- 中庸研究:探尋現代組織管理中的傳統文化力量
- 杜旌 段承瑤
- 573字
- 2019-10-21 17:20:39
第2章 當代中庸內涵研究
作為傳統文化的代表性“內容”,中庸一直是人文學者關注的焦點,近十幾年來,越來越多致力于本土社會心理學研究的學者開始從心理學的角度對中庸進行探討,中庸的結構內涵、運作機理、測量工具、影響作用等被不斷認知,也在其他研究領域和企業管理實踐中逐步被關注與應用。中庸的內涵融合了古代各學派的思想精髓,盡管對中庸的具體闡述和領悟有所不同,但儒釋道三家作為對中國文化影響頗深的思想學派,其倡導的主要思想都蘊含著中庸的內涵,而在當今個人與社會的交互過程中,中庸之道也是人們為人處事及解決問題的基本及普遍的原則。中庸背后有一套中國文化特有的世界觀(包括宇宙觀、人生觀及價值觀)在支持與延續,引導人們如何感知人、事、物,依據什么原則來判斷和衡量等,探究中庸的內容結構,就是在探索中國人的世界觀,由此可以更深層次地剖析中國人的心理活動、思維方式與行為選擇(楊中芳,2009ab)。本章將首先回顧和總結有關中庸內涵探討與結構測量的文獻,深化對中庸的理解,然后在此基礎上通過開放式問卷調查收集當代中國人對中庸的認知,并遵循嚴謹規范的研究方法,開發符合現代內涵的中庸量表,最終將從人口統計學的角度切入,探討不同性別、不同婚姻狀況、不同年齡、不同工作年限、不同教育程度以及不同地區的企業員工對中庸的認知差異程度,這將有助于進一步了解現代中國人對中庸理解的具體情況。