四、結語

在新的歷史時代，結合社會經濟發展需求的企業管理碩士研究生人才培養模式的改革與創新必將為重慶企業管理碩士研究生教育高層次人才培養的改革創新提供有效探索與嘗試，也必將為有效消除高等院校與人才使用單位間的壁壘提供新的探索途徑，還可以為提升高等院校碩士研究生的就業競爭力提供有效探索。同時，這將為全面了解新的歷史時代社會經濟發展對企業管理碩士研究生人才特性需求研究提供支撐，為政府決策和制定相關人事引導、培養政策提供理論支持；為各人才培養單位明晰重慶社會經濟發展對企業管理人才的真實需求提供支持，以幫助其制訂更為合理的人才培養方案，有效地調節高校培養的企業管理碩士研究生與用人單位間嚴重不匹配的矛盾。