智商并非成功的關(guān)鍵

一般我們認為，聰明的人，必然會有大成就。但是隨著情商概念的興起，人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)智商并不是成功的決定因素。很多聰明人都失敗了，他們?yōu)槭裁词。恳驗樗麄兺浟擞幸环N與智商對抗的力量，那就是情緒。人的情緒體驗是無時無處不在的，這些情緒體驗既包括積極的情緒體驗，也包括消極的情緒體驗。相信每個人都曾莫名其妙地被某種情緒困擾過。

在哈佛大學(xué)，教授們非常重視培養(yǎng)學(xué)生控制自身情緒的能力，因為他們深深地知道，只有擁有高情商的人才能在未來發(fā)揮出自身的聰明與才智，才能做出更大的成就。而一個低情商的人，即使他擁有較高的智商，也會因為不能很好地管理自己的情緒而無法做出與之相匹配的成就，甚至一生碌碌無為。

有一位經(jīng)理被獵頭公司介紹到另一家知名企業(yè)做總監(jiān)，雙方都達成了很好的合作意向，就只差見一面了。

面試當日，他的鬧鐘居然沒有響，等他趕到對方公司的班車等候點，班車早已開走了。這已糟糕透了，為了能按時赴約，她不得不打車橫穿了整個城市。當他狼狽不堪地到達時，距面試的時間只有兩三分鐘了。他心急火燎地一腳踏進電梯，此時超重鈴居然響了……他看了看腕表，嘆了一口氣，正抬腳準備出去時，一個穿正裝的女士卻匆忙走進電梯，無意中踏到了他的鞋上。這時，還沒來得及等她道歉，他控制不住地大喊了起來。

等他帶著幾分余怒和懊悔坐到會議室里時，門開了，站在門口的，就是那個剛踩了他腳的女士。這場面試的結(jié)果，不言而喻。

這位經(jīng)理的智商應(yīng)該是比較高的，不然也不會坐到經(jīng)理的位置，更不會被獵頭公司看中。但是，當一個更好的工作機會來到他的眼前的時候，他因為一點點的小事而大吼大叫，得罪了他要面試的公司的領(lǐng)導(dǎo)，最終面試失敗，就這樣讓大好機會白白溜走。試想，一個連自己的情緒都管理不好的人，能期待他在工作中管理好一支團隊或一個企業(yè)嗎？

大部分人應(yīng)該有過這樣的經(jīng)歷，不論是上學(xué)時候的班會或者是工作之后的報告和演講，臨上臺之前都會緊張不已，生怕出差錯。這時候如果你一直讓自己陷入這種恐慌的情緒中，毫無疑問你的這次演講肯定沒有條理，亂講一通。而如果你開始試著控制自己的情緒，靜下心來分析緊張產(chǎn)生的原因，尋找解決的方法，也就是說，你開始控制自己不良的情緒，那么，慢慢地你會感覺自己沒那么緊張了。

學(xué)會控制情緒，學(xué)會左右它，而不是被它左右，這樣，你的聰明才能夠發(fā)揮出來，事情才能做得成功。