（二）公司于次年元月核算每一位業務員該年度考核得分：業務員該年度考核得分=業務員該年度元月～12月考核總分。

（三）業務員的考核得分將作為“每月薪資的獎金”、“年終獎金”、“調職”的依據。

□考核依據

（一）年銷售完成情況：占60%。

（二）紀律及管理配合度：占40%。

1出勤。

2是否遵守本公司管理辦法。

3收款績效。 ...