切不可以貌取人

俗話說，人不可貌相，海水不可斗量。有人喜歡以貌取人，戴著有色眼鏡去看人，這終究會讓自己的團隊錯過優(yōu)秀的人才。

龐統(tǒng)相貌丑陋，但很有才能。他去拜見孫權，想要效力于東吳。孫權本來是個愛才的領袖，但是一看到龐統(tǒng)相貌丑陋，就不太喜歡他，又看他性格傲慢不羈，更加沒有好感。最后，他把與諸葛亮齊名的曠世奇才龐統(tǒng)拒之門外，魯肅苦勸也無濟于事。

這是三國中的一個故事。為什么孫權不喜歡龐統(tǒng)？因為龐統(tǒng)長得丑，這是不可忽視的重要原因。

但是，團隊管理者必須克服這一人性弱點。尤其是在招聘時，一個個應聘者總會有不同的相貌打扮，但大多數(shù)人在和陌生人打交道時常常以貌取人，畢竟憑借簡歷等方面的了解是不夠的，對他們的背景并不清楚。

所以，我們不能根據(jù)一個人的面貌對一個人進行定性。以貌取人不能全面獲得他人的信息，常常會導致高估了他人的能力或貶低了他人的水平。

在現(xiàn)實生活中，很多人缺乏明辨是非的能力，他們往往以貌取人，這樣的態(tài)度對自己的發(fā)展是極為不利的，也是極為功利的。

秦穆公對伯樂說：“你的年紀大了，你能給我推薦相馬的人嗎？”伯樂說：“我有個朋友叫九方皋，這個人對于馬的識別能力，不在我之下，請您召見他。”穆公召見了九方皋，派他去尋找千里馬。三個月以后九方皋返回，報告說：“已經(jīng)找到了，在沙丘那個地方。”穆公問：“是什么樣的馬？”九方皋回答說：“是黃色的母馬。”

穆公派人去取馬，卻是純黑色的公馬。穆公很不高興，召見伯樂，對他說：“你推薦的人連馬的顏色和雌雄都不能識別，又怎么能識別千里馬呢？”伯樂嘆氣，長嘆：“九方皋所看見的是內(nèi)在的素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)它的精髓而忽略其他方面，注意力在它的內(nèi)在而忽略它的外表，關注他所應該關注的，而不去注意他所不該注意的，像九方皋這樣的相馬方法，是比千里馬還要珍貴的。”穆公試了試馬，果然是千里馬。

九方皋相馬，注重馬的內(nèi)在本質(zhì)，而不注重馬的外形，所以能選出天下難得的駿馬。與陌生人交往時，我們難免會注重第一印象，而一個人的外貌是給我們留下印象最深的。所以我們常常會犯以貌取人的錯誤。

其實，可以想一下，面對熟悉的人和陌生人，你會有什么表現(xiàn)？你肯定會說，和熟悉的人在一起就無話不談，而與陌生人談話卻感到很困難。這是什么緣故呢？

對于陌生人，都要抱持一種禮貌的態(tài)度，并且在萍水相逢時有效地與陌生人進行交談并相互溝通，盡量避免自己陷入以貌取人的境地中。