績效評估流于形式

讓績效評估發揮它應有的作用，就要有一套適合自己的績效管理機制。

管理事典

“斯托曼，為什么我們的員工總是不能在年度總結時提高點積極性呢？”

“那么，你對他們做了什么呢？”

“當然是年度績效評估。”

“我明白了，是否你每一年都是這樣做的呢？”

“是這樣，這是我們公司的基本管理機制。”

“其實你已經意識到...