1.1.6.1 二元勞動力市場理論

二元勞動力市場理論是解釋勞動力市場分割較為盛行的理論。該理論認為勞動力市場非統一和競爭的，而是被嚴格的分為主要勞動力市場（Primary Sector）和次要勞動力（Secondary Sector）。主要勞動力市場提供的就業崗位具有穩定、收入較高、工作條件較好、社會保障較完善等特點，在工作制度的行政管理上有適當的程序和規則，并有較多的晉升機會。主要勞動力市場的雇主是一些正規的大企業，并傾向于發展一種內部勞動力市場，給其中的工人以較高的工資。主要勞動力市場上，教育主要起著信號傳遞作用，工人接受教育主要是為了獲得進入主要勞動力市場的敲門磚，因此，在主要勞動力市場上，教育是有回報的。次要勞動力市場上的雇主主要是由一些中小型企業組成，此勞動力市場上的工作具有不穩定、收入較低、福利較差、流動性大、職業前景黯淡等特點，雇主對于發展內部勞動力市場不感興趣，亦不關心工人個性特征及變化，教育在此勞動力市場上沒有回報，工人工資由該勞動力市場上的供求關系決定。由于兩個勞動力市場嚴格分割，勞動力在兩個勞動力市場之間幾乎不存在流動，在解釋為什么勞動力缺乏流動性時，Doeringer&Piore（1971）使用負反饋（Negative Feedback）一詞進行說明：認為具有相同人力資本和其他素質的兩個勞動者分別進入主要勞動力市場和次要勞動力市場，進入次要勞動力市場的勞動者因感染次要勞動力市場上勞動者的不良習性（如遲到、早退、更換工作頻繁及不守紀律等），同時次要勞動力市場上缺乏在職培訓的機會和動力，隨著時間的推移，其便再無能力進入主要勞動市場了。