序一

責(zé)任是管理學(xué)界強(qiáng)調(diào)最多的術(shù)語之一。諸多與責(zé)任相關(guān)的概念，如職權(quán)、義務(wù)、負(fù)責(zé)、執(zhí)行、擔(dān)當(dāng)、績效、結(jié)果等，也都是一個優(yōu)秀的管理者或經(jīng)理人必須時刻考慮和權(quán)衡的內(nèi)容。傳統(tǒng)意義上的責(zé)任更多強(qiáng)調(diào)的是個體和職責(zé)之間的關(guān)系，而近年來在管理學(xué)界悄然興起的“當(dāng)責(zé)”一詞，則從一個更高的層面和更加科學(xué)、更加系統(tǒng)化的視角出發(fā)，為責(zé)任及與責(zé)任相關(guān)的諸多范疇勾勒出了一個更為清晰的指導(dǎo)性框架。

張文隆先生的《當(dāng)責(zé)》一書，為我們展示了有關(guān)“當(dāng)責(zé)”這一最新管理理念的“全息視角”。在這本書中，我們既可以了解與當(dāng)責(zé)相關(guān)的各種原理或原則，也可以從自主感、責(zé)任感、成就感等不同側(cè)重點(diǎn)出發(fā)，更為深入地理解“當(dāng)責(zé)”在具體管理實(shí)踐中的效能和應(yīng)用。同時，書中豐富的個案分析以及深入淺出的理念和方法闡釋都為我們更好地把握“當(dāng)責(zé)式管理”提供了上佳的方法。相信很多人在讀完本書后都會有眼前一亮的感覺：原來，有關(guān)責(zé)任的話題竟可以如此地引人入勝；原來，融合了“當(dāng)責(zé)”理念的管理模式是如此地貼近日常管理的實(shí)際需要。

李開復(fù)博士

創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官