感恩工作中的伙伴，他們都是你的貴人

很多成功人士，之所以能夠取得成功，大多都是因為他們遇到了自己的貴人。是貴人為了他們提供了機會和條件。所以，我們經(jīng)常會聽到某某成功人士對曾經(jīng)幫助過自己的人表達感恩之情。

感謝你的職場貴人，是他們讓你少走彎路

在職場這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，貴人能夠幫助我們掃除一部分障礙，能讓我們少走很多的彎路。倘若沒有他們的幫助，也許我們就會在茫茫職場中迷失航向。所以我們沒有理由不去感恩他們。

在這個世界上，要說最殘酷的地方，除了戰(zhàn)場就是職場了。這里是一個將能力，憑本事的地方，能力強的人可以利用身邊的一切成就自己，實現(xiàn)理想；能力弱的人，就只能夾著尾巴做人了。有些人會問既然職場如此殘酷，有沒有捷徑可走呢？有，想在職場上混，有的時候光靠自己的努力是不行的，關鍵還是要有貴人的幫助才行。這樣你就可以以小成本，得到大收獲。

可是貴人是不會把這兩個字帖子臉上的，這就需要我們要有識別貴人的能力。很多人總是抱怨自己不夠幸運，沒有機會，其實如果仔細留意一下身邊的人，也許貴人就在我們周圍。

其實，可以這么說，在職場上，那些你經(jīng)常接觸的優(yōu)秀的人，那些曾經(jīng)給過你建議的人，那些曾經(jīng)幫助過你的人，甚至那些曾經(jīng)挑剔過你的人，都是你的貴人。因為他們幫你渡過了難關，因為他們指出了你的不足，因為他們激發(fā)了你的自信心。所以，對于這些貴人，我們要向他們說一聲“謝謝”。

和這些貴人接觸的時候，就是我們學習的時機。他們會在不知不覺中就告訴了你應該怎么做，怎么做是對的，怎么做是錯的；他們會在潛移默化中影響你的做事方法，思維習慣。這些潤物細無聲的影響遠比我們自己摸索、自己領悟效率高得多。毫不夸張地說，如果你遇到你的貴人，你就等于是提升了一個臺階。

對于一個想要成就一番事業(yè)的人來說，認識的貴人越多，機會就越多，成長的機會也就越快。

張敏在一個著名的外企上班，不過，他的英文很一般。很多業(yè)務單詞都是靠死記硬背的。

一次下班后，他留一個人在辦公室加班。就在這時，進來了一個中年人走了進來，坐到一臺電腦旁弄東西。剛巧電話響了，張敏起身接電話，原來是一個客戶打來的詢問一款產(chǎn)品的，張敏一聽這正是自己負責的產(chǎn)品，由于十分熟悉，所以從始到終介紹得十分出色。

當張敏說完掛斷電話之后，中年人對他說：“你叫張敏？聽起來你的英語不錯嘛。”于是，這個中年人跟張敏聊了很多。然后，中年人聊到英語在外企的重要性，說到自己大學畢業(yè)剛開始進這家企業(yè)時，就是因為出色的英語表達能力才給自己帶來了好運，接著他就開始鼓勵張敏要好好學習英語，以后可以用英語當成自己的看家本領。

中年人的侃侃而談讓張敏信心大增，從那以后他學英語的勁頭更加足了。幾個月之后，張敏才知道這個中年人竟然就是這個外企的中國區(qū)董事長。

之后，這位董事長經(jīng)常問起張敏，總是說：“那個英語很棒的小伙子，工作怎么樣？”這讓張敏的老板和同事們都很驚訝。張敏自然也是感覺到心里暖暖的，于是他更努力了。經(jīng)過幾年的學習，張敏的英語水平已經(jīng)成了公司最出色的，正因為如此，董事長把他提到了部門經(jīng)理的位置，讓他專門負責和海外公司進行業(yè)務洽談。

張敏遇到了董事長，這對于他來說是一件很幸運的事。正是在董事長的不斷鼓勵和提拔之下，張敏成為了公司重要部門的負責人。對于董事長的賞識和提拔，張敏感到萬分榮幸，同時在內(nèi)心深處也充滿了對董事長的感激之情。

事實上，在職場這個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，貴人能夠幫助我們掃除一部分障礙，能讓我們少走很多的彎路。倘若沒有他們的幫助，也許我們就會在茫茫職場中迷失航向。所以我們沒有理由不去感恩他們。

傅沖是一家公司的銷售員，平時的業(yè)績還不錯。后來，銷售總監(jiān)給了他一個任務，讓他要在新年來臨之前簽下一個大單，如果能夠成功，公司就會給予10000元的獎勵。這是一個比較難完成的任務，因為銷售已經(jīng)進入了淡季，如何才能簽到這份大單呢？傅沖冥思苦想了好幾天。

就在他毫無著落時，一個有很久沒有聯(lián)系的客戶給他打了個電話，說要見個面，吃個飯。傅沖覺得也許這位客戶有簽單的可能，于是欣然赴約。讓他失望的是，這個客戶并沒有同意。還有幾天就要到時間了，傅沖一時不知如何是好。

一天中午，傅沖隔壁的同事和傅沖一起去喝下午茶，同事見傅沖悶悶不樂，就問他怎么了。傅沖一五一十地跟同事說了。同事聽后大吃一驚，原來這個客戶是他的遠房親戚。雖然平時交往不多，但畢竟是親戚，同事便拿起電話打通了那個客戶的電話。

通過話之后，同事才知道客戶沒有簽單的原因是怕傅沖的公司沒有能力。在同事的幫助下，那個客戶終于打消了疑慮，決定簽單了。傅沖終于在規(guī)定的時間上交了任務。總監(jiān)十分高興，給他10000元的獎勵。

傅沖拿到獎金后，第一件事就是請同事吃飯。同事說：“何必如此客氣，我只是帶了一句話而已。”傅沖卻非常認真地說：“你這句話很重要啊。你的親戚跟相信你啊，這樣就讓我少走很多的彎路，才能順利簽單。所以，我一定要好好謝謝你啊。”

現(xiàn)實生活中，是不是有很多人沒有像傅沖一樣記得感謝幫助過自己的同事呢？這是一件讓人十分遺憾的事。

所謂“職場貴人”有很多，它包括我們的同事，我們的領導，甚至是生意上的合作伙伴。同事在我們的日常工作中能夠給我們一點小小的幫助，領導能夠給我們提出意見，合作伙伴則可以傳遞給我們充分的信任。這都是我們在工作中不可缺少的東西。你可以不必為他們做太多，他們需要的也許只是一聲簡單的“謝謝”。

感恩工作中的伙伴

能與同事們一起工作，是我們一生中最幸福的事，我們應該為此感到快樂，同時我們更要懂得感恩，我們要銘記身處逆境時，同事的一句鼓勵，在順境時，同事的一句忠告，取得每一點成績同事給予的幫助和支持。

有句古語叫：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。當今社會是一個講究團隊合作的社會，以前那個單打獨斗的時代已經(jīng)一去不復返了。如今，人類的發(fā)展既面臨著難得的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，要想在這個社會上立于不敗之地，我們就要相信團隊的力量。是工作中的伙伴給了我們大力的支持和幫助，使得我們能夠圓滿的完成任務，走向成功。

無言不酬，無德不報，投我以桃，報之以李。面對同事的真誠，我們應真誠的感恩。感恩同事的教育、關愛、啟迪，豐富了我們的閱歷、教給了我們付出、提升了我們的智慧。懷著一顆感恩之心對待同事，我們工作的心情、態(tài)度和效果會大不一樣，工作環(huán)境會融洽，合作會愉快，個人的成長進步就有更堅實的群眾基礎。

常懷感恩就會對同事關愛相助，就會對組織負責、對工作負責，珍惜工作機會，勤勉盡責干事，攜手共進。如果把人生比做花，那么關心、服務他人的快樂便是醞釀人生之蜜。如果說人生是杯水，那么要想得到活水，就需要不斷地將自己的一半施予別人，待水滿了，再施一半，只有這樣才會有不斷的清流。

然而，知易行難，很多人并沒有意識到伙伴的作用。他們總是認為自己之所以取得成功，完全是靠自己的能力，和別人沒有多大關系。所以對于別人的幫助，他們從來都是睜一只閉一只眼，或者干脆視而不見，充耳不聞。

其實，工作中的伙伴是最值得我們感謝，也是最值得我們珍惜的，如果傷害了他們，他們就會離我們遠去。成功之道，當是秉持感恩之心，走合作共贏之路。感恩的心是合作的捷徑，也是共贏的催化劑。

很多人從小就喜歡孤膽英雄，幻想去做些驚天動地、快意恩仇冒險的事，然而這樣的人只有在金庸的武俠小說里才有，現(xiàn)實社會中是根本不存在的。

如今這個年代，根本不是孤膽英雄的天下，強烈的個人色彩非但不能獨占鰲頭，反而會讓我們離心離德。所以我們要感謝工作中的伙伴，要相信團結就是力量！

也許有人會問：合作就一定會共贏嗎？我們必須誠實地回答：不一定，合作的結果可能是共贏，也可能是一贏一輸，甚至是雙輸；但是我們必須要認識到，取得共贏的唯一途徑是合作，否則，我們連“贏”的機會都沒有。

然而，在物欲橫流的今天，似乎已經(jīng)很少有東西能夠感動我們的心靈了。很多人凡事都以自己為中心，遇到比自己職位低的人就翻白眼兒，這樣的人怎么可能會得到別人的幫助呢？一個不懂感恩的人，一個視別人的幫助為草芥的人，我們?nèi)绾闻c他們共事呢？

成就一番事業(yè)是多少人夢寐以求的事，但是獲得成功豈是那么容易的事？沒有同事的伸手相助，沒有同事的安慰、鼓勵，光憑自己的一個腦袋，一雙手，我們又能走多遠呢？

俗話說：“得道者多助，失道者寡助。”何謂得道？懷有一顆感恩的心便是得道。當別人給了我們幫助時，我們要記得向他們說聲謝謝，當我們享受成功的喜悅時，不要忘記那些曾經(jīng)支持和鼓勵我們的同事們。當他們知道我們沒有把他們忘記時，他們該會多么開心呢？同時他們也會認為一個懂得感恩的人是值得幫助的。所以日后你再有需要時，他們?nèi)匀粫蚰闵斐鲈帧?

感謝團隊共赴風雨

沒有完美的個人，只有完美的團隊。當我們手捧鮮花在享受萬般榮耀之時，請一定要把那些曾經(jīng)跟我們共赴風雨的團隊。

我國有句古話叫：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。這句話的意思是說：想要做好一件事，光靠一個人的努力是不行的，只有靠眾人的力量才能完成。

這對于身在職場的每一個人來說都是一個啟示。任何一個人不論他的個人能力有多強，他也無法僅憑一己之力完成工作任務。當今社會是一個講究團隊合作的社會，任何一個想要單打獨斗的人都很難取得成功。

對于一個企業(yè)來說，想要永遠一帆風順是很難的，而對于一個員工來說，我們在接受一項任務后，也會遇到各種各樣的困難和麻煩。此時就需要有團隊的支持和鼓勵，才能完美完成任務。所以，我們要感謝和我們一起打拼的團隊。我們要明白，我們的成功其實是一個團隊的成功。

然而讓人遺憾的是，很多人卻并沒有這個想法。他們認為自己有足夠的能力承擔一份任務，自己有能力擺平所有問題。殊不知，當真正和各種問題相遇時，自己就成了無頭蒼蠅，四處亂竄。

我們總是會對父母、對朋友充滿感激之情，而對于和我們一起風雨同舟的團隊卻從沒有說過一聲謝謝。其實，我們之所以能夠得以施展自己的才華，很多時候團隊就是我們得以發(fā)光發(fā)熱的源泉。感因為他們的風雨同舟，我們才能散發(fā)出更多的智慧和更大的力量。

有這樣一個寓言：獅子的力量大，而野驢的速度快，獅子野驢便合作一起狩獵。抓到獵物之后，獅子把獵物分成三等份，說：“因為我是萬獸之王，所以要第一份；我?guī)湍汜鳙C，所以我要第二份；如果你還不快逃走，第三份就會成為使你喪命的原因。”

這個寓言是在告訴我們：我們在取得成功時，不要忘了感謝和我們一起并肩作戰(zhàn)的團隊。沒有他們的全力支持，我們是很難獲得成功的。獅子的行為是愚蠢的，一個不懂得感恩團隊的人，總有一天會眾叛親離，落得個孤家寡人、形單影只的下場。如果我們不能獲得團隊的鼎力支持，我們還有何資格談成功、談理想呢？

為何建成商業(yè)帝國的只有李嘉誠一個，因為李嘉誠懂得感恩合作伙伴，因為他在建立自己的商業(yè)帝國的同時組建了一支無堅不摧的團隊，更因為我們大多數(shù)人還不具備一顆感恩伙伴的心。

在美麗的海岸線上，有幾只螃蟹從海里游到了岸邊，其中一只也許是想到岸上接觸一下水族以外的世界，于是它努力地往堤岸上爬。可無論它怎樣執(zhí)著地努力，也始終爬不到岸上。不是因為這只螃蟹選擇的路線不對，也不是因為它行動遲緩，而是它的同伴們不允許它爬上去。每當那只螃蟹爬離水面，就要上岸的時候，其他的螃蟹就會拖住它的后腿，把它重新拖到海里。

在南美洲的草原上，山坡上的草叢突然起火。無數(shù)螞蟻被熊熊大火包圍住了，大火的包圍圈越來越小，螞蟻無處可退、無路可走。就在這時出現(xiàn)了令人驚嘆的一幕：螞蟻們迅速聚攏起來，緊緊地抱成一團，很快就滾成一個黑乎乎的大蟻球，蟻球滾動著沖向火海。在噼里啪啦的響聲中，一些居于火球外圍的螞蟻被燒死了，但更多的螞蟻絕處逢生。

這是兩個發(fā)生在自然界的真實現(xiàn)象。我們可以據(jù)此描繪出兩種心理：一，害人終害己。螃蟹團隊毫無感恩可言，相互拖后腿、相互提防甚至相互憎惡，于是冤冤相報，最終一事無成；二，舍身終取義。螞蟻是一個懂得感恩的團隊，勇于犧牲小我，危難之際奮勇向前，所以生生不息。

嫉妒心、紅眼病和一己之私也會促使人與人之間相互“拖后腿”。有人懼怕競爭，甚至憎恨競爭。不能容忍別人比自己強，否則即會拆臺階、下絆子，竭盡傾軋之能事。目的只有一個：我得不到的，別人也別想得到。于是，就會有那么多的發(fā)明創(chuàng)造胎死腹中，就會有那么多賢能默默無聞，就會有那么多千里馬抑郁而終……其實人外有人，天外有天，誰能成為天下第一呢？

而螞蟻“抱成團”卻獲得了新生。沒有這一抱，所有螞蟻必將葬身火海；而有了這一抱，凝聚的力量足以與命運抗爭，足以使它們的群體得以延續(xù)。如果我們也能如此感恩自己的團隊，弘揚“螞蟻團隊”精神，還有什么艱難險阻不能克服？做大做強，將是水到渠成的事！

請記住吧：沒有完美的個人，只有完美的團隊。當我們手捧鮮花在享受萬般榮耀之時，請一定要把那些曾經(jīng)跟我們共赴風雨的團隊。

打天下靠的不是你一個人

比爾·蓋茨曾說過：在工作中，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。所以我們要時刻感謝那些和我們一起承擔任務的同事。

經(jīng)常有人會信心滿滿地說：“我要做一番大事業(yè)！”這樣的豪言壯語。然而光憑自己一人之力，真的能成就一番帶事業(yè)嗎？未必。古今中外，凡是那些成就了一番大事業(yè)的人，都不是僅憑一己之力獲得的成功，而是靠著他們背后的那個強大的團隊。對于身處職場的我們來說，道理也同樣適用。一份工作的完成，一項任務的結束，其實都不是僅憑某個人的努力而是某個團隊的努力。所以，我們永遠不要忘了那些和我們并肩作戰(zhàn)的同事。

一次，日本著名企業(yè)家松下幸之助去美國訪問，一個記者問他：“您認為美國人和日本人哪個更優(yōu)秀？”松下幸之助笑了笑說：“美國人確實很優(yōu)秀，假如一個日本人和一個美國人比試的話，日本人一定不如美國人。”旁邊的美國人聽后樂得合不攏嘴。但松下幸之助又補充了一句：“假如10個日本人和10個美國人比的話，肯定勢均力敵；而假如100個日本人和100個美國人較量的話，我相信日本人會略勝一籌。”旁邊的美國人怎么也笑不出來了。

可以看得出來，松下幸之助是一個強調(diào)團隊合作的人。在他看來，打天下靠的絕不是一個人，而是一群人。

一個名叫琳達的女孩到麥肯錫公司應聘。一看她的履歷表，就知道她是一個能力十分突出的人。正因為如此，她過五關斬六將殺進了面試。

參加面試的共有六個人。人事經(jīng)理要求他們共同回答問題。結果伶牙俐齒的琳達每次都是第一個發(fā)言，絲毫不給其他人說話的機會。面試結束了，琳達對自己的表面十分胸有成竹。然而當結果出來時，她傻掉了，她沒被錄用。人事經(jīng)理認為，琳達的個人能力確實無可挑剔，但她缺乏團隊合作的意識，對于這樣的人，公司是不予考慮的。

作為世界著名的咨詢公司，麥肯錫一直以來都秉持一種獨特的管理理念：懂得感恩。也就是說，身為麥肯錫的每一個員工都要懂得感恩。因為任何一個工作的完成都是團隊共同協(xié)作的結果，任何一個人都不能居功自傲，而是懂得感謝和自己一同努力的同事。

很明顯，故事中的琳達是一個以自我為中心的人，這樣的人怎么能和其他同事友好合作呢？又怎會懂得感恩別人呢？

在麥肯錫，任何一個人都不會獨自上路。公司的每一件事情都是以團隊的方式來進行的，從一線的客戶項目工作一直到公司的決策制定都是如此。所以它要求員工要懂得感恩。

在20世紀90年代初期，AT&；T超級團隊的成員決定共同討論一下他們的工作，公司總部竟然沒有一間足以容下他們的屋子，所以他們不得不訂了一家新澤西的賓館。這就是麥肯錫的團隊精神。如果你在某個地方看到幾個身穿制服的人聚在一起有說有笑，氣氛融洽，不用懷疑，他們一定是麥肯錫的員工。因為他們懂得感恩，所以每一個員工之間都十分友好。而這種友好的氛圍又可以促使他們更加積極努力的工作。

不要總認為自己能力強，經(jīng)驗豐富，學歷高，想要成就一番事業(yè)，靠的不是一個的單打獨斗，而是大家的共同努力。

沒有同事的幫助，你很難成功

不要把自己想象地過于強大，事實上每個人都是有局限的，要想成就一番事業(yè)，沒有同事的幫助，是不可能的。請感謝你的同事，感謝你的團隊，正是團隊的優(yōu)勢填補了我們的缺陷，正是有他們的傾力協(xié)作，我們才能了成功的可能。

朱元璋是我國歷史上唯一一個乞丐皇帝。少年時的朱元璋家境困苦，父親不得不把他送進了寺院，以求混口飯吃。然而因為一個人的出現(xiàn)從此改變了他的命運。

朱元璋小時候的一個玩伴叫湯和，一日，朱元璋正在掃院子，結果收到了湯和的來信。

此時的湯和已經(jīng)投了紅巾軍，并且做了一個小官兒。由于朱元璋小時候就是孩子王，湯和知道朱元璋很有能力，所以特地來信勸朱元璋“速從軍，共成大業(yè)”。于是，朱元璋投奔了郭子興的部隊，從此開始了他稱王稱帝的人生之路。

而在軍隊中，朱元璋因為英勇善戰(zhàn)又受到了大將郭子興的重用。郭子興對朱元璋委以重任，派他回老家安徽招兵買馬。結果朱元璋圓滿完成了任務，帶著七百多人，回到了軍中，郭子興十分高興升他做了鎮(zhèn)撫。后來，朱元璋與郭子興失和之后，帶領著24名部下離開了郭子興的部隊。在這二十四個人之中，其中有一半為日后朱元璋統(tǒng)一天下立下了汗馬功勞。

郭子興死后，朱元璋接收了他的軍隊。1356年3月，朱元璋揮軍攻克集慶（今南京)，改集慶路為應天府，以此為中心建立根據(jù)地，命將士四出，攻城略地。此時儒士朱升又為他定下了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的策略，使得朱元璋的實力開始逐步壯大起來。

而此時武將徐達、常遇春、湯和等人在戰(zhàn)場上為他沖鋒陷陣，出生入死。文將朱升、李善長、劉伯溫等人則為他運籌帷幄，出謀劃策。正是在這些人的幫助下，朱元璋一統(tǒng)天下的大局已經(jīng)形成了。

后來朱元璋問鼎天下之后，為這些人加官晉爵，這正是一種皇帝感謝臣子的方式。

我們不難想象，如果朱元璋沒有遇到這些肯為他兩肋插刀，出生入死的大將，那么朱元璋也就只能是個普普通通的和尚。身處職場中的我們又何嘗不是呢？如果我們沒有團隊的幫助，我們能圓滿地完成任務嗎？如果沒有團隊的合作，我們能獲得成功嗎？所以，我們要感謝那些給過我們幫助的同事，沒有他們，也許我們會被任務急得像熱鍋上的螞蟻，沒有他們也許我們就不會在失意中勇敢地走出來。

一個具有戰(zhàn)斗力的公司，往往都有著明確的分工，各個工作崗位上的員工都要各司其職，共同合作才能完成任務。然而每個人自身的條件是不一樣的，各有所長，各有所短。這就需要團隊成員互相配合，團結合作。所以它需要每個人都將自己放到一個團隊之中，依靠彼此的配合來發(fā)揮出個人擅長的一面，而將自己所短的一面托付于同伴。正因為如此，艱巨的任務才得以完成。

不要把自己想象地過于強大，事實上每個人都是有局限的，要想成就一番事業(yè)，沒有同事的幫助，是不可能的。請感謝你的同事，感謝你的團隊，正是團隊的優(yōu)勢填補了我們的缺陷，正是有他們的傾力協(xié)作，我們才能了成功的可能。從這個意義上說，個人的成功一半是屬于團隊的，成就自己的偉大事業(yè)，不依賴同事的協(xié)作優(yōu)勢是不可想象的。難道我們不該感謝我們的同事嗎？