5.1 人力資源表單的分級分類

為了便于對人力資源工作表單進行統(tǒng)一管理，可以依據(jù)一定的邏輯脈絡進行分類梳理。常見的分類方式是按照人力資源管理的職能進行分類，首先劃分成招聘、薪資、績效、培訓等大類，其次再對每一個大類進行細化分類，如招聘再細化為招聘計劃類、面試環(huán)節(jié)類、錄用審批類等。

表5-1列出了一些常見的表單分類和典型的表單名稱，供讀者參考。

表5-1 人力資源常用表單分類