魯迅先生說：“人活著一要溫飽，二要生存，三要發(fā)展。”窮人步入社會(huì)后，首先要做的就是找到糊口的飯碗，解決溫飽問題。都說“貓有貓道，狗有狗道”，對(duì)窮人家孩子來說，在遵紀(jì)守法的前提下走好一條路能夠生存下來，那就是成功的第一步。

端好飯碗，再說其他

作為新人，你不懂的東西、不了解的規(guī)矩太多，即使你是名校畢業(yè)，也要“放下自己”，從零開始。

1．沒有懷才不遇，只有能耐不夠

如果你是比較內(nèi)向的人，既沒什么特長(zhǎng)，又沒文才和口才，步入社會(huì)后很可能就會(huì)一事無成。為了生存，我們需要讓自己做出改變。在交往中左右逢源，在工作中如魚得水，應(yīng)該作為一種目標(biāo)和要求。

“成為作家”是不少憚?dòng)谏鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)的窮人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作為理想的人，基本上都可被劃為“逃避現(xiàn)實(shí)的無能的人”。某著名作家在一所國(guó)內(nèi)大學(xué)做演講時(shí)，一針見血地指出：“先養(yǎng)活你的家，然后再談當(dāng)作家吧！”作家這種職業(yè)是不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，也就不可能很快地獲得相應(yīng)的收入。在沒有成名之前，你的作品不會(huì)被外界認(rèn)可，你寫出來的東西也換不回人民幣，如果單純靠勤奮地寫作和所謂的才華過日子，不餓死才怪呢！

為什么許多名牌大學(xué)畢業(yè)生無法接受低層次的工作、低起點(diǎn)的收入呢？因?yàn)樗麄兲炎约旱膶W(xué)歷當(dāng)回事了，沒有周星馳“我是一個(gè)演員”的跑龍?zhí)拙瘛９磐駚恚锌皯巡挪挥觥钡娜瞬徽忌贁?shù)。現(xiàn)如今，“懷才不遇”可以說是司空見慣，“千里馬”一輩子都碰不到“伯樂”的事例不勝枚舉。

香港著名才子黃霑說：“有才華是壓不住的，世界上沒有懷才不遇。”準(zhǔn)確地說，懷才不遇是一種病態(tài)。但凡有才能的人總是自視太高，無形之中就容易把別人看低，在為人處事的態(tài)度上就很難謙遜平和，于是在集體中成為難于合作之人。話說回來，即便你真的高人一等，在現(xiàn)代社會(huì)中不能跟別人合作，肯定也成不了大事，更何況真正才智超群的人非常非常少，多數(shù)人的懷才不遇只是一種錯(cuò)覺。一旦有了這種錯(cuò)覺，你就很難在一個(gè)小單位腳踏實(shí)地地待住，內(nèi)行同事說的話你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你講業(yè)務(wù)知識(shí)，你也會(huì)自以為是地覺得自己的觀點(diǎn)才是最好的。

干好工作是你發(fā)財(cái)?shù)母荆彩敲撾x窮圈子的出路所在。不要覺得自己做不成比爾·蓋茨或者李嘉誠(chéng)，工作就沒意義。現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，理想和追求不能當(dāng)飯吃，填飽肚子才是最要緊的事。有句歌詞唱得好：“等有餅吃咱再想床吧。”抱怨是無濟(jì)于事的，抱怨什么都改變不了，只有踏實(shí)干好工作，才能有前途和指望。

2．放低自己，虛心學(xué)習(xí)

窮人家孩子初入職場(chǎng)，最該端正的就是態(tài)度。作為新人，你不懂的東西、不了解的規(guī)矩太多，縱使你是名校畢業(yè)，也要“放下自己”，從零開始。不要抱怨“公司太小”、“工作太瑣屑”、“同事對(duì)我冷淡”、“老板是資本家”之類幼稚的話，凡事先從自己身上找原因，首先問一下自己“我具備在更好平臺(tái)上工作的經(jīng)驗(yàn)和能力嗎”。即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要認(rèn)清這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)：在如今幾百萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)生爭(zhēng)搶幾十萬(wàn)職位的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下，不管是出于什么原因，你無法到國(guó)內(nèi)外的500強(qiáng)企業(yè)里上班，只能說明你在某些方面尚不具備適應(yīng)這些大公司職位的要求。只要你所進(jìn)入的行業(yè)，是自己喜歡或者是不排斥的，那么甭管公司規(guī)模如何，你都該認(rèn)認(rèn)真真地工作，積累經(jīng)驗(yàn)，完成從新人到熟手的蛻變。對(duì)于新人的成長(zhǎng)，小公司往往比大企業(yè)更有優(yōu)勢(shì)，“麻雀雖小，但是五臟俱全”，你能夠在小公司接觸到更多的崗位和工種，了解并熟悉更多的行業(yè)細(xì)節(jié)和門道。而在大公司你通常只能是“大機(jī)器鏈條中的一個(gè)零部件”，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)只能做某種性質(zhì)單一、簡(jiǎn)單重復(fù)的“螺絲了”一樣的工作。

小公司的老板，你再怎么鄙視和瞧不起，人家畢竟還是老板，比你有錢和有地位。能在風(fēng)險(xiǎn)莫測(cè)的市場(chǎng)中經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，人家無論從能力、閱歷還是心態(tài)上，都要強(qiáng)過你這個(gè)菜鳥不知多少倍。你其實(shí)一無所有，“你被罵時(shí)腳在抖，你受委屈時(shí)淚在流；你的文憑不值錢，你的說話不靠譜”。既然如此，為什么不多向人家學(xué)習(xí)呢？既不敬人又不敬業(yè)，你如何能被人敬、被業(yè)敬？

真正有才的人，不會(huì)“吊死”在一種姿態(tài)上，他們“上善若水，能屈能伸”。把心態(tài)放平和了，你做事也就踏實(shí)認(rèn)真了。《西游記》里孫猴子當(dāng)初學(xué)藝時(shí)，是踏踏實(shí)實(shí)下過工夫的，全然沒有后來的飛揚(yáng)跋扈，因?yàn)樗雷约寒?dāng)時(shí)“沒啥本事”。他漂洋過海，行程萬(wàn)里，來到西賀洲，打算拜菩提老祖為師。菩提老祖是西賀洲有名的“神仙博導(dǎo)”，門徒眾多，門檻極高，壓根就瞧不上這猴子，立馬就要將他攆出去。孫猴子沒有半點(diǎn)猴急，“裝孫子”一樣苦苦哀求說自己漂洋過海這么多年不容易，老師您這樣就把我打發(fā)了，豈不是令人心寒。說完后在門前長(zhǎng)跪不起，以示誠(chéng)心。菩提老祖看這猴子心挺誠(chéng)的，就勉強(qiáng)收下他，賜名“孫悟空”。

孫悟空總是習(xí)慣抓耳撓腮、手舞足蹈，上課時(shí)沒少挨老師打手板，但他會(huì)說話會(huì)拍馬屁，解釋說“聽老師講到精彩之處喜不自勝，才有此興奮舉動(dòng)，望師父恕罪”，這招讓菩提老祖很受用。孫悟空在西賀洲潛心修行，這一學(xué)就是七年，把所有初級(jí)科目都學(xué)完一遍。接著，菩提老祖問他以后要往哪個(gè)專業(yè)方向發(fā)展，孫悟空心眼挺多的說“想先聽聽?zhēng)煾傅囊馑肌薄Ｆ刑崂献婢鸵灰涣信e了“術(shù)”、“道”、“流”等主流專業(yè)，孫悟空覺得都不適合自己，就統(tǒng)統(tǒng)拒絕了。菩提老祖急了，拿戒尺在孫悟空腦袋上重重敲打三下，生氣地走了。孫悟空挨打后反而挺高興，他領(lǐng)悟了師父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。果然，菩提老祖教了他一些高深的壓箱底的本領(lǐng)，如三災(zāi)避法、地煞72變、騰云駕霧等。就這樣，孫猴子踏實(shí)用心學(xué)得一身真功夫，然后拜別師父后以“海歸”身份回到花果山發(fā)展自己的事業(yè)，直到后來跟著新老板唐僧西行除妖修成“斗戰(zhàn)勝佛”的王牌經(jīng)理人正果。

3．“受氣”是成長(zhǎng)的必要過程

當(dāng)你沒有一技之長(zhǎng)的時(shí)候，就要老老實(shí)實(shí)跟著高人學(xué)東西，長(zhǎng)見識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，哪怕一學(xué)就是十年八載，哪怕經(jīng)常遭到別人的冷眼白臉，都要忍著、受著，因?yàn)檫@是你成長(zhǎng)過程中不可缺少的歷練：高晉是北京一家著名報(bào)社的副主編，他曾經(jīng)坦言道：“不要看我今天這么風(fēng)光，想當(dāng)年剛開始做實(shí)習(xí)記者時(shí)可是受盡侮辱。有一次主編看過稿子后不滿意，把我臭罵一頓，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一樣從漂亮女同事腳邊把稿子撿起來；新聞部主任也常訓(xùn)我說：‘咱這里是用人的地方，真想不明白你在學(xué)校里都學(xué)了些什么東西，難道讓我每天幫你修改那些狗屁不通的稿子嗎？’……仔細(xì)想想，如果沒有那段‘窩囊’經(jīng)歷，我還真達(dá)不到今天這個(gè)水平！”

職場(chǎng)新人，要有“蘑菇心態(tài)”，要學(xué)會(huì)忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重視的部門”、“總是做一些瑣碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲熱諷”、“偶爾還代人受過”等等。別人越是忽視你或是自己越郁悶的時(shí)候，千萬(wàn)不要消沉。換個(gè)角度想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一件好事，會(huì)消除你不切實(shí)際的幻想，在無形中端正你的職業(yè)態(tài)度，使你認(rèn)識(shí)到只有腳踏實(shí)地、用心努力，才能贏得別人的尊重，真正邁入職場(chǎng)的門檻。學(xué)到真本事，你才有資本狂。否則一受到委屈，就叫嚷著“大不了老子不干了”這種幼稚的話，只能被別人視為不成熟的表現(xiàn)，也難逃“光榮離職”的命運(yùn)。

如果你感到委屈，只能說明你所受的委屈還不夠多。窮人家孩子要熬過初入職場(chǎng)的困難期，心里要始終有數(shù)，明確自己究竟是來干嘛的，把心思用到正地方，咬牙堅(jiān)持下去。老板需要有價(jià)值的人才，那么你就要努力去做“有利用價(jià)值的員工”。請(qǐng)記住：職場(chǎng)上，并非是強(qiáng)者生存，而是適者生存。

保住位子靠的是能力

職場(chǎng)，是需要你“傾情投入”的PK賽場(chǎng)，它從來就不是你的安樂窩，給別人打工，任何時(shí)候都要有憂患意識(shí)。

1．保持危機(jī)意識(shí)

職場(chǎng)里，只有不可替代的職位，沒有不可替代的員工！在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)形勢(shì)下，窮人家的孩子只有使自己處于較好的位置，才能比別人晚一步拎包走人。在一個(gè)地方一直干到退休？這既不可能也不現(xiàn)實(shí)，公司的職位就像地鐵里的座位一樣，只要“裁員門”、“危機(jī)門”之類的“大站”一到，人們便呼啦一下紛紛離開，隨即便會(huì)有新的人涌進(jìn)來，開往命運(yùn)未知的下一站。

能干也好，優(yōu)秀也罷，誰(shuí)也躲不過被取代和遺忘的命運(yùn)。馬哈蒂爾說：“馬來西亞不會(huì)因?yàn)槲业碾x開而停下來。”即使是打工皇帝唐駿，也得時(shí)常地跳來跳去，才能夠保持“鮮活”的競(jìng)爭(zhēng)力。相對(duì)于給別人打工干到千萬(wàn)身家，自立門戶開創(chuàng)事業(yè)要自由得多，甭管干好干壞，也是自己的一攤買賣，你不用看老板和主管的臉色行事，也無需被種種復(fù)雜的人際關(guān)系所困擾。當(dāng)然了，單干得等到時(shí)機(jī)成熟時(shí)才可運(yùn)作，身為職場(chǎng)菜鳥，還是先好好熟悉一下“職場(chǎng)生存手冊(cè)”，摸清職場(chǎng)門道，這樣才能在別人的職業(yè)競(jìng)技場(chǎng)里更好地生存下去。

不管你是在事業(yè)單位、民營(yíng)公司還是外資企業(yè)，都是處于職場(chǎng)的大范疇內(nèi)。職場(chǎng)的主旋律是“殘酷而慘烈的競(jìng)爭(zhēng)”，在這個(gè)競(jìng)技場(chǎng)里，你通常只有兩種選擇：留下來或者滾出去。有競(jìng)爭(zhēng)注定就會(huì)有犧牲，當(dāng)你擠掉別人當(dāng)上主管、成為老板身邊的紅人或者：“春風(fēng)得意馬蹄疾”的時(shí)候，不要得意得太早，常言道“人無千日好，花無百日紅”，早晚你會(huì)被更高一級(jí)的人或者是“動(dòng)物般兇猛”的后來者所淘汰。這就是現(xiàn)實(shí)，每一次所謂的人事變動(dòng)，都是一個(gè)“生存狩獵和重新洗牌的過程”，甭管最終的結(jié)果如何，每一次“槍林彈雨”的經(jīng)歷，都能讓你進(jìn)化成更高一級(jí)的職場(chǎng)生物（至少是經(jīng)驗(yàn)方面的老手）。

職場(chǎng)，是需要你“傾情投入”的PK賽場(chǎng)，它從來就不是你的安樂窩，給別人打工，任何時(shí)候都要有憂患意識(shí)。暫時(shí)的迷失和驕傲，會(huì)使你停止學(xué)習(xí)和進(jìn)步，而“隨時(shí)可能離職”的危機(jī)感會(huì)促使你一直逃離“職場(chǎng)舒適區(qū)”，努力保住現(xiàn)有的位子。用鞭子抽著自己繼續(xù)向上走吧，給臉上貼上更高的頭銜，別自以為是、盲目樂觀和自欺欺人，你需要提高能力，勝任崗位和變化。珍惜當(dāng)下?lián)碛械臋C(jī)會(huì)，拒絕職場(chǎng)惡習(xí)，提高勝任力，這樣才能在職場(chǎng)中更好地發(fā)展和壯大自己。

人在職場(chǎng)，什么時(shí)候才是最成功的，什么時(shí)候才可以停滯不前？答案是“沒有，真的沒有”。你可能會(huì)在某一時(shí)間暫時(shí)到達(dá)事業(yè)的高峰，但如果停滯不前，危機(jī)便會(huì)自然浮現(xiàn)出來。沒有絕對(duì)的穩(wěn)定，只有永遠(yuǎn)的變化。自然界優(yōu)勝劣汰的殘酷法則，會(huì)淘汰那些安于現(xiàn)狀的龐然大物，比如恐龍。亨利·福特認(rèn)為自己的T型車能夠永遠(yuǎn)暢銷，結(jié)果他只生產(chǎn)一種車型的固執(zhí)做法導(dǎo)致福特公司瀕臨破產(chǎn)；IBM總裁小沃森驕傲地宣稱“未來電腦的主宰就是大型機(jī)”，結(jié)果“藍(lán)色巨人”差一點(diǎn)就遭遇拆分的命運(yùn)。還有柯達(dá)的“我們就是膠卷和照相機(jī)”、阿迪達(dá)斯的“我們始終生產(chǎn)最專業(yè)的運(yùn)動(dòng)裝備”，這些企業(yè)正是不適應(yīng)變化，最終喪失行業(yè)龍頭的優(yōu)勢(shì)。

“成功只有18個(gè)月的保質(zhì)期。賺取盈利是世界上最脆弱的東西，不管你的產(chǎn)品有多成功，你距離失敗只有18個(gè)月。”這是微軟公司前總裁比爾·蓋茨的至理名言。人生的每次機(jī)會(huì)，都要靠你全力以赴地拼出來，不管是誰(shuí)都無法高枕無憂地躺在榮譽(yù)簿上睡大覺。追求財(cái)富、保持成功，是長(zhǎng)期積累和不斷突破的結(jié)果。歷盡萬(wàn)難才開創(chuàng)了一個(gè)不錯(cuò)的局面，坐上了一個(gè)較高的位子，你會(huì)拱手讓給后來人嗎？選擇一條有成就的路不容易，下決心走完這條路同樣不易，“保住成功，立于不敗”就是窮人家孩子的職場(chǎng)座右銘。

2．做不被淘汰的八種人之一

“剩者”為王，是職場(chǎng)不變的法則。鐵打的營(yíng)盤流水的兵，你無法預(yù)知自己什么時(shí)候會(huì)改換山頭，唯一能做的就是盡最大可能保住自己的飯碗和位子，別輕易就被人“三拳兩腳整回家，重新制作簡(jiǎn)歷”。

認(rèn)清職場(chǎng)的殘酷性之后，不要心驚膽戰(zhàn)，也無需惴惴不安，這些都是很正常的事，就像在戰(zhàn)場(chǎng)上見過尸體、挨過槍子一樣，習(xí)慣了就好。作為新手，你首先要做的就是取得上戰(zhàn)場(chǎng)的資格——哪怕你只是高中畢業(yè)，只要有一定的特長(zhǎng)和技能（哪怕只是年輕有力氣），一樣也能找到較好的工作。職場(chǎng)里從不缺少活干，總有適合你的飯碗，擺在那里等著你去拿，只是你能不能以最快的速度搶到而已。

窮人家孩子應(yīng)該意識(shí)到：我是在為比我有錢的人打工，我初入公司時(shí)就是一個(gè)學(xué)徒，我要學(xué)習(xí)干好這一行的技能，我要能夠跟大家在一起好好干活、相處和扯淡，我要爭(zhēng)取在短期內(nèi)迅速提升自己的價(jià)值，這樣才不會(huì)由于各種原因被老板通知走人。公司是以贏利為主要目的，你也是以掙錢養(yǎng)活自己為最基本的目標(biāo)。老板苦心經(jīng)營(yíng)一個(gè)買賣，建立這么一個(gè)場(chǎng)子，說一千道一萬(wàn)是為了賺錢，因此他用人的首要原則，就是“這個(gè)人能夠給我賺錢”或者是“這個(gè)人對(duì)公司有價(jià)值”。不能給老板賺錢的人，肯定要被裁掉；不能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)有所貢獻(xiàn)的人，也要被炒魷魚。特別在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，多數(shù)企業(yè)都處于勒緊腰帶的狀態(tài)，能裁的人一定要裁掉，能省的錢一定要省下來，只要老板不決定清盤關(guān)門，留下來的肯定是最核心的骨干力量，沒有任何閑人可以渾水摸魚地繼續(xù)蹭飯吃。

除了能力和貢獻(xiàn)之外，態(tài)度和情緒也很重要。職場(chǎng)說到底是一個(gè)人多的地兒，人一多事兒就會(huì)多，事兒一多麻煩和問題就會(huì)出來，人一旦沾上麻煩和問題，就難免會(huì)鬧情緒、耍態(tài)度，繼而多少會(huì)影響到工作。身在職場(chǎng)，想遠(yuǎn)離麻煩和問題是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。老板在考慮員工去留的時(shí)候，一定會(huì)看他以往的綜合表現(xiàn)，如果你對(duì)企業(yè)不夠忠誠(chéng)，不適應(yīng)企業(yè)文化，不能用一種積極的態(tài)度對(duì)待工作，不能以平常的心態(tài)應(yīng)對(duì)得失，“好吧，對(duì)不起，請(qǐng)你離開我的地盤”。

綜合考慮能力、貢獻(xiàn)、態(tài)度和情緒這四大方面，有八種類型的人，會(huì)在職場(chǎng)中有著較強(qiáng)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，他們分別是：為企業(yè)賺錢的人、為企業(yè)省錢的人、性價(jià)的較高的人、企業(yè)的頂梁柱、執(zhí)行力強(qiáng)的人、為企業(yè)危機(jī)攻關(guān)的人、替老板分憂減壓的人和對(duì)企業(yè)忠心無二的人。可以對(duì)號(hào)入座，看看身邊的能人、在公司干了三四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的老員工，是不是都屬于這八種類型。殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果顯示，這八種人就是最適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的“幸存者”，企業(yè)干得好的時(shí)候，拿錢多、待遇高的是他們；企業(yè)不景氣的時(shí)候，別人都被打發(fā)走了，他們的地位卻能夠巋然不動(dòng)，作為老板重點(diǎn)保護(hù)的“革命火種”，待到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，他們自然就成了“革命的中堅(jiān)力量”。

只要你身上具備了以上任何一種素質(zhì)，就能以很強(qiáng)的生命力存活職場(chǎng)，而不會(huì)輕易地被人替代。身在職場(chǎng)，你必須適應(yīng)工作的變化，適應(yīng)老板的喜怒無常和空頭支票，適應(yīng)不進(jìn)則退的職場(chǎng)大環(huán)境。

謙虛低調(diào)是“保護(hù)傘”