一、法律制定較傾向勞動(dòng)者

由于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力和管理角色上均處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者往往是受管理、被“欺負(fù)”的弱勢(shì)一方，所以立法傾向保護(hù)勞動(dòng)者是國(guó)際上普遍通行的做法，也是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨之一 [1]。在我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)中存在著大量的強(qiáng)制性規(guī)范，對(duì)企業(yè)方規(guī)定了較多法律義務(wù)，主要表現(xiàn)在以下方面：

1.在勞動(dòng)合同的訂立方面，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位將會(huì)承擔(dān)支付雙倍工資甚至視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

2.在規(guī)章制度的制定方面，對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，如果用人單位未經(jīng)民主程序制定或者制定后未予以公示，那么在日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院很可能會(huì)認(rèn)定其無(wú)效。

3.在勞動(dòng)關(guān)系的解除方面，員工跳槽比較容易，只要提前通知用人單位就可以了；企業(yè)則不能無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，否則就要承擔(dān)支付高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的義務(wù)。

此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理中，舉證責(zé)任倒置是公司的一個(gè)“緊箍咒”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”，而根據(jù)各地法院公布的勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書來(lái)看，這幾個(gè)方面都是占比較大的勞動(dòng)爭(zhēng)議原因，如果用人單位處理不當(dāng)，就要承擔(dān)“舉證不能”的后果。例如，北京市第二中級(jí)人民法院審理的一宗公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難要與員工解除勞動(dòng)合同的案件，因?yàn)楣緹o(wú)法舉證證明自己存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而敗訴，在該案（2017）京02民終9274號(hào)判決書中，法院指出：“依據(jù)法律規(guī)定，在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，用人單位在履行法定程序以后可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)提交充分證據(jù)證明其解除行為符合上述情形，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果?！?/p>