第四條 招聘標準

1．總公司員工要求具備全日制正規(guī)院校大學(xué)本科以上學(xué)歷；分公司部門經(jīng)理（含）以上員工、要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，分支機構(gòu)其他員工要求大學(xué)專科以上學(xué)歷；同等條件下，“211”院校、財經(jīng)類院校畢業(yè)生優(yōu)先錄用；

2．具備與工作崗位相匹配的知識背景、工作技能和工作經(jīng)驗，特殊崗位（如會計、精算、投資等）需具備相應(yīng)的資格證書；

3．為人誠實正直，遵守職業(yè)道德；身體健康，能夠勝任崗位工作；

4．前三年跳槽不超過兩次（3年內(nèi)服務(wù)的單位數(shù)量不超過2家），工作穩(wěn)定性強。

以上基本條件原則上必須滿足，如需突破或放寬，需對候選人進一步考核和評估，并經(jīng)相應(yīng)審批通過后方可錄用。

第十二條 應(yīng)聘資料收集及審查

人力資源部對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等；審查后，將符合要求的應(yīng)聘者資料推薦給用人部門，用人部門進行初選，確定候選人名單。

第十三條 用人部門初試

用人部門初試主要考察候選人的專業(yè)知識和技能、以往工作所取得的主要成績、對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想等。初試完成后，應(yīng)對候選人進行評價，并在《錄用審批表》內(nèi)填寫評語及面試意見。

第十四條 人力資源部復(fù)試

……

第十五條 薪資確認

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第十六條 背景調(diào)查

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第十七條 復(fù)審

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第十八條 發(fā)放錄用通知

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第十九條 體檢

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第二十條 入職報到

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第三十條 試用期限

新員工試用期統(tǒng)一為3個月。

第三十一條 試用期考核指標

新員工入職后，其上級主管要與其共同制定試用期考核指標，并報人力資源部備案。

第三十二條 試用期談話

在員工試用期間，由直接主管與其進行每月1次的工作談話，評價該員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解員工需要的支持，并做好記錄。新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成工作總結(jié)，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談。

第三十三條 試用期轉(zhuǎn)正

由員工寫出本月工作總結(jié)。指導(dǎo)人和部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，做出綜合鑒定，考核合格者方可轉(zhuǎn)正，考核不合格者延長其試用期或予以辭退。考核情況報人力資源部備案。

第十一條 薪酬結(jié)構(gòu)

公司薪酬結(jié)構(gòu)包括基本崗位工資、績效崗位工資、績效獎金和福利四部分。

第十二條 薪酬比例

基本崗位工資、績效崗位工資、績效獎金和福利在個人總收入中所占的比例依次控制在15%、40%、35%和10%左右。

第十三條 基本崗位工資

基本崗位工資以崗位價值評估的結(jié)果為基礎(chǔ)，參考外部市場薪資水平和公司人力資源成本的承受能力測算得出，體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值因素與技能因素的結(jié)合。

第十四條 績效崗位工資

績效崗位工資以公司年度效益為基礎(chǔ)，參考外部市場薪資水平和公司人力資源成本的承受能力測算得出，按月發(fā)放。

第十五條 績效獎金

績效獎金是針對員工崗位工作完成情況設(shè)計的一種激勵性薪酬，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，適用于崗位薪酬制員工。績效獎金與員工個人季度考評結(jié)果掛鉤，按季發(fā)放。

第十六條 福利

福利是根據(jù)國家有關(guān)制度并結(jié)合公司實際制訂與發(fā)放。具體內(nèi)容詳見《××公司福利體系設(shè)計方案及管理制度》。

第二十條 薪酬進入

（一）基本崗位工資等級的套入

對于新入職員工，由公司人力資源部協(xié)同用人部門，通過考查其在應(yīng)備經(jīng)驗、應(yīng)備知識與技能等方面是否符合職位任職資格標準，確定其所上崗位以及相應(yīng)的基本崗位工資等級。

（二）基本崗位工資水平的確定

原則上以基本崗位工資等級的第二檔為起薪點，依據(jù)崗位說明書并結(jié)合員工個人的綜合素質(zhì)和能力，參考用人單位意見，由人力資源部確定員工的基本崗位工資水平。

第二十三條 薪酬調(diào)整

公司薪酬調(diào)整以基礎(chǔ)崗位工資的調(diào)整為基礎(chǔ)，績效崗位工資、績效獎金、福利等隨之進行調(diào)整。薪酬調(diào)整主要分為整體調(diào)整和個別調(diào)整兩種方式。

第二十四條 整體調(diào)整

公司根據(jù)國家政策、物價水平等宏觀因素的變化，行業(yè)、地區(qū)競爭狀況的變化，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、整體效益情況進行薪酬調(diào)整，具體包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

第二十五條 個別調(diào)整

公司根據(jù)員工績效考評結(jié)果或崗位變動，主要指針對個別崗位或個人進行的薪酬調(diào)整，具體包括寬帶內(nèi)調(diào)整和崗位變動調(diào)整。

（一）寬帶內(nèi)調(diào)整

公司根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果對崗位工資進行寬帶內(nèi)的薪檔調(diào)整，每年調(diào)整一次，每次一般不超過2檔，績效考評結(jié)果與薪檔調(diào)整的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定詳見附表三《績效考評結(jié)果與薪檔調(diào)整對應(yīng)關(guān)系表》。

（二）崗位變動調(diào)整

當員工根據(jù)績效考評結(jié)果發(fā)生崗位晉升或降級，或因輪崗以及其他特殊原因發(fā)生崗位變動時，根據(jù)崗變薪變原則將基本崗位工資調(diào)整至新的崗位對應(yīng)的工資級別，并按照就近就高或就近就低的原則選擇相應(yīng)薪檔。工資自崗位變動后1個月起調(diào)整。

第十條 工作時間

每天工作時間為8小時，即09:00—17:30，其中午餐時間為30分鐘，12:00-12:30。

第十一條 加班

（一）在法定工作時間內(nèi)確實無法完成所委派的工作，由部門負責人安排員工延長工作時間的視為加班。

（二）依照國家《勞動法》規(guī)定，員工加班每天不得超過3小時（不包括周末及節(jié)假日），每月累計加班不得超過36小時（包括周末及節(jié)假日），全年加班不得超過432小時。

（三）員工加班須預(yù)先填寫加班審批表，注明加班原因，并獲得部門負責人以及部門上級主管的書面批準；員工未經(jīng)審批的超時工作不視為加班。

第十二條 休假

員工在公司工作，依法享有休假權(quán)利。員工可享受的休假包括國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、醫(yī)療期、工傷醫(yī)療期、倒休假、考試假、喪假、事假、婚假、女員工三期假、男員工陪產(chǎn)假、婦女節(jié)假期、青年節(jié)假期等。

第十三條 年假

在法定年假之外，公司為每位員工提供額外5天補充帶薪年假。

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第四條 處分類型

員工紀律處分由輕至重依次為：警告（口頭警告及書面警告）、記過、記大過、降級、撤職、開除。對公司造成經(jīng)濟損失者，需承擔相應(yīng)的賠償責任；對于記大過以上處分者，可視情況合并處以組織處理和經(jīng)濟處理。

員工受到開除處分，公司不支付經(jīng)濟補償金。

第五條 處分升級

（一）被處分者3個月內(nèi)重犯類似錯誤的，處以原處分高一級別的處分。

（二）一年內(nèi)受到2次記大過（含）以上處分的，可給予開除處分。

第六條 無故缺勤或未經(jīng)批準擅自休假視為曠工，曠工不滿1個工作日的，給予警告處分；曠工1個工作日的，給予記過處分；連續(xù)曠工2個工作日，或一年內(nèi)累計曠工2個工作日的，給予記大過處分；連續(xù)曠工3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工3個工作日的，給予開除處分。……