四、研究方法

本研究主要采用文獻分析法、問卷調研法和統計分析法等對總體報酬、工作特征與員工績效的關系進行研究。

1．文獻分析法

通過回顧有關總體報酬模型、工作特征模型、人力資本投資、成就動機和績效的國內外文獻，分別確定五個變量的定義、分類及相關變量的維度。通過對這五個核心變量的前因變量與結果變量的文獻梳理，構建研究模型并提出相關假設。

2．問卷調研法

根據文獻的梳理，結合已有的量表和本研究的實際進行修訂，設計本研究的調查問卷，進行山西太原的幾家企業的預調研和分析，修訂完善問卷。在全國范圍內進行便利隨機抽樣，初步發放問卷2000份。

3．統計分析法

數據處理主要采用SPSS、Liseral、Eviews等統計分析軟件進行變量的驗證性因子分析、信度效度檢驗、回歸分析。