緒論

自從2008年《勞動合同法》實施以來，隨著勞動關系復雜程度的增加以及勞動者維權意識的提高，勞動爭議案件數量居高不下。對法院近年來審理的勞動爭議案件進行匯總可以發現，企業在勞動爭議中反而是“弱勢群體”，尤其是在勞動者作為原告的情況下，企業的完全勝訴率僅有10%左右。筆者在對服務企業提供法律顧問工作的過程中，通過接觸大量的勞動人事爭議糾紛案件，認為在司法實踐中，勞動法律的適用存在以下特點：（1）法律制定較傾向勞動者；（2）法律條文繁雜；（3）勞動仲裁只是前置程序，司法程序才是最終裁判；（4）司法審判受不同時期政治和經濟環境的影響。筆者認為，由于勞動法本身就是一個傾斜性的立法，如果企業沒有守法、合規的意識，人力資源管理存在漏洞，那么企業在勞動爭議案件中就會處于非常被動的地位。