三、研究的主要內(nèi)容

為了進(jìn)一步明晰研究主題和研究目的，擬從以下幾個(gè)方面分析和研究總體報(bào)酬、工作特征、人力資本投資對員工績效的影響機(jī)制。

1．總體報(bào)酬分維度和整體對員工績效和人力資本投資的影響研究

總體報(bào)酬部分要素對績效和人力資本投資的影響是正面的、積極的已經(jīng)被證明，但是整體還沒有被證明。我們要分析分維度和整體對績效和人力資本投資的不同維度的影響，如福利對績效的影響還沒有被證明，因此，我們要分維度對績效和人力資本投資進(jìn)行實(shí)證研究，以確定不同維度的作用機(jī)制，驗(yàn)證總體報(bào)酬對績效和人力資本投資的影響，為實(shí)踐提供指導(dǎo)。

2．工作特征分維度和整體對員工創(chuàng)新績效和人力資本投資的影響研究

工作特征對員工績效和人力資本投資的影響，已經(jīng)在部分領(lǐng)域（如制造業(yè)）得到證明，鮮有人研究在不同領(lǐng)域的實(shí)證結(jié)果如何。工作特征對研發(fā)人員的影響已經(jīng)被大量的專家和學(xué)者證明，也有部分學(xué)者證明了對高層管理者的影響，對中級層管理者的影響還沒有被證明。我們嘗試從總體上研究對員工創(chuàng)新績效和人力資本投資進(jìn)行實(shí)證研究。

3．人力資本投資對總體報(bào)酬模型和工作特征模型與員工績效的中介作用機(jī)制研究

總體報(bào)酬模型和工作特征模型對績效的影響已經(jīng)得到部分證實(shí)，但是它們的作用大小以及影響程度是不一樣的，而且鮮有人研究它們之間的具體作用機(jī)制和影響機(jī)理，我們通過引入人力資本投資，研究總體報(bào)酬、工作特征對員工績效的影響路徑和作用機(jī)制。

4．成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)度對總體報(bào)酬和工作特征、人力資本投資和績效的調(diào)節(jié)作用機(jī)制研究

成就動(dòng)機(jī)理論已經(jīng)被證明能夠激勵(lì)員工獲得更好的績效，但是通過什么樣的激勵(lì)機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的有待進(jìn)一步驗(yàn)證，我們嘗試結(jié)合總體報(bào)酬和工作特征對員工績效的作用機(jī)制，分析成就動(dòng)機(jī)的激勵(lì)機(jī)制。