想要得到領導的支持，必須取悅領導嗎？表達真實想法會得罪領導和同事，隱藏想法則會變成職場小透明。運用領導的邏輯正確邀功，有效表達，既不委屈自己，也能成全別人。工作錢少活多，努力沒被看到是我的錯？如果按工資評價自己的付出，那么只能淪為工資的奴隸。運用領導的邏輯提升效率，構建框架，給領導一個晉升你的理由，助自己一臂之力。別讓職場內耗耽誤你的晉升！日本咨詢大師伊庭正康通過大量的觀察和分析，總結出的職場心法，幫讀者掃平晉升道路上的坑。通過這本書，讀者可以迅速掌握業務框架提升效率、有效發現并解決潛在問題、明確領導的真實目的，在與領導共贏的同時，讓自己的晉升之路走得扎扎實實。