- 中庸研究:探尋現代組織管理中的傳統文化力量
- 杜旌 段承瑤
- 547字
- 2019-10-21 17:20:38
1.5 討論與總結
中國傳統文化是一代又一代的中國人在五千多年璀璨而悠長的歲月里形成的思想結晶,是中國人獨特的知識財富。以中庸為代表的儒家文化長期在中國傳統社會價值體系中占據核心地位,歷朝歷代受到君主與國民的尊崇、信奉,其文化的基因早已扎根在每一個中國人的行為、思維和價值觀之中,并由此形成了中國人的民族性格。在對中國傳統文化進行探討時,秦暉(2014)認為,傳統的思想史研究主要關注典籍中的思想,尤其是這些典籍中思想的形而上層面,這種關注有其意義所在,但是歷史進程中真正關鍵性的還是“社會思想”而不是“典籍思想”。以往的中庸研究大多是在對典籍文獻進行整理分析的基礎上提取中庸內涵,屬于“典籍中庸”。典籍中庸沒有測量中國人在實際生活中感知并運用的中庸價值觀,缺乏對中庸實踐的驗證。“中庸”思想自起源以來,在幾千年的歷史沉浮、社會發展的過程中,不斷展現出新的風貌,當今的中庸內涵已發生了較大變化,僅通過分析典籍文獻來理解中庸并不能完整地展現中庸的本質特征。因此,我們在開展中庸研究時,必須從中庸的本源思想出發,同時立足于中國本土文化,從中國人的當地視角去描述和解釋中國人的思維和社會行為,探索中庸的現代內涵,從而真正反映中國人的看法、想法與做法,深入探究中國人的中庸價值取向究竟在現代人生活中起著什么樣的作用。