1.2.3 強連接——強連接提供資源

強連接是具有弱連接關系的雙方接觸的頻次和時間達到一定程度之后轉化而來的，雙方之間的信任度增強了，他們相互包容、理解、支持，并且愿意成就彼此。他們通常是與你互動次數較多、感情較深、親密程度較高、互惠內容多元化的朋友。

與你有強連接關系的人主要分為兩類：一類是跟你關系很好，擁有很多行業信息，能幫助你提高行業認知高度，愿意與你交流行業心得的朋友，但他們背后的連接數量相對較少，沒有廣泛的社交網絡，或者穩定地在同一家公司工作；另外一類是背后有數量龐大的連接的樞紐或節點型人物，本書將這種擁有大量連接的人稱為樞紐節點，他們是招聘經理需要持續維護和關注的關鍵人物。

拿一個村子打比方的話，前一類人有點像村主任，在村子里擁有很強的影響力；后一類人有點像村里的媒婆，和村里所有的人家都很熟悉。

第一種強連接可以幫助招聘經理增強對行業的理解力，提升招聘經理對各家公司人才的判斷力，還能為招聘經理提供不少在行業內有影響力的人才的信息。通過強連接，招聘經理能夠做到對本行業內各家公司的核心人才如數家珍，雖然可能無法建立特別多的行業連接網，但是對各家公司業務能力的判斷會比較準確。

第二種強連接可以幫助招聘經理快速建立一個社交招聘連接網。樞紐節點本身就掌握著一個社交招聘連接網，他們建立了大量的強連接和弱連接，招聘經理可以通過他們快速觸達目標公司的連接網。

只有時刻對樞紐節點進行復盤、布局，才能編織出一個有效的社交招聘連接網。通過強連接延展出的連接網實現招聘結果，無外乎這樣幾條路徑：強連接—弱連接，強連接—強連接，強連接—強連接—強/弱連接（三度連接）。

強連接的特性

強連接主要具有以下四個特性。

（1）延展性強。通過強連接可以觸達更多的人，從某種意義上來說，一度強連接可以將與自己有強連接關系的人和自己“合體”。通過一度強連接可以發展出二度強連接，通過二度強連接可以發展出三度強、弱連接，具體如圖1-5所示。

（2）穩定性強。從招聘成功率來說，一度強連接的穩定性遠高于一度弱連接，二度強連接的穩定性也要高于一度弱連接。

根據候選人是否在本公司以及目標公司，招聘經理可以制定如圖1-7所示的強連接招聘策略。

（3）可與弱連接相互轉化。如果不對強連接加以經營，那么雙方的關系就會逐漸變淡，最后轉化為弱連接。不過，只要精心維護，弱連接同樣可以轉化為強連接。

（4）持續時間久。強連接可能會伴隨我們五年、十年甚至終生。

誰和我們有強連接關系

和我們有強連接關系的人主要可以分為以下五類。

（1）事業幫手。他們總是在適當的時機出現，而且能夠幫你解決困難。他們擁有足夠的專業技能，而且和你同心同路。

（2）興趣相投的朋友。他們是在生活中與你結識的朋友，與你的工作有交集的人，或者在工作圈子里相互認識后發現雙方有相同興趣愛好（如籃球、棋牌、爬山和音樂等）的好友。

（3）無私的中介和信息互換者。他們有無數的資源，愿意無條件地幫你牽線搭橋。一旦知道你需要什么，他們會立馬張開龐大的有效網絡幫你找到目標候選人。

同時，他們也可能是純粹的職場朋友，樂于在不損害自身公司利益的前提下與你互換信息，甚至可能是友商或者你在工作中熟識的同領域、同職能的伙伴。

（4）不可分離的伙伴。他們可能是你的工作伙伴，也可能是你的情感支柱。當你有需要的時候，他們總是站在你身邊。當你生命中有重大事件發生時，他們總是你想在第一時間聯絡的人。

（5）引路人和人生導師。他們不僅幫助你開闊視野，還鼓勵你接受新事物、新想法和新觀念，這些人通常是你的老板或者行業內的資深專家。

好的引路人可遇而不可求，人生導師則更加珍貴。能遇到人生導師可謂三生有幸，他不僅是你的引路人，還能為你指點迷津，與你分享人生經驗。