02 人世間，沒有一種“名”能囊括事物的全部

人能分出好人壞人嗎

常常有朋友跟我抱怨，說企業現在招人很難，特別是那種合格的、讓人滿意的員工，來應聘的要么這個不會，要么那個不會，讓人非常頭疼。我問他們：“你們招不到合格的員工，那么是不是天生有一種員工就叫‘合格的員工’呢？這個人是不是會變化呢？您有沒有給人家提供這種變化的平臺呢？”

我請他們仔細琢磨我說的話，其實里面真的蘊藏著很深的道理。如果把這句話想通了，不但招人好招，而且事業也馬上會改變，提升到一個更高的層次。

《道德經》里說“名，可名也，非恒名也”。第一個“名”是說，我們這個世界的萬物，都有它的具體稱謂和各種屬性，比如說萬物有各種各樣的顏色、聲音、形狀等，我們會給它固定下來，讓它落入形名之中。第二個“名”是說，我們可以給萬事萬物命名。但是，我們給它起的名字，不是永恒的，這個名字只能反映這個事物的一些角度和特點，無法涵蓋它所有的內涵。

什么意思呢？以手機為例。現在我們給它起名叫手機，然而十年前，它的塑料部分可能還在石油里沒被提煉出來，它的金屬部分可能還是哪座山里的礦石呢。現在它被提煉出來變成一堆零件組合在一起，有了固定的功能和形狀，我們把它叫作手機，這就叫“名可名也”。但是，再過一億年后它又被分解成各種物質，回到大自然中了。

所以只能說它暫時是手機。它是變化著的，“手機”這個詞無法涵蓋構成它的這些物質的永恒屬性。而且從另外一個角度講，它可以拍照片，不是照相機嗎？可以錄像，不是錄像機嗎？……所以“手機”這個詞不能涵蓋它所有的內涵，后來，我們給它加了兩個字，叫“智能手機”。但是“智能手機”這幾個字，也只反映了它功能的一部分。

又比如說，人有好人壞人之分嗎？有一種人就叫好人，有一種人就叫壞人嗎？這個名稱固定不了一個人的特征。為什么？因為人是在變化的，有時候壞人一念向善，把事做得非常完美。您說他是好人嗎？可是有的好人突然一念向惡，做了一件壞事，您覺得就這件事本身來講，他是好人還是壞人？

因此，沒有一個人本身具有好或者壞的屬性，這些屬性都是隨緣而改變的，隨周圍的環境而變化的。

執著于形名，人生就會充滿各種不順

回到本節開始的那個故事。管理者都想招到合格的員工，但我覺得任何一個人到您單位來，只要您給他正確的培養，他都能得到發展，將來一定能勝任工作。

其實很多公司里的高管，一開始可能都是非常普通的員工。比如說海底撈的副總經理楊小麗，她是從農村出來的，十八歲進入海底撈時只是一個小服務員。如果當時海底撈的創始人張勇就想找一個副總經理的話，可能不會聘用這樣的人。但是楊小麗在他的公司里面一點點地成長，慢慢成了海底撈的副總經理。這就是因為公司給她提供了成長的平臺，是公司給員工帶來一種提升。我覺得這遠比直接找一個副總經理要好。

其實并沒有什么形名之分，如果我們能夠在心中懷著這種念頭，去領悟事物的本質，然后順應自然之道，那么您的世界就會發生改變。如果固執于形名，往往會作繭自縛，讓自己困于其中，覺得人生充滿了各種不順。