事也同樣不能避免。在工作繁忙的情況下，老板很不高興下屬請(qǐng)假，這種心態(tài)是無(wú)可厚非的。任何人當(dāng)了老板都不希望下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

員工經(jīng)常缺勤請(qǐng)假，從某種意義上說(shuō)明員工缺乏忠誠(chéng)敬業(yè)精神，這樣必會(huì)給老板留下不良印象，至于影響你的升遷那是很自然的結(jié)果。所謂“種瓜得瓜，種豆得豆”，今天我們的狀態(tài)都是對(duì)昨天的所為負(fù)責(zé)而已。沒(méi)有別人會(huì)為我們的“倒霉”買單，除了自己。所以，不要輕易缺勤請(qǐng)假。

在現(xiàn)今的公司制度之下，因?yàn)榉止さ膶?shí)行，個(gè)人應(yīng)該分擔(dān)的責(zé)任相對(duì)地減少，但是不要因此就動(dòng)不動(dòng)缺勤。正因?yàn)榉止ず芗?xì)，你一旦脫離崗位，很可能影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的繼續(xù)，如同一個(gè)鏈條一樣，需要各個(gè)崗位的配合才能完成。

當(dāng)老板在評(píng)價(jià)兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膯T工，以及決定給他們獎(jiǎng)賞和升職時(shí)，有很多指標(biāo)都是模糊的，最后他們的出勤時(shí)數(shù)就有可能作為參考衡量的指標(biāo)之一。在此情形下，諸如責(zé)任心、合作精神、創(chuàng)造性等，往往會(huì)讓位并處于次要的地位。

當(dāng)然切不可做一個(gè)先斬后奏的自由主義者。請(qǐng)假對(duì)于員工而言，是常有的事情。請(qǐng)假按規(guī)定應(yīng)于事前向上級(jí)主管報(bào)批，待獲得允許后，你才能離開工作崗位。請(qǐng)假的方式和頻率，往往也成為公司評(píng)價(jià)你的重要依據(jù)。公司將以此評(píng)定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到你的考核成績(jī)。無(wú)論如何，不可肆無(wú)忌憚地想請(qǐng)假就請(qǐng)假，也要多為老板和公司設(shè)想。當(dāng)心留下不良的記錄，影響自己的業(yè)績(jī)考核和升遷。

辦公電話忌聊私事

電話是公司運(yùn)作上不可或缺的工具，若當(dāng)做私人用具使用，是極其不禮貌的行為。

上班時(shí)間用公司的電話作私人用，雖然沒(méi)有人會(huì)抱怨，但這行為已明顯地違反了規(guī)定。公司的電話是由公司付錢的，所以工作以外的事情都應(yīng)該避免使用。任意以私人理由使用公司電話，都容易遭人非議。

小馬是一名經(jīng)理助理，相對(duì)于公司里其他的員工來(lái)說(shuō)，她的工作較為輕松一些。公司為了聯(lián)系業(yè)務(wù)方便，安了一部功能齊全的電話，就連越洋的長(zhǎng)途電話功能都開通了。

小馬是一個(gè)很開朗的女孩，她的朋友很多。小馬把公司的電話告訴了所有的朋友，讓他們有事直接打到公司的座機(jī)上。

所有的朋友都知道了小馬新的聯(lián)系方式，為了小馬著想，紛紛把電話打到了小馬公司的電話上。每次小馬都不在乎是不是上班時(shí)間，只要有她的電話，她便眉飛色舞地聊上很長(zhǎng)時(shí)間。公司的經(jīng)理比較放縱她，沒(méi)有因?yàn)樗倪@種行為批評(píng)過(guò)她。經(jīng)理對(duì)她的要求不高，能夠完成自身的工作也就睜只眼閉只眼地不追究了。類似這樣的電話有來(lái)就有往，小馬也常常趁著經(jīng)理外出的時(shí)候，偷偷地給朋友們打電話。雖然經(jīng)理對(duì)她沒(méi)什么意見，可是同事對(duì)她的意見就大了。在同事的印象中，小馬總是抱著公司的電話在說(shuō)笑。在她心情舒暢地跟朋友說(shuō)笑時(shí)，還會(huì)大聲笑出來(lái)，笑聲經(jīng)常嚇壞一些專心致志工作的同事，但礙于面子誰(shuí)也沒(méi)有指責(zé)她的這種行為。

公司的電話幾乎成了小馬的專線。有一次一個(gè)很急的業(yè)務(wù)電話，對(duì)方打了幾次，電話都在占線，一氣之下對(duì)方解除了合約，這使公司莫名其妙地?fù)p失了一筆買賣。公司經(jīng)理真的生氣了，經(jīng)過(guò)全面的了解，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)那天小馬占著電話和朋友聊了足足3個(gè)多小時(shí)。

經(jīng)理大發(fā)雷霆，嚴(yán)厲禁止小馬再拿公司電話打私人電話，一經(jīng)舉報(bào)便扣除當(dāng)月的工資。為了能讓小馬記住這次教訓(xùn)，經(jīng)理還扣除了她3個(gè)月的獎(jiǎng)金。

可見，在公司內(nèi)打私人電話害己又害公。總之，電話是公司運(yùn)作上不可欠缺的主要工具，打電話來(lái)的幾乎都和商業(yè)生意有關(guān)，如在打私人電話，恰巧碰上客戶的急電，因?yàn)槟愕拈L(zhǎng)舌，而占據(jù)了電話，就有可能給工作造成損失。同樣，當(dāng)你打完私人電話，精神已經(jīng)懶散時(shí)，再開始工作，注意力便難以再集中到工作上，便會(huì)減低了工作效率。

如果接到緊急私人電話，應(yīng)簡(jiǎn)短地結(jié)束，如果不是很急迫的電話，應(yīng)盡可能繼續(xù)自己的事務(wù)，用“等一下我再打電話給你”或“晚上再說(shuō)”做結(jié)語(yǔ)，速戰(zhàn)速?zèng)Q。

因?yàn)榻拥脚笥延H友的電話，容易出現(xiàn)一些通俗欠妥的用語(yǔ)，不僅影響周圍的工作氣氛，也會(huì)使別人對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。所以接到朋友的電話還是應(yīng)該用禮貌語(yǔ)應(yīng)對(duì)，以免影響到工作場(chǎng)所的氣氛。如果真的遇到非現(xiàn)在討論不可的緊急電話時(shí)，先向上司主管報(bào)告，再用簡(jiǎn)短的時(shí)間解決，以免給人家漫不經(jīng)心的感覺(jué)。

使用公司電話談?wù)撍绞拢粌H阻礙了電話的暢通，更會(huì)耽誤工作，給周圍的人帶來(lái)很大的困擾。因此，在公司時(shí)，應(yīng)秉持工作第一的信念。

千萬(wàn)別得罪領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”

那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常密切的人，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策、用人及其他問(wèn)題的看法都會(huì)產(chǎn)生重要的影響。

有些人認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)績(jī)，贏得老板的賞識(shí)和歡心，加薪提升便指日可待了。因此把那些老板身邊的心腹不放在心上，他們認(rèn)為這些人的職位不怎么高，權(quán)力也不怎么大，跟自己沒(méi)什么直接關(guān)系，沒(méi)必要認(rèn)真地重視他們，只要不得罪就行了，殊不知，這樣一來(lái)，讓自己走了不少?gòu)澛贰Ｏ旅嬗幸粋€(gè)聰明人的例子，以供辦公室人士學(xué)習(xí)、借鑒。

張健才剛滿24歲，就已經(jīng)是部門主管了，而且很有發(fā)展前途。一到各部門主管開會(huì)的時(shí)候，他總是先聽，然后才發(fā)表自己的意見，既中要害，又顯得謙虛，令人嘆服。公司里的老板對(duì)他十分欣賞，對(duì)他提出的意見和建議十分重視。可是他對(duì)老板十分恭敬之外，對(duì)老板的得力助手——分管人事的副總卻出人意料地親近。逢年過(guò)節(jié)，必然登門拜訪，且總要拎一點(diǎn)家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)。

大家很奇怪，老板明明是一個(gè)很難得的有魄力、知人善任的人，而那副總明明是一個(gè)本事不大，心眼卻不少的人，他為什么一個(gè)勁地對(duì)后者好呢？有親密的朋友問(wèn)他，他說(shuō)，副總雖然沒(méi)多少業(yè)務(wù)方面的本事，但他的心眼都用在為人處事上，他不一定能起什么好作用，但如果在背后給你起點(diǎn)消極作用，你也吃不消呀。我之所以和他那么好，就是希望他不要在背后給我做手腳，那就謝天謝地了。

生活中我們已經(jīng)形成了一種心理定式：那就是什么人受人尊重，有能力，有學(xué)問(wèn)，有頭腦，有良好的品德，我們跟他比較親近。而如果什么人專門斗心眼，一心鉆營(yíng)，我們往往躲著他們，疏遠(yuǎn)他們，結(jié)果是給自己設(shè)置了絆腳石，磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。

這個(gè)小伙子做得對(duì)，很多老板身邊的“紅人”，如上級(jí)的副手、親人、太太等，都是“紅人”。雖然他們沒(méi)有決策權(quán)，但十分知情，對(duì)老板有很大的影響力。在工作中，我們固然要認(rèn)真做好本職工作，同時(shí)也要給“紅人”讓道，別讓自己不明不白地倒下。

“紅人”古今都有，三國(guó)時(shí)的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭(zhēng)奪太子的寶座。曹植自恃文才過(guò)人，父親又重才勝過(guò)一切，便不拘小節(jié)，違背曹操的意愿。曹丕自知文才不如曹植，便極力拉攏曹操身邊的紅人，為自己出謀劃策。這些謀臣也多為曹丕美言不已。曹丕尊敬父親身邊的人，順利地走上了從政之路。

現(xiàn)在看來(lái)，曹植過(guò)于夸大父親的作用。他以為父親是說(shuō)一不二的一國(guó)之主，只要父親喜愛(ài)自己，就不必顧及其他人了，因此失掉一展抱負(fù)的機(jī)會(huì)。曹丕就比較聰明，他調(diào)動(dòng)了父親方方面面的“親信”為自己說(shuō)話，終于登上了皇位。

老板身邊的“紅人”出于其地位上的原因，比老板更需要尊重和理解，他們雖然不能說(shuō)一句頂一句，但有自己的圈子和能量，千萬(wàn)不要低估，更不能回避，否則容易產(chǎn)生一些不必要的誤會(huì)，如果他本身并沒(méi)有多少值得敬重的地方，就更要敬他三分了，免得牽動(dòng)他敏感的神經(jīng)。

超出老板的期待，你就贏了

如果你想取得優(yōu)秀員工那樣的成績(jī)，辦法只有一個(gè)，那就是比那個(gè)優(yōu)秀員工更積極主動(dòng)地工作；如果你想取得像老板今天這樣的成就，辦法只有一個(gè)，那就是比老板更積極主動(dòng)地工作，永遠(yuǎn)超越老板的期待。

老板不可能給每一個(gè)人安排具體的工作，他的精力要用在思考企業(yè)的戰(zhàn)略上面。他的戰(zhàn)略一旦確定下來(lái)，他的經(jīng)理們就應(yīng)該主動(dòng)制定工作規(guī)劃，將戰(zhàn)略落到實(shí)處。而基層員工則應(yīng)該根據(jù)工作規(guī)劃，主動(dòng)制訂詳細(xì)的實(shí)施方案，將戰(zhàn)略進(jìn)一步細(xì)分。只有層層落實(shí)，戰(zhàn)略才不至于流于形式。

很多企業(yè)失敗，不是因?yàn)闆](méi)有戰(zhàn)略，或者戰(zhàn)略不完善，而是因?yàn)槿鄙僖慌鷮?zhàn)略落到實(shí)處的人，缺少積極主動(dòng)的員工。

卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作，職務(wù)很低，現(xiàn)在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總裁。之所以能如此快速升遷，秘訣就在于他能夠超越老板的期待。

“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會(huì)留在辦公室里繼續(xù)工作。因此，我決定下班后也留在辦公室里。是的，但卻沒(méi)有人要求我這樣做，但我認(rèn)為自己應(yīng)該留下來(lái)，在杜蘭特先生需要時(shí)能提供一些幫助。

“工作時(shí)杜蘭特先生經(jīng)常找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自做。很快，他就發(fā)現(xiàn)我隨時(shí)在等待他的召喚……”

道尼斯自愿留在辦公室，使杜蘭特先生隨時(shí)可以召喚到他，這樣做獲得了報(bào)酬嗎？沒(méi)有，但是，他超越老板期待的做法給他帶來(lái)了更大的回報(bào)——最終獲得提升。

劉平也是這樣一個(gè)能夠超越老板的期待的人。

劉平大學(xué)畢業(yè)后，懷著一腔熱忱來(lái)到深圳，孤身一人開始在深圳尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的城市中，他四處碰壁，為了能夠生存下去，他在制衣廠找到一份當(dāng)雜工的工作。受過(guò)高等教育的他并沒(méi)有輕視這份工作，他非常珍惜這個(gè)來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，決心就從這里開始奮斗，走上他的成功之路。他在這家工廠當(dāng)雜工非常努力，每天他都要比別人多干一倍的工作。他的努力引起了老板的注意，老板覺(jué)得他踏實(shí)肯干，就把他調(diào)到生產(chǎn)部工作。因?yàn)檫@是有一些技術(shù)性的工作，所以他在下班后就開始學(xué)習(xí)，研究怎樣能夠把衣服做得更好。他的技術(shù)很快就超過(guò)了別人，于是很快被提升為領(lǐng)班。他又開始學(xué)習(xí)管理方面的知識(shí)，增強(qiáng)自己的能力，提升自己的工作水平，讓自己的表現(xiàn)越來(lái)越突出。