感恩你的每份工作，它不僅是你的飯碗，更是你的事業

用感恩的心對待工作，你便不會抱怨；用感恩的心對待工作，你便不會乏味；用感恩的心對待工作，你會充滿激情，盡職盡責。成功學家安東尼說："成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。"

感謝工作讓你實現自我

是工作這個舞臺，給了我們生活的基礎，給了我們實現夢想的機會。在這個舞臺上，我們增長著閱歷，豐富著自我，實現著自我的價值。

工作在很多人眼里，都是一個略顯灰暗的詞，為什么這么說呢？因為工作意味著勞累，意味著束縛。所以我們經常會聽到很多人抱怨自己的工作。他們今天抱怨工作太累，明天抱怨工作太悶，后天抱怨老板太苛刻等等。總之工作是一個人讓人十分郁悶的字眼。

然而，我們以如此怨恨的態度看待工作，對于工作來說是否公平呢？恐怕這是很不公平的吧。我們何不這樣想一想呢？工作是累，但它為我們展示了廣闊的發展空間，工作是辛苦，但它為我們提供了施展才華的平臺。不是嗎？我們經常說要感恩生活，感恩父母，感恩朋友，那么我們是不是也應該感恩工作呢？

一個懂得感恩的人，會在工作中把自己的熱情和積極性徹底激發出來，從而使自己的價值得到展現，實現自我。如果懂得感恩，我們就不會去計較加班費、額外獎勵、加薪升職，而是盡心盡力地工作，并且這個過程中，提高自己的執行力和創造力。

所以說，我們要珍惜自己的工作，對工作為自己帶來的一切心存感激，并且要通過努力工作來回報領導對自己的關心和同事們對自己的幫助。是

如果我們懂得感恩，我們就不會再推諉，再抱怨，當遇到困難時，我們也不會知難而退。因為我們不再是單獨奮斗的個體，集體這個強大的后盾會給我們提供支持與鼓勵。如果我們懂得感恩，我們就能夠理解老板為什么會批評我們，為什么會對我們要求那么嚴格。

對工作懷有一顆感恩的心是對每一個職場人的要求。那么我們應該如何感恩呢？最好的方式便是盡心盡力地把自己的工作做好，我們需要把公司的利益放在首位，一切以公司的利益為重，一切從公司的角度出發。我們要用行動做出切實地回報，盡心盡力上好每一天班，站好每一班崗，做好每一件事。

是工作培養了我們，磨礪了我們，給了我們一個可以追逐夢想的天空。如果我們能讓對工作的感恩成為一種習慣的話，我們就會感受到個人的榮辱和企業的發展融為一體，就會對企業忠心耿耿，我們的工作將會充滿激情和成就感。只有懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。

我們的生命里最美好而又寶貴的饋贈是什么？是工作。工作為我們提供了穩定的薪水，讓我們實現了經濟安全，解決了衣、食、住、行等生存所需，穩定的工作，讓我們的心安定下來，驅除了我們在社會上的漂泊感。同時，工作還使我們獲得了快樂和滿足。通過工作，無數人獲得了便利的服務和需要的物品，顧客的需要得以滿足，企業創造出了更大的價值，為社會謀求了更高的福祉。這個世界上，有非常多的人在依賴著我們。誰能說被別人需要不是一種快樂和滿足呢？

工作給了我們鍛煉能力的機會，也給了我們廣闊的發展空間，讓我們能夠明確自己的目標，做好自己的人生規劃，然后一步一個腳印地去實現自我，成就自我。

在工作中，我們能夠最大限度地發揮自己的才能，實現自己的理想和抱負，從而獲得深層次的使命感和成就感。從這個意義上來說，工作就是充實自我、表達自我、成就自我的過程。

某公司總部的辦公樓里有一位臨時雇用的清潔工，她是整個公司里唯一一個沒有學歷的人。然而她的工作卻是最辛苦，薪水最少的。很多人都認為她的生活一定是灰色的，可事實上，從她每天的笑容中可以看得出來，她很快樂！

同事們經常可以聽到她一邊工作，一邊哼小曲兒，幾乎天天如此。她十分熱心，不管誰找她幫忙，她都會立馬答應下來。有的時候，她不得不加班加點的搞衛生，但她沒有絲毫怨言。公司的地板從來都是干干凈凈，玻璃從來都是光潔明亮，辦公桌從來都是一塵不染。

熱情是可以傳染給別人的，周圍的同事也很快被她感染了。為此很多人都喜歡和她交朋友，甚至是那些高層領導也會時時和她寒暄兩句。沒有人在意她的工作性質和地位。她的熱情就像一團火，慢慢地，整個辦公樓的人都被她融化了。

公司老總十分驚訝，便問她：“能告訴我，你為什么每天都這么開心呢？”

她笑著說：“因為我在為世界上最偉大的企業工作！我沒有學歷，能夠在這樣的公司工作是我的幸運，感激公司能給我這份工作，可以讓我有不菲的收入，能夠供我的孩子讀完大學。而我只用好好工作來回報公司一想到這些我就非常開心。”

老板被女清潔工那種感恩的深情深深打動了，他動情地說：“那么您愿不愿意永遠為我們工作呢？我們需要您這樣的員工。”

“當然愿意，那是我最大的夢想！”女清潔工興奮地說。

此后，女清潔工開始用工作的閑暇時間學習計算機知識，公司里的任何人都樂意幫她。幾個月后，她真的成了這家公司的一名正式雇員！這個老板是比爾·蓋茨，這家公司叫微軟。

這位女清潔工對于工作的感恩態度，使得她永遠對工作充滿著熱情，這樣的心態怎能不讓老板為之動容。正因為如此，這個500強企業才毫不猶豫地向她敞開了大門。

工作是我們生命中最珍貴的禮物，無論何時，我們都不能忘記感謝工作給予我們的恩惠。

在當今充滿著挑戰和競爭的社會中，心懷感恩，善待工作，懷著一顆感恩之心、盡心盡力去工作，從一點一滴做起，從身邊的小事做起，為企業的進步與發展發一份光、散一份熱，這樣你就一定會成就自己的職業理想，實現自己的人生價值。

感謝你的職位之恩

無論我們身在什么職位，我們都要盡心盡力，做好自己的本職工作。懷著一顆感恩的心面對自己的職位，我們將不會再感到痛苦和無聊。

大多數人都有這樣的心理，會為一個陌生人的幫助而感激不盡，可是感謝自己的工作的人，卻并不是很多。相反，在很多人眼里，他們對自己的工作，對自己的職位總是充滿鄙視和漠然，而且把工作給予自己的一切都視為理所當然。

其實，職位雖有高低之分，卻沒有貴賤之別。無論我們身在什么職位，我們都要盡心盡力，做好自己的本職工作。懷著一顆感恩的心面對自己的職位，我們將不會再感到痛苦和無聊。

工作是我們生存的物質之源，它解決了衣、食、住、行等生存所需，為我們的生活提供了有力的保障：穩定的工作帶來穩定的收入，穩定的收入帶來穩定的生活，而穩定的生活是人生快樂、幸福的根基，經濟上的安全能讓心靈更安定，讓漂泊的心能夠安頓下來。

工作中的職位是我們發揮自己價值的平臺。它對于我們是意義非凡的。我們要好好珍惜這個職位，把這份美麗的饋贈捧在手上，用自己的實際行動化感恩為動力，奮發努力地工作，以此來回報這份來之不易的美麗饋贈。

懷著一顆感恩之心去工作，我們就能把工作變成一種快樂的享受，進而每天都充滿激情地去工作，不再把精力放在如何推卸責任、如何尋找借口這些事上。只要我們用一種感恩的眼光去看待工作，你就會發現：工作給我們提供了一個提高能力的場所、一個展現能力的舞臺、一個實現夢想的機會。

也許你的職位無法完全符合你的心意，但要記住你的職位中仍然蘊涵著寶貴的經驗和資源。如果你能每天懷著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一個職位，就要懂得感恩”的道理，你就會心存感激，并盡心盡力做好手中的每一項工作，而不再一味去計較一時的得失。

在現代社會里，工作是一個永恒的話題。對于以盈利為主要目的現代企業來說，這種感恩的心態是特別值得提倡的。對于我們來說，感恩是一個付出和信任的過程。一種感恩的心態，對于一個員工來說，無疑是不可或缺的精神力量。是我們的職位為我們提供了生存發展的物質資料，可以讓我們充分展現自身人生價值的平臺，讓我們的生活變得豐富多彩，并且在我們的現實與理想之間架起了一座橋梁；同時也會讓我們對自己的所在的職位產生巨大的熱情。

我們總是對親人、師長心懷感恩，卻很容易忽略我們的職位。我們的職位為我們提供了施展才能、實現和提升個人價值的平臺，我們應該更加努力，要以出色的工作業績來回報我們的職位。

感恩是一種積極健康的心態。當你以一種知恩圖報的心情面對你的職位時，你就會在工作時擁有愉快的心情，這往往會使你變得出類拔萃。如果你想在工作中擁有一份好心情，你就要杜絕那些滿腹牢騷的行為，以感恩的心態去面對你的職位吧。

一個人如果總是算計著自己到底能得到多少報酬，如果總是將自己的抱負困在裝著薪水的紅包里，他又怎么能看到工資背后獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到自己的職位給予自己的鍛煉和磨礪呢？一個創業的老板深有感觸地說：“過去我為別人工作，現在是為自己打工。那時總認為老板太苛刻，現在卻覺得員工太懶惰，缺乏主動性。其實，什么都沒有改變，改變的只是心態。”

很多人在崗位上沒工作幾天，還沒有做出什么成績，就要和用人單位討價還價，談條件，講報酬。因為這些員工根本沒有考慮到企業的培養，更不會為企業的付出而心懷感恩。

不懂感恩，工作成為只為薪水而戰，這是非常狹隘、片面的。缺乏長遠規劃不利于成長，如果我們把工作放在學習機會、積累工作經驗、提升個人職業素養的高度上，那么，我們就會以另一種心態來對待我們的職位：每一天，我們都會盡心盡力地工作，每一件小事情，都會力爭高效地完成。

如果你每天都帶著一顆感恩的心去工作，你就會熱愛你的工作，你就會多花時間在工作方面，而且還會力求完美，再創佳績。

常常會聽到這種話：“我真不理解為什么有那么多人放棄了對成功人生的追求，能夠容忍、放任一個不成功的自己，失敗地活在這個世上。”

高不成低不就的心態害了許多人。其實，人生每一步都十分重要，譬如——你現在的職位。

也許你會不以為然——我現在的職位簡直不值一提，它實在太渺小啦！

其實，正是這種隱藏于你潛意識當中的輕視自己、輕視職位的態度毀了你。你或許會說：“現在這個職務、職位都不是我喜歡的，我的目標不是它，我在等待真正屬于我的職位。”這樣的話說出了很多人的心聲。然而也正是這樣的心態導致很多人與成功失之交臂。

就盡責 不要嫌棄你的職務卑微，它正是送你走向未來的傳送帶！世界上任何一個職位之間都是互相聯系的。你完全可以把你目前的職位當成是你走向成功的跳板。世界上有無數令人艷羨不已的職位，有無數個令人振奮的機會，但是它們從來都是留給那些心懷感恩的人的。因為他們心懷感恩，所以他們會認認真真做好每一件事，他們會用自己的努力和熱情為公司增磚添瓦，進而為自己贏得更廣闊的發展空間。

我們現在不起眼的職位是我們通向明天、實現夢想的必經之路，我們現在的職位來之不易，就在我們現在這個位置上，曾誕生過無數的英雄、偉人！只要我們懂得珍惜它，懂得感謝它，并且勝任它，它就能回報給我們更加燦爛的未來。

不要自己的職位低微，其實，我們的職位就像是一副多米諾骨牌，一塊塊擺好的骨牌長龍般地立在那里，每一塊之間都必須保證恰當的距離，并且在轉彎時，骨牌倒向的夾角必須控制有度，這樣它才能“一帆風順”地抵達終點！

只要其中任何一塊骨牌，哪怕是最不起眼的那一塊如果出現脫節、挪位或偏角過大的話，游戲就會全盤皆輸。我們的職位難道不正是其中的一塊骨牌嗎？

請對你的職位心懷感恩，無論它顯赫還是卑微，你只有無怨無悔地愛它，它才會給予你豐厚的回報！。

用感恩的心去對待工作

“有一顆感恩的心的員工。一個對人、對事、對物始終保持一顆感恩的心的人，一定會成功。”

一次在一個國際企業家論壇上，一名記者問臺上的一位企業家他最欣賞的員工是什么樣的員工。這位企業家說：“有一顆感恩的心的員工。一個對人、對事、對物始終保持一顆感恩的心的人，一定會成功。”

擁有一顆感恩的心，這既是做人的一種道德準則，也是事業成功的秘訣之一。

我國著名乳業集團蒙牛集團董事長牛根生就是一個心懷感恩的人。

在上個世紀八十年代，當時的牛根生還只是一個名不見經傳的小員工。那時的他家里十分拮據，甚至連結婚的錢都拿不出來。眼看還有兩個月就到婚期了，牛根生急得像熱鍋上的螞蟻。就在這時，他當時的廠長知道了這件事。于是借給了他500元，讓他回家完婚。這500元對于牛根生來說可是一筆天文數字，因為他當時的工資每個月只有20元！

心懷感恩的牛根生一直把廠長的這次幫助銘記在心，每當想起這件事時，他的心里便充滿了溫暖。如何才能報答廠長的幫助呢？他想恐怕就只有努力工作了。從那以后，牛根生開始加倍努力地工作，他每天都是早出晚歸，常常在廠里一干就是十幾個小時，從沒有一句怨言。當同事問他為什么這么賣力時，他總是笑著說：“我感謝我的工作還來不及，怎么會覺得累呢？”

漸漸地，他的任勞任怨已經在廠里出了名。別人上一天的班，他可以上兩天，公司如果有新項目時，他會第一個報名參加。轉眼又是一年過去了，牛根生已經跟著項目組做了幾項大型的項目，他的能力在這個過程中得到了提高，而他的自信也是這個過程增長起來的。每當工作上遇到什么難題時，他都首當其沖，想盡一切辦法把問題解決好。這讓廠長在高興之余也對他產生了信賴，他覺得牛根生是個可以擔當重任的人。于是，廠長一有什么事，牛根生便會第一個被提名。而每次的任務，他都是完成的漂漂亮亮。同事都笑稱他是廠長手里的“王牌”。

正如他的同事所問的，牛根生為什么會那么賣力工作呢？那是因為他有一顆感恩的心。在他的內心深處，充滿了對廠長，對工作的感恩之情，正是這種心態的促使，使得他能夠把感恩化成動力，用自己的努力去回報廠長，回報他的工作。也正是由于感恩，他不僅為工廠帶來了效益，還為他以后的事業做好了鋪墊。

擁有一顆感恩的心，感謝工作為我們提供的平臺，這樣我們就會取得同事的信任、友誼和支持，進而取得事業上的成功。在現實中，沒有人愿意總是面對一副冰冷的面孔，也沒有人誰愿意和一個容易忘恩的人打交道。不但如此，懂得感恩還是衡量一個人是否具有高貴品格的標準。一個品德高尚的人，會永遠牢記別人對自己哪怕只是一點點的幫助，而一個道德淪喪的人，即使別人施與他再大的恩惠，他也視為理所應當。在工作上，前者可以獲得領導和同事的喜愛，后者則會成為被孤立的對象。

感恩不是簡單的一句話，它是一種心態，需要我們每一個人去努力培養。首先，我們需要做的就是超越狹隘的自己，把自己放到公司那個廣闊的平臺上。我們進入一家公司，有了施展自己理想和抱負的舞臺，我們就應該感激那些給我們提供了工作崗位以及幫助我們在工作上積累經驗和知識技能的人。因為我們的發展是建立在公司發展的基礎之上，而公司的發展在相當程度上又是老板苦心經營的結果，并且你的進步也得益于你的老板和同事的關心和幫助。經常會聽到有人說：“我取得的成功都是我自己努力的結果，跟老板有什么關系？憑什么要對他感恩戴德。”一個擁有如此狹隘心態的人，如何能夠獲得老板的認可和支持呢？而同事又會怎樣看待這樣的人呢？

我國有句古語叫：“一日為師，終身為父”。此處的“師”不只是學校的老師，也可擴大為職場的老師(包括我們的老板，同事等)。我們不妨想一想，如果沒有老板給我們機會，我們怎能展示自己的才華？如果沒有同事的幫助，光憑一己之力，我們能完成一項龐大的工作任務嗎？工作是我們人生最重要的一部分，是工作讓我們有了生存的基礎，是工作給了我們展示自己才能的機會，也是工作鍛煉了我們的意志，增強了我們的信心，使我們不斷強大起來。可以說，在我們人生的履歷上，工作是我們永遠不可抹去的一筆，它永遠不會隨著歲月消失。

“如果你把工作看成一種樂趣，人生就是多姿多彩的；如果你把工作當人一種義務，人生就是地獄。”這是一種積極的人生觀，也是一種積極的工作態度。

感恩工作便會熱愛工作，懷著這樣的心態，我們就能把絕望的大山鑿成一塊塊希望的磐石。可是總有些人不夠智慧，他們有偉大的野心，卻總是對工作過分挑剔。他們一直在尋找“完美的”雇主或工作。事實是，雇主需要準時工作、誠實而努力的雇員，他只將加薪與升遷的機會留給那些格外努力、格外忠心、格外熱心、花更多的時間做事的雇員，因為他在經營生意，而不是在做慈善事業，他需要的是那些更有價值的人。

不要說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主踩在腳下；他們卻高高在上，在他們美麗的別墅里享樂；他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢，都是壓榨我們得來的。”這樣的話。每當你想抱怨時，請好好想一想，是誰給了你就業的機會？是誰給了你建設家庭的可能？是誰讓你得到了發展自己的可能？

用感恩的心對待工作，我們的內心會時刻充滿快樂。三個石匠在工作要靠一種態度，它決定了我們是否快樂。同樣都是石匠，同樣在雕塑石像，有人如果你問他們，“你在這里做什么？”第一個他們中的一個人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”在他眼里，這種人永遠視工作是一種懲罰，他永遠不會體會到工作的快樂。為懲罰，在他嘴里最常吐出的一個字就是“累”。另第二個人一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這份工作很辛苦，是一份很辛苦的工作，但是薪水還可以酬勞很高，。能夠養活我們全家畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽。”在這個人看來，工作永遠是一個負擔，他只是為了養家糊口，何來的快樂呢？第三個人說：“我正在做一件藝術品。”看得出來，此人這以工作為樂，所以我們能夠體會他內心的滿足與自豪。

愉快的生活離不開勤奮的工作，我們應該感恩工作，用感恩的心去對待工作，它就會回報我們成功與快樂！

感恩讓你自動自發去工作

古人云：“古來事業由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也要靠我們自己彎腰去撿，一味地等是等不來的。

上個世紀七十年代的1973年，美國經濟出現了前所未有的大蕭條。在這場經濟大地震中，美國的很多公司倒閉關門了。然而，聯邦快遞公司卻在這場災難中幸存了下來。這是什么原因呢？

其實這場危機也對聯邦公司產生了很大影響，使得公司一度陷入了危機，當時公司已經虧損了將近2930萬美元，欠債4900萬美元，可謂是已經站在了懸崖邊上。然后公司最終還是頂了過去。這一切都要歸功于聯邦快遞的員工們。當很多公司的員工都辭掉工作的時候，聯邦快遞公司的員工留了下來，他們要和公司一起渡過難關。

于是，他們用自己的手表作為抵押購買汽油，當執法官來查扣鷹式飛機時，他們竟然把飛機藏了起來……

公司老板弗雷德·史密斯感慨萬分，如果沒有員工這種自我犧牲的精神，恐怕公司早已關門停業了。

讓人奇怪的是，為什么員工們竟然那么愿意做出自我犧牲呢？答案很簡單，是感恩。 美國聯邦快遞公司的創始人兼總裁弗雷德·史密斯是一個特別愛戴員工的老板。

在企業的管理工作中，他一直秉承著“公平理念”的原則對待員工。他的經營哲學是“員工一服務一利潤”，如此以來，員工的后顧之憂就被解決了，同時他們還可以分享公司成長的每一分收益。

公司規定，所有高級主管每星期要跟員工舉行一次座談會，每個月要隨機抽選八位員工與自己共進早餐或午餐。這樣的管理模式，使得員工感覺自己被視為公司的一分子，因此他們總是對公司充滿了感恩之情。在這種感恩的驅使下，他們視公司為自己的家，只要公司有什么事，他們都會自動自發、盡心盡力地為公司服務。

在聯邦快遞公司創業的初期，由于資金缺乏，竟然連工資無法發出，員工們不僅沒有一絲抱怨，還是一如既往地全心全意做著自己的工作。

后來，美國爆發了鐵路聯運工人大罷工，那時聯邦快遞公司一度擠滿了80萬件額外的包裝件。如此龐大的貨運量，按照正常的工作速度是根本完不成的，為了確保公司服務質量，數千名員工自愿在晚上十二點之前到倉庫清理貨物。曾經當過軍人的老板激動的無以言表，只能一個標準的軍禮表達感激之情。

反省一下我們自己，我們是否也像聯邦快遞公司的員工那樣對自己的工作充滿感恩呢？只要我們對工作心懷感恩，我們就會自動自發地做好自己的工作，為公司做出應有的貢獻。

一個公司想要走向輝煌，一個員工想要取得成功，就必須要有這種高度自覺、自動自發的精神。而這種高度自覺、自動自發的精神卻是和感恩息息相關的，就像是病人如果感覺不到疼痛，就不會痛苦的呻吟一樣。

心懷感恩，就會主動做事，就會想公司之所想，急公司之所急。

是的，工作與溫馨的親情、美麗的愛情一樣，是上天對我們的恩典。工作對于每個人來說，都具有極其重要的價值與意義。我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，都不是平白無故的，而是許多人共同創造、奉獻給我們的，這其中便包括我們的老板。老板給了我們一個機會，給了我們一個平臺，為我們提供了工作環境、辦公設備和各種福利，使我們成就了自己的事業與夢想，也實現了自己的人生價值。

我們選擇了一份工作，就要懂得感恩。強烈的感恩心能喚起一個人的良知，也能激發一個人的潛能。是的，我們應該感恩工作，當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作。周末，當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候，我們應該想到對企業的感激，對工作的感激。節假日，當我們開懷暢飲，我們應該感激工作帶給我們的樂趣和興奮。當我們在企業給予的創業平臺上獲得了榮耀、尊重、地位，實現了自身價值的時候，我們更應該想到對企業的感激，對工作的感恩。

感恩是一種力量，它可以激發我們體內的潛能，讓我們能夠以更加積極的態度去對待工作。請記住，懂得感恩，你就會自動自發。

最近出現了一個新名詞叫“職場癌癥”，那么什么是“職場癌癥”呢？一句話就員工對工作“不知感恩”。他們總是抱怨公司不給自己升職的機會，抱怨工作的單調、乏味，抱怨工作任務重，可他們卻根本不去做一下自我反思。他們生存在這個世界上，享受著大自然賜予的陽光雨露，享受著公司給予他們的發展平臺……可他們卻把這一切都看成是理所當然。他們更沒有想過，自己應該為這一切付出什么。不懂感恩的人，注定無法成為公司重點培養的對象，他們只會成為過客。因為他們冷漠，因為他們沒有真正投入激情，因為他們時常不在狀態。不懂感恩的人，他們的存在價值也會大打折扣。

誰會相信一個貪婪、矯情、缺乏愛心、缺乏責任、缺乏工作熱情的員工能夠為公司創造價值呢？ 一個下屬不懂得感恩，是不值得領導提攜的下屬；一個員工不懂得感恩，是不值得老板重用的員工。

《圣經》上說：“一生一世，都是恩惠。”能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞臺，就要懂得惜福、感恩。從現在開始，每天抽出一點時間，為自己目前所擁有的一切感恩，為自己的工作而感謝上司，真誠地為身邊的每一個人祝福。

感恩工作，樂于敬業

可以說，敬業是一個員工最大的能力。敬業的員工知道多做一些、多付出一些精力和時間。他們不管身處何地，都能夠憑借自己的努力開創出新局面。

在《致加西亞的信》這本書里，有這么一段話：“每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程，雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的員工進來。不論業務多么繁忙，這種整頓會一直進行下去。只有當公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效--那些不懂得感恩、缺乏敬業精神的人，都被拒絕在就業的大門之外，只有那些會感恩、會敬業的人才會被留下來。”

毋庸置疑，任何一個老板都喜歡懂得感恩，樂于敬業的員工，而缺失感恩心態，毫無敬業精神的員工無疑會被老板認為是定時炸彈。

世界第一CEO杰克？韋爾奇就把他的員工分為A、B、C三類。A類員工指的是：那些感恩敬業、激情滿懷、富有遠見的員工。這些人不僅自己時刻充滿活力，而且還會影響到周圍的人。B類員工則指的是公司的大部分員工。這些人是公司的主體，是業務經營成敗的關鍵。而C類員工指的就是那些不能勝任自己工作、對工作毫無感恩之情的員工。他們做事的時候通常都是沒有激情，磨洋工。對于這樣的員工，韋爾奇坦言，絕不能在他們身上浪費時間，我們只需把他們掃地出門即可。

很多人老板都認為，失去A類員工是一種罪過。一定要熱愛他們，擁抱他們，切不可失去他們！

員工只有懂得感恩，才會樂于敬業，才能算得上是一個最優秀的員工。感恩、敬業的員工不怕付出，對于他們來說，付出并不意味著失去，相反還有可能得到更多。其實，得到或得不到，他們并不在意。感恩與敬業只是他們的一種優秀品質而已。這樣的員工，才是企業最需要的人。

因為感恩，所以敬業，如何做到敬業呢？敬業的員工往往都富有開拓和創新精神，他們會竭盡全力完成公司交給的任務。

郭濤是一家公司的業務員，他已經在公司工作了五年了。在這五年里，郭濤給老板和同事都留下了良好的印象。因為他對工作一直都持有一種感恩的態度，所以他是全公司里最敬業的人。

一次，公司想要開拓南方市場，可是派出去的負責人一個個都業績平平，這讓公司老板感到很不滿意。如果不能在短時間內確定公司的市場地位，那么不出一年，其他公司就會見縫插針。后來老板決定讓郭濤前去試試。

郭濤心想，既然老板把這個重任交給了自己，就是對自己的信任，所以無論如何也不能讓老板失望。可到底該怎么做呢？經過一番深思熟慮后，郭濤決定找一家實力雄厚的代理公司做突破口，進而徹底打開銷售局面。于是他很快在候選公司中，找到了一個實力最雄厚的公司，起初這家公司的老板并沒有合作的意圖，禁不住郭濤的三寸不爛之舌，老板同意先試銷一段時間。這可把郭濤樂壞了。他當即決定立即肖取消削價銷售，并在當地報紙上擴大宣傳力度。

為了開個好頭，郭濤帶領兩名得力干將親自上陣了。當天中午，代理公司就送來了好消息，已經售出了20臺，僅僅不到一個月的時間，竟然賣出了800多臺。就這樣，公司終于在郭濤的努力下打開了南方市場。

實際上，由敬業而生的最大能力來源于我們對工作的感恩態度，感恩之心不僅能激發我們最大的潛能，也是一種智慧的體現。

很多人整天總是唉聲嘆氣，毫無斗志，怨言滿腹。他們總認為自己倒霉，沒有碰到好領導，沒有找到好工作，工作辛苦薪水只有一點點。可是如果沒有一顆感恩的心，如果沒有一點敬業精神，老板怎么愿意把機會給你呢？你又怎么能找到好工作呢？你的薪水又怎么高的起來呢？

心存感恩的人，會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。懷著一顆感恩的心來面對工作，我們就會干勁十足，并且能夠體會到工作中的無限快樂。也許，你現在的工作不是你最喜歡的，即便如此，你也應該感謝這份你不喜歡的工作帶給你的體驗和鍛煉，是它，為你夯實了向終極目標前行的基礎。明白這些后，你就會為你所擁有的一山一水、一草一木而感恩，無論春花、秋月，還是夏日、冬雪，四季的美麗在于它自然流逝，而這些曾經的磨礪和現在的擁有，都是如此彌足珍貴，我們都該感激不已。

感恩不純粹是一種心理安慰，也不是對現實的逃避，而是具有敬業精神的員工所擁有的最高的"職場智慧"。它無時無刻不在提醒我們，對自己現在所擁有的一切事物要倍加珍惜與愛護。

感謝工作給你的挫折

美國心理學家杰弗？P？戴維森認為：“積極的心態源于對工作和學習的樂觀精神，凡事不要想得太悲觀、太絕望，否則你眼中的世界將是一片灰暗、一片混沌，工作起來自然也就打不起精神。”

馬克今年六十歲了，他是美國佛羅里達州的一個農民。前不久，他用自己所有的積蓄買了一片農場，可是后來他發現他被人騙了。

這片農場土質十分糟糕，既不能種水果，也不能養豬。唯一能在這里生長的就是白楊樹和響尾蛇。這可怎么辦呢？難道就眼睜睜地看著這片農場荒廢掉嗎？

經過一番思索之后，馬克想出了好主意，他想把這塊糟糕的農場充分利用起來。首先需要解決的問題就是那些可怕的響尾蛇。他是怎么解決的呢？當時很多朋友都被他的做法嚇壞了，他要想用那些響尾蛇做罐頭！雖然很多人都反對他這么做，但馬克卻已經下定了決心。

沒想到，馬克果然把生意做成了，短短幾年的時間，來他農場參觀的人就多達幾萬人。至于響尾蛇的毒汁，馬克會賣給各大藥廠做蛇毒的血清，而響尾蛇的皮則賣給廠商做鞋子和皮包。人們都十分驚嘆于馬克的獨到眼光。后來，人們竟然把村子的名字改成了響尾蛇村。

馬克經常對人們說：“生命中最重要的一件事情，就是不要拿你的收入來當資本。任何傻子都會這樣做。真正重要的是要從你的損失中獲利，要從挫折中奮進，感恩那些挫折，它會讓我們變得更聰明，更強大。”

對工作給我們制造的挫折心懷感激，并不僅僅有利于公司和老板。其實，“感激能帶來更多值得感激的事情”。因為感恩，我們會努力工作，因為努力工作，我們就會獲得比別人更多的機會。而機會是我們走向成功的關鍵。

濟科，一個連自己的名字都不會寫的人，可他卻在一所中學當了幾十年的校工。雖然他的工資是所有員工當中最少的，但他卻已經很滿足了。然而，就在他即將退休時，新上任的校長把他辭退了，理由是他“連字都不認識”。

濟科就這樣帶著沮喪離開了校園。未來的路對于他來說是一片見不到光的黑暗。一天晚上，濟科出門賣自己喜歡吃的香腸，可是當他走到食品店時，發現食品店已經停止營業了。濟科又走了幾條街，可是竟然沒有看見一家買香腸的店鋪。忽然，在他腦海里閃過了一天念頭：我何不開一家專賣香腸的小店呢？于是，他用自己僅有的一點積蓄盤了一家店，做起了賣香腸的生意。

雖然濟科不會寫字，但他的頭腦卻相當靈活。漸漸地他的生意開始火爆起來。幾年之后，濟科搖身一變就成了一家熟食加工公司的總裁，那時他的香腸連鎖店已經開到全國各地。他成了當地最有名的企業家。

一次，濟科在一家酒店碰到了當年把他辭退的校長，校長握著他的手，連連稱贊道：“濟科先生，您沒有受過正規的學校教育，卻擁有如此成功的事業，實在是太不可思議了。”

濟科微微一笑，說：“真感謝您當初辭退了我，讓我感受到了挫折，如果沒有那次挫折，我也許現在也不知道我竟然能做很多事。”

正如濟科一樣，任何一個成功的人都是從困境中爬出來的。挫折可以鍛煉一個人的品格，也可以激發一個人向上發展的勇氣和潛力。所以，我們應該感謝工作所給我們的挫折，沒有它也許我們一生都會與成功無緣。

感恩是一種心態，一種品質，一種藝術。

感恩工作給你的挫折是一種積極樂觀的表現。美國心理學家杰弗？P？戴維森認為：“積極的心態源于對工作和學習的樂觀精神，凡事不要想得太悲觀、太絕望，否則你眼中的世界將是一片灰暗、一片混沌，工作起來自然也就打不起精神。”

聞名世界的日本著名企業家松下幸之助曾在他的《松下靜思錄》這樣寫道：“有人常對我說：‘你肯定遭受過很多挫折吧？’事實上，我確實遭受了很多，但并不為此感到痛苦，相反我必須要感謝那些挫折。當年我在大阪碼頭當學徒時，寒冷的早上，手幾乎要凍僵，仍要用冷水擦洗門窗，一旦做錯事就會被老板打罵。為此我曾偷偷地哭過很多此。但轉念一想，‘吃苦就是為了自己的將來’于是，痛苦立刻就變成了我努力工作的動力。那些挫折讓我變得更加堅強、更加樂觀了。哪怕是后來我的工廠陷入困境時，我也沒嘆過一聲氣，反而認為，公司不景氣正是改善公司體制的好機會。”

身在職場，任何人都會不可避免地遇到工作上的挫折，然而既然無法避免，我們何不用積極心態去對待它們呢？我們何不感謝它們嗯？作為一名員工，如果你能保持感恩和樂觀的心態對待工作中的挫折，你就能出色地完成工作，為自己創造更多的發展空間和機會，最終所獲得的也不僅僅是一種物質上的獎勵，更多的則是一種自我價值的體現。