它對組織的特征、形態和目標的要求是：努力消除人情關系、權本位和錢本位在組織中的消極影響，積極營造一個能力型組織，使組織的制度、體制、管理、運行機制、發展戰略和政策等，都要圍繞有利于充分發揮每個人的能力來設計、運作；努力消除維持型組織，建立一個創新型組織，逐步實現文化創新、制度創新、組織創新和技術創新；努力消除經驗型組織，將組織改造成一個學習型組級，即從組織結構、形態和制度設計到組織成員的理念、價值...