不論是兼職、實習(xí)或者是簽了合同的正式員工，我們總會有那么一段時間是初入職場的“青澀期”，仿佛什么也不懂，什么也不會，唯唯諾諾得連大氣都不敢出，可是最后卻發(fā)現(xiàn)，這樣的自己似乎并沒有想象中受歡迎。就算抹去所有個性，盡力裝作沒脾氣的樣子，遮遮掩掩自己的缺點，盡可能地表現(xiàn)著完美，可最后卻發(fā)現(xiàn)越做越錯，自信心丟了滿地。

到底在職場中，什么樣的人才是受歡迎的呢？是一心一意都為別人著想的“便利貼”，還是風風火火的新員工？又或者是思慮周全的管理層？剛?cè)肼殘鰰r，我們懷揣著對未來的渴望，卻也帶著對未來的迷茫，我們到底該成為什么樣的人呢？職場，到底是什么樣的人的天下呢？

有的時候總是會害怕，害怕自己被崗位所淘汰，想要做得更好一點，想要從一開始就有一個完美的開端，然后有個完美的過程，最后有個完美的結(jié)果。但工作中真的有完美嗎？

職場，到底是個什么樣的地方呢？

第一節(jié) 什么樣的員工受歡迎

然然唉聲嘆氣地跟我們說著公司的情況，她總覺得自己待得不是很開心。

“所以，他們就總是這樣，把手頭上的工作丟給我，然后我也不好意思拒絕，就只能全部應(yīng)下來，結(jié)果工作越來越多，我自己的本職工作卻沒辦法做了，我的領(lǐng)導(dǎo)也問我為什么不把自己的本職工作做好。”

“那你拒絕他們不就好了，反正也不是你的工作啊。”

“沒有辦法拒絕啊，因為每個人都比我資歷老，總覺得我沒資格拒絕人家的要求，所以他們說什么就是什么；而且他們讓我辦的事都不是什么重要的事，我也不好意思推辭。再說了，一點小忙，如果不幫，人家肯定以為我很難說話，這樣以后怎么辦？”

“那你想幫他們嗎？”

“肯定不想啊，每個人都有自己的事要做。雖然他們拜托我的都是小事，不是打印就是出去買東西，但那也是要浪費時間的呀。跑來跑去的，搞得我的工作都沒時間做了。”

“那你為什么不拒絕呢？”

“我都說了呀，我不能拒絕。”然然一副很有道理的樣子，讓人氣不打一處來。

“為什么不能拒絕？”

“拒絕了會讓別人覺得我很不好相處，會疏遠我的。”

“那你現(xiàn)在像個跑腿的小妹，什么也做，但就是做不好本職工作，難不成別人就不會疏遠你了？搞不好領(lǐng)導(dǎo)會直接開了你吧？就算不開除你，你以為一直做著打雜工作的你，就真的會受到尊重嗎？” 看著然然傻愣愣的樣子，我突然覺得，如果不把問題很清晰地解剖給她看，她可能以后都會是打雜的，沒有提升自己的機會。

“你的本職工作是打雜嗎？”

“不是。”

“那你幫助別人是在完成了自己的本職工作以后嗎？”

“有時候是，有時候不是，有的時候要幫忙的人很急，所以我就先去幫他們了。”

“你的領(lǐng)導(dǎo)找你談過這個問題嗎？”

“那倒是沒有，他就是說讓我做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)要盡快完成。”

我差點要被然然氣死，這么直白的話，還不算是警告嗎？

每個崗位都有自己的任務(wù)與目標，如果然然應(yīng)聘的就是打雜一類的崗位，那么幫助別人完成工作上的小細節(jié)就義不容辭。但她不是，而且她在沒有完成本職工作的情況下就去幫別人，根本就是本末倒置。

如果人際關(guān)系非常融洽，那是錦上添花的作用。但如果一個員工沒有能力、完不成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，她的人際關(guān)系就是再好，又有什么用呢？

更何況，一味地去幫助別人就真的可以和同事相處愉快嗎？職場，是個注重對錯和強弱的地方。那些早已在職場摸爬滾打多年的員工，怎么可能只要別人幫自己一點忙就對其另眼相看呢？

有可能我的話太過絕對，但你仔細想想，一個社交能力可能不是那么強但工作能力特別強的員工，和一個完不成自己工作卻非常樂于助人的員工，哪個更受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡？

且不說其他員工，但凡領(lǐng)導(dǎo)，都是想要一個有能力的下屬的。就算沒什么出眾的能力，最起碼不要將布置下去的工作一再拖延，這是一個員工最起碼的本分。

如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，別人喜歡你，又有什么用？

而且一個人的工作能力不強，能幫到同事些什么呢？端茶遞水？打印復(fù)印？這些他們自己也能做的小事，你幫他們做了，又能在他們心中激起多大的波瀾呢？

如果將這些時間用來提升自己，將來在發(fā)生業(yè)務(wù)難題的時候你可以去幫助他們解決，那才是真正的幫助，才有可能有人去感激你。

當然，我們做事情不是要別人來感激自己的。但如果你幫助了別人，別人覺得無所謂，你卻因此而耽誤了自己的正事，這樣劃算嗎？

然然聽了我的話，卻還是問了我一個讓人吐血的問題：那么，辦公室氛圍就不需要去顧及了嗎？顧及，當然需要顧及，問題是你有能力去顧及嗎？你那樣的做法對人際關(guān)系真的有幫助嗎？

當你因為太過“顧及”同事關(guān)系而丟了工作時，就會知道你的重點到底應(yīng)該放在哪里了，也會知道你所謂的顧及人際關(guān)系真的起到作用了沒有。

新入職場的我們可能真的會做錯很多事情，會擔心別人不喜歡自己，會不敢拒絕，會分不清主次。但有一件事你一定要明白，你不可能被所有人喜歡。上學(xué)的時候，你不可能被所有的同學(xué)喜歡；上班了也是一樣，你不可能被所有的同事喜歡。

但是不要慌張，也不必去討好誰。喜歡或者不喜歡，對于你來說可能不是最重要的；有沒有能力，才是一個員工最被看重的事情。

人都有缺點，有些缺點大，有些缺點小，有些缺點帶來的影響大，有些缺點帶來的影響小。這個時候就需要你做出決定，你要去解決哪個缺點，可以去承受哪個影響所帶來的結(jié)果。如同然然，她現(xiàn)在最需要解決的是消除領(lǐng)導(dǎo)對她能力的懷疑，她需要認真地做好手頭上的工作。至于人際關(guān)系，并不是當前最重要的，不如放一放。

人與人之間的感情并沒有你想象中的那么難以建立與維持，也沒有你想象中的那么容易破碎。所以，一次半次沒有為其打印，并不代表著你就在這家公司無立足之地了。

做事情要挑重要的去做，接受缺點，要挑小的、不容易產(chǎn)生不良影響的去接受。人的精力是有限的，如果你想把自己的工作做得完美，有些事可能你就無法全面顧及了。

如果沒辦法在做好一個員工的同時維持好同事之間的關(guān)系，就不要在乎了，有一點小缺陷，并不阻礙你成為一個好員工，不是嗎？

第二節(jié) 加班工作狂

和曉雯約飯總是個很麻煩的事情，三約四請也叫不來她，這不，今天又是請了好幾遍，我們幾個都快吃完了她才來。

“怎么又這么晚啊！”我們幾個看著風風火火趕來的曉雯，實在是不知道她怎么這么忙。吃個飯也是急急忙忙的，看著曉雯大口大口地往嘴里塞著烤肉，趕快給她倒杯果汁，生怕她燙出個好歹來。

“慢點慢點，誰跟你搶啊，慢點吃別燙著！”

“不能慢，我這手頭上還一堆事呢，一會兒還要加個班，吃飯就半個小時的時間，遲了今天就做不完了。”曉雯一邊說話還要一邊塞肉，我們幾個只能搖頭。

曉雯是個“女強人”，相比同齡人成熟許多，事業(yè)心也非常的重。一天二十四個小時，她有八個小時在上班，十個小時在加班！而剩下的幾個小時里，她除了吃飯睡覺，有的時候還要去見客戶，簡直忙得如同一個陀螺，一直轉(zhuǎn)個不停。

其實，忙我們都可以理解，但像曉雯這么忙，我們就真的不知道是為什么了。曉雯是一個部門經(jīng)理，按理說很多工作都可以分配給下屬去做，但曉雯從不這么做。她總是覺得，工作要自己做才放心。如果交給別人，工作質(zhì)量就會大打折扣，因為誰也不能保證下屬的能力。她總是不放心，希望每個環(huán)節(jié)都能由自己監(jiān)督，甚至是由自己直接來完成。

于是乎，曉雯就變得非常忙，畢竟一個人的精力是有限的，曉雯想什么都做，那就只能付出相當多的時間和精力。

慢慢地，做到部門經(jīng)理的她，居然忙得連吃飯的時間都沒有。反觀其他經(jīng)理，比曉雯可是要悠閑許多。常常有人感慨，曉雯這個人，責任心太重。

但我不這么認為，我不否認她的責任心，但把工作全都攬到自己頭上，就真的能提高工作效率，將工作完美完成嗎？

有次我去曉雯的公司送東西給她，卻發(fā)現(xiàn)她一個人忙得焦頭爛額，而她的下屬居然在悠閑地喝茶。

“你為什么不把這些事交給他們?nèi)プ瞿兀俊?

“他們做不好。”

“他們領(lǐng)了工資的，你把所有事都做完了，要他們干嗎？”

“哎呀，要是他們做錯了，我改起來更煩，你自己坐會兒吧，我還有好多事要忙呢。”

曉雯埋頭工作了三個小時，她的員工就看了三個小時的綜藝節(jié)目。似乎所有人都默許著這樣的行為，她的員工談笑著，似乎來上班就是混日子。

曉雯這樣的領(lǐng)導(dǎo)是種很奇怪的存在，對于想混事的員工來說自然是非常開心成為她的手下的，但對于有些想提升自己的員工，曉雯這樣的領(lǐng)導(dǎo)卻留不住人。再加上曉雯畢竟能力有限，所以她雖然常常忙得連飯也吃不上，卻沒能獲得更大的提升，一直是部門經(jīng)理而已。

終于，曉雯在這樣高強度的工作之下，生病了。

看著被胃痛折磨得無法工作的曉雯，我們居然長出了一口氣，這樣，她終于是能歇一歇了。

曉雯把工作分派給了手下的員工，出乎曉雯意料的是，他們做的東西雖然沒有達到曉雯的水平，卻也是不差的。曉雯生病的時候當了一把甩手掌柜，也明白了什么叫“世界離了誰都照樣轉(zhuǎn)”。

曉雯再次回到工作崗位的時候，我們害怕她又像以前一樣，忙得連吃飯都不記得，就故意去探望了她幾次。

結(jié)果曉雯似乎找到了一種新的工作方法，我們每次去的時候，她都是很輕松地在工作，有的時候甚至?xí)∷粫航o自己提提神。

我們笑她，病了一回倒學(xué)會給自己放假了。“不是放假，是看開了。”曉雯喝下一杯牛奶，這是她有了胃病以后養(yǎng)成的習(xí)慣，上下午都抽出半個小時的時間來給自己放松一下，少食多餐，免得再次胃痛。

“我以前啊，總覺得自己做的才是最好的。每一環(huán)，每一步，都要我自己做，那才是完美。如果交給別人來做的話，他們怎么懂我要什么呢？怎么可能懂我最初的概念和想法呢？那樣做出來的東西，一定和我之前的設(shè)想不同。”

“可是我生病了，不得不把手頭上的工作交給別人去做，交出去之后才發(fā)現(xiàn)，原來他們也可以做得很好，就算最后和自己當初的設(shè)定有些不太一樣，卻也不是什么壞事，常常還會有新的想法出現(xiàn)。所以呢，我又何必事事親力親為，看似完美地做成了一切，其實一點創(chuàng)新也沒有。而且，一個人的能力真的有限，如果我的精力全部都用來去處理基礎(chǔ)工作，那剩下的工作誰來做呢？”

我們看著曉雯的眼睛里閃爍著睿智的光芒，突然發(fā)現(xiàn)她好像因為生了一場病，思想有了很大的轉(zhuǎn)變。原先的她，事事親力親為，追求完美，在細節(jié)上十分計較。如今的她卻學(xué)會了抓住大方向，接受小的缺點和毛病，不再和細節(jié)較真。

這樣的轉(zhuǎn)變我是贊同的，因為曉雯的身份是一個部門經(jīng)理，不是普通員工，她的職責更主要的是去掌握項目的發(fā)展，而不是“這個材料我都說了二百塊，你為什么多花了三十”。

所以，如果在精力有限的情況下，要學(xué)會放權(quán)，哪怕放權(quán)帶來的后果可能是員工做的沒有你親自去做的效果好。但如果相差并不大，那你為什么非要刻意尋求完美呢？

事事不可能都是完美的，這時就要看你是選擇讓大方向出現(xiàn)小缺點，還是讓小細節(jié)出現(xiàn)小缺點了。我個人建議，抓住主要矛盾的主要方面，至于次要矛盾，兼顧，兼顧即可！

第三節(jié) 可望而不可即的年終獎

小宇很不開心，為什么？年終獎又沒他的份兒，他當然很生氣啦。小宇也算得上是職場的一朵奇葩了。這不是夸他，小宇確實是個很奇怪的職員。

奇怪在哪里？如果說別的職員有的時候會出錯，那么小宇是個例外，因為他永遠不會出錯。不是說小宇的工作能力非常強，而是他非常不喜歡說話，不喜歡和人溝通與交流，喪失了許多可以晉升與學(xué)習(xí)的機會，目前還在做著最基本的工作。

其實不喜歡說話也不是什么大事，人們一人一個性格，一人一個活法，有的活潑開朗，有的熱情大方，有的踏實穩(wěn)重，更有的沉默寡言。

每個人的個性不同，實在沒有好壞之分。但小宇有一種能力，把“缺點”無限放大的能力。

若說沉默寡言，小宇認了第二，還真的沒什么人敢認第一。小宇的性格有些內(nèi)向，所以平時不愛和人溝通，大家說什么他也就是嗯嗯啊啊地贊同著。

或許是習(xí)慣了小宇沉默的樣子，我們都沒覺得小宇不愛說話有什么不對，直到某天，小宇哭喪著臉，喃喃了很久“我真的很糟糕嗎”，我們才突然發(fā)現(xiàn)，可能小宇遇到了職場中的一件大事。

我們圍著小宇，希望他趕快把事情說清楚，結(jié)果小宇急得臉紅脖子粗的。我們只好按捺住自己激動的情緒，讓小宇緩緩情緒，慢慢說。

“就是年終獎啊，我都進公司兩年了，可是不論是分紅還是年終獎，我都是最少的，今年倒好，直接連給都不給我了。”小宇眼睛紅紅的，讓我們不由得同情起他來。

“怎么能這樣呢！走！我們找他們?nèi)ィ　币粋€按捺不住自己脾氣的姑娘站起來充當正義使者了，拉著小宇就想去他們公司為他評理，可小宇卻死死拉著她的手，叫她不要去。

“去了又該說什么呢？”小宇問那個姑娘。

“說什么？就問他們?yōu)槭裁床唤o你獎金！別人都有，你為什么沒有！這不公平！”小姑娘說得義憤填膺，小宇卻搖了搖頭。

“你這樣說，我以后還要不要繼續(xù)在公司工作了？”

“不做就不做了，不公平的地方待著干嗎？”

小宇拉住那個姑娘，吞吞吐吐地說了半天，我們才聽明白，小宇還沒有離職的打算，只是和我們抱怨幾句而已。

“如果不離職的話，你有沒有想過轉(zhuǎn)崗啊？”我問。

“想過，可是我不知道自己做什么比較合適。”

“你現(xiàn)在是在做什么？”

“前臺。”

小宇說出前臺兩個字的時候我們差點一口老血吐出來。一個如此沉默寡言，不喜歡和人交流的人去做前臺，怪不得沒年終獎呢，如果我是老板的話，我可能連工資都不想發(fā)給他。

“小宇，你是為什么去做了前臺啊？”

“因為爸媽說我太不愛說話了，需要多歷練歷練。原先我做銷售，結(jié)果業(yè)績實在是不好，后來只好轉(zhuǎn)到前臺，畢竟多和人接觸接觸，他們覺得會好一點。”

這個理由我們實在沒辦法理解，因為小宇不擅長和人交流，所以把他放到需要能和人良好溝通的崗位上去，這樣不是必敗無疑嗎？

“小宇，你有什么喜歡的，或者擅長的嗎？”

“我原來是學(xué)會計的，其實我還挺喜歡去做會計的。”

“那你去做會計不好嗎？”

“可是我的性格，這樣不愛說話，在社會上是吃不開的，所以我還是想在前臺多鍛煉鍛煉，或許以后我就愛和人說話了呢？”

“那你現(xiàn)在喜歡和人交流了嗎？”

小宇低下了頭，因為我們都可以感覺得出來，小宇不喜歡這份工作，他以為這份工作可以使他變得開朗些，卻沒想到把他變得更加內(nèi)向了。

我記得小宇曾經(jīng)和我們說過，他上班的時候可以一整天都不說話，因為知道自己溝通能力不行，害怕越說越錯，干脆閉口不言。

前臺的工作，沒有帶給他良好的溝通能力，相反的，還害了他。

我不知道世界上為什么有這么一群人，他們明知道自己的缺點是什么，卻還是安慰自己“這些缺點沒什么的，可以克服，只要不斷地面對它就可以了”，然后打著克服缺點的名義，忽略掉自己的優(yōu)點。

這樣的人不在少數(shù)，比如小宇和他的爸媽就是這樣的想法。小宇明明更適合其他崗位，小宇的父母偏偏要他做自己最不擅長的事情，這不是害了他嗎？

兩年的時間說長不長，說短不短。如果小宇當時選擇了自己喜歡的會計工作，或許還能過得高興一點，不至于像現(xiàn)在，比未工作之前更加不善言辭。

我們是一路喝著“雞湯”長大的，“雞湯”里的故事告訴我們：直面缺點，迎難而上，最后就會成功！但事實是這樣嗎？

人是有缺點又有優(yōu)點的動物，我們希望自己完美，沒有缺點，但這可能嗎？如果什么都擅長的話，那是神，而我們，是嗎？

陳景潤的生活能力很差，常常沒辦法照顧自己。但他的數(shù)學(xué)天賦極高，在攻克世界難題上做出了巨大貢獻。如果按照“直面缺點”“攻克缺點就能成功”這個想法，或許陳景潤不該成為一位數(shù)學(xué)家，而是該成為一位家政專家。

每個人都有擅長的，也有不擅長的。如果已經(jīng)把自己的優(yōu)點發(fā)揮到了極致，想要去修改自己的缺點，我一點也不反對。

但如果連自己的優(yōu)點都沒有充分挖掘，就只抓著自己的缺點不放，真的有利于成長嗎？成功的人之所以成功，是他挖掘了優(yōu)點，而絕不會是和缺點死磕。

這世間，誰都會想去做一個完美的人。但你要明白，完美是件很難完成的事情，而愿意雇用你的單位，多半不是沖著你的缺點，而是看中了你的優(yōu)點。

社會的發(fā)展是極其迅速的，所以，想要改正自己的缺點之前，先發(fā)展自己的優(yōu)點好嗎？

如果不是致命的缺點，請先和它和平共處，在某個合適的時候，再和它決一死戰(zhàn)，不是更適合嗎？

第四節(jié) 幫忙不成反添亂

還記得當初我們看過的一部叫《武林外傳》的電視劇嗎？當時風靡全國，現(xiàn)在看也是笑點滿滿。我記得里面的人物都很鮮明，唯獨一個人，似乎并不是很受關(guān)注，她就是祝無雙。

祝無雙的經(jīng)典臺詞就是“放著我來”，風風火火的小姑娘常把這句話放在嘴邊，顯得特別熱情，也傻得可愛。但聽久了總覺得很奇怪，因為每個人的工作內(nèi)容都不一樣，你去幫助別人完成工作，那他們做什么呢？這樣的幫助，究竟是好心還是想頂替別人的位置呢？直到我遇到了一個和“祝無雙”一樣的人，才慢慢地開始明白，祝無雙這類型的人，到底是想做什么。

那個時候我剛?cè)ス緦嵙?xí)，同期實習(xí)的有個小姑娘，我們就暫時先叫她“無雙”吧。

無雙姑娘很像電視劇里的那個人物，溫溫柔柔的，臉上總是掛著笑，無論誰有什么事情，她都會上來問一句：“需要幫忙嗎？”

開始的時候我們覺得這小姑娘真是個熱心腸的人，應(yīng)該是想和我們交朋友，所以都不把她的話放在心上，就當作是她說的一句客氣話。可時間久了我們才發(fā)現(xiàn)，她是真的很熱情，真的要來“幫助我們”。

如果說誰能把主人翁精神發(fā)揮到極致，那么一定是無雙。她從頭到腳都帶著一種“公司是我家”的熱情，可這種熱情卻不能被我們所接受。

無雙看到誰需要幫忙就會立刻沖過去，一開始的時候還好，只是幫人們打印或者取快遞什么的，后來無雙是什么事都想幫忙都想管。比如誰的電腦出問題了，程序員還沒說話，無雙就已經(jīng)沖過去了。可無雙修電腦的技術(shù)不過是死機了就重啟而已，不僅沒幫上忙，還耽誤了別人很長的工作時間。當無雙一遍又一遍地重啟對方電腦時，把程序員氣了個不輕。程序員一把將無雙拽開，不過按了幾個熱鍵，電腦就恢復(fù)了工作。

無雙站在那里，一臉崇拜地看著程序員，要他教自己是怎么處理的。程序員雖然生氣，但看無雙求知若渴，也就告訴她了。巧的是過兩天又有人的電腦死機了，這次無雙學(xué)會了快捷鍵治療大法，立刻沖上去要幫對方解決難題，沒想到又被程序員罵了一頓。

為什么？因為那個人的電腦中了病毒，無雙毫無計算機知識卻還準備“大顯身手”，在那里一副“大神”的樣子，程序員能不氣嗎？

后來，程序員明令禁止無雙擅自替別人“修電腦”。

可無雙是個特別好脾氣又熱心腸的人，不讓她修電腦她就去做別的。某天打印機壞了，無雙一個健步?jīng)_過去就要拆機子，還好有人阻止了她。

“不過是噴嘴臟了而已，沒有到拆機子那么夸張的地步。”

按理說打印機沒壞，作為員工應(yīng)該高興，但無雙一副失魂落魄的樣子。“那我辛辛苦苦學(xué)了拆打印機的技術(shù)，不是沒用了嗎？”

我們聽了這話更是覺得害怕，還好打印機沒壞，要是真壞了，無雙這種一知半解的二把刀水平真把打印機拆了一定修不好，到時候估計就要買一臺新的了。

無雙明明是個熱情的人，不知道為什么，我們卻都不約而同地疏遠她，不對，不該說是疏遠，應(yīng)該說是害怕。

我們害怕她，尤其是害怕她的幫助。記得有一次，無雙說要幫我裝訂我剛打印出來的東西。我當時很疑惑她為什么要提出幫助我，但我并沒有拒絕，因為有個人幫助總是好的。可等我收到她裝訂的東西時，恨不得把她拉過來罵一頓。好幾頁東西都裝錯了，我還要重新打印再裝。如果沒有她的幫助，我可能很快就完成任務(wù)了，她的幫忙害我做了許多無用功。

無雙就是這樣，雖說幫別人是好心，但其實真正幫到忙的沒幾次，往往都是幫倒忙。十次幫忙有九次都是添亂，你說誰還敢繼續(xù)接受她的幫忙呢？

無雙姑娘就這樣繼續(xù)保持著自己的“雷鋒精神”，直到有一天發(fā)現(xiàn)，怎么好像誰都不愿意接受她的幫助呢？

謝天謝地，無雙終于發(fā)現(xiàn)了我們并不需要她的幫助，因為中國有句古話叫“伸手不打笑臉人”，無雙姑娘是帶著好意來的，就算做錯了我們也不忍心訓(xùn)斥她。所以每次都要委婉地暗示她自己并不需要幫助，這其實是很累人的。

因為我和無雙姑娘進公司的時間差不多，所以她有什么事很愿意和我商量，那天她哭喪著臉跑過來問我：“為什么別人都不喜歡我?guī)退麄兡兀俊?

這個問題真是讓人很難回答，因為在職場中，如果偶爾熱心可能是好事，如果一直熱心腸就不見得是好事了，如果一直熱心腸卻幫忙幫不到點子上，還有可能是幫了倒忙，那就是非常不好的事了。無雙姑娘，恰恰是最不好的那個行列的。

我不知該如何告訴她，因為她總是在幫倒忙，所以只好問：“你為什么要去幫別人呢？”

“因為我老爸說的呀，說讓我進了公司，手腳麻利點，別人讓做什么就做什么，有什么需要幫忙的我就去幫，這樣別人才會覺得我能干，才會喜歡我呀。”

“那你老爸有沒有告訴你，盡量去做自己擅長的事情呢？”

“擅長？我什么都擅長，我是全能的！”無雙姑娘做了個大力水手的姿勢，讓我撲哧一聲笑了出來。

“其實，我也知道我不是什么都會，但我愿意去做，愿意去學(xué)啊。我不想讓別人覺得我什么都不會，我就想著什么都去試試看，慢慢就什么都會了，就是一個全能選手了。這樣別人也會覺得我很重要，會覺得離不開我，就不會把我辭退了。”

無雙姑娘的眼神很坦誠，像是一只小鹿一樣清澈，讓我不知道該怎么說，才能讓她不受傷害。

“其實，每個人的能力都是不一樣的，所以擅長的也是不一樣的。你呢，先找出你擅長什么，然后再從你擅長的方面入手，如果有人在你熟知的領(lǐng)域有了問題，你再去幫助他們，效果會好得多。”

“可如果他們一直都不會在我的領(lǐng)域里有問題怎么辦呀？那樣他們就會覺得我不重要，就覺得我可有可無了。”

“無雙，每個人擅長的都是不一樣的，沒有人是全才，我們把自己的事做好才是最重要的。如果你把自己的事做好了，那你就是無可替代的了。”

“可這樣默默無聞的，別人就不會知道我的重要性了。”

“你不過是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，哪里有什么重要性呢？而且真正重要的人，從來不需要告訴別人他很重要，因為只要你夠優(yōu)秀，人們就會重視你。”

“那萬一我不優(yōu)秀呢？”

“那就去盡量變得優(yōu)秀，但是不要再去處理自己一知半解的問題了，這樣不會讓人覺得你知識面很廣，反而會讓人覺得你好像什么都不懂，卻在裝專家。”

無雙的臉紅了紅，我猜可能是我說得太過分了，卻又一時半會想不出更好的語言來安慰她。

還好，從那以后，無雙姑娘沒有再喊過那句“放著我來”，開始踏踏實實地做自己的本職工作，反倒讓人覺得是個可靠的姑娘了。

其實，有的時候我們希望別人會依賴自己、肯定自己，希望自己是全能選手，一個人撐起一家公司，有著舉足輕重、無可替代的位置。這樣的心是好的，但卻是難以實現(xiàn)的。誰都不能說是全才，即使是公司老總也有不會的，也要去請教專業(yè)人士。所以，你要做的是成為專才而不是全才，同時給予別人專業(yè)的幫助，而不是熱心的倒忙。

希望你有無雙的熱情，但也要保持理智。

總結(jié)

我從不覺得努力有什么錯，更不否認努力的重要性，但我想說一點，這個世界上沒有全才，沒有誰什么都會，在職場上更是如此。專而精，在自己擅長的領(lǐng)域不斷努力，才能取得好結(jié)果，否則，就是事倍功半。

當我們剛剛邁入職場，會發(fā)現(xiàn)自己好像什么都不會，好像一無是處。突然會害怕，所以很盲目地努力，希望自己變得完美，讓所有人都喜歡自己。但這可能嗎？尤其是在自己的本職工作沒做好的時候，不是會弄巧成拙嗎？

其實世界上哪有什么完美，每個人都有不足，每個人都可能犯錯，每個人都要努力地前進才能不被淘汰。

不要去過分在意別人的看法，有的時候努力做自己，才會獲得別人的尊重和喜歡。