五、擬實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新

1．把總體報(bào)酬和工作特征整合為報(bào)酬對(duì)員工績(jī)效的正向影響

通過確定總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響程度（權(quán)重大?。?，嘗試建立報(bào)酬認(rèn)知對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的作用路徑。

2．總體報(bào)酬和工作特征分維度和整體進(jìn)行對(duì)比分析對(duì)績(jī)效的影響

傳統(tǒng)的理論模型研究證明了總體報(bào)酬模型和工作特征模型的適用范圍，我們嘗試進(jìn)行對(duì)比分析，確定報(bào)酬的兩個(gè)維度在適用范圍的異同點(diǎn)，為進(jìn)一步的實(shí)踐提供針對(duì)性的指導(dǎo)，有助于下一步的理論豐富和拓展。

3．從微觀的個(gè)體層面研究人力資本投資對(duì)報(bào)酬與員工績(jī)效的作用機(jī)制

從理論上探討報(bào)酬與績(jī)效的關(guān)系，到底是報(bào)酬決定了績(jī)效？還是績(jī)效決定了報(bào)酬？我們嘗試通過引入新的變量——人力資本投資，論證是報(bào)酬決定了績(jī)效。