喬布斯如是說：“你們能代表什么？你們的激情在哪里？”

精彩解讀

創新是一個企業進步的靈魂，要開發自己的核心技術就要堅持走自主創新之路，而自主創新首先需要你有激情和夢想，然后需要你有堅韌不拔的精神，這是一條別無選擇的道路。激情不但可以燃燒歲月，激情還可以激勵我們走創新之路。理智和激情似乎有點矛盾，有的時候真不能太理智了，想得太多，反而會成為你行動的羈絆。理論分析是辯證的，凡事有好的一面，也有壞的一面，所占比例幾乎一樣。許多人反復一想，怎么做似乎都不妥當，索性就不做了。那么成功于他也只是白日夢了。

喬布斯前半生充滿傳奇，對許多科技迷來說，喬布斯是“科技救世主”。他被形容為“天生推銷員”、“現實扭曲力場魔術師”，只要他站在講臺上，就能令消費者不由自主地向往產品。喬布斯的激情和對事業的熱愛使人無法忘懷，他在創立蘋果的時候說：“我只是想要在宇宙間留一點響聲”。創業是一個艱辛的過程，也是通向成功的重要歷程。企業的頭頭腦腦們都在尋找新的、創造性的途徑來推動他們各自的品牌成長。說到他們該向誰求助，除了蘋果公司CEO喬布斯這位當代最偉大的創新型企業領袖，還能有誰比他更有資格？喬布斯曾經對一群員工說：“人有激情就能讓世界變得更美好。”凡是有志向的人，總希望找到屬于自己的人生道路，一個真正屬于自己的舞臺，并為之奮斗不息。而創新是大多數想要成功的人選擇的必經階段，它是不分年齡和性別限制的。喬布斯這輩子一直在遵循自己的心，他說正是靠這股激情實現了所有的這些變化。除非你心懷推動社會前進的熱情，否則很難接受新的、創造性的和與眾不同的理念。

喬布斯偏執、不合群，要求絕對服從，只關心自己感興趣的事情，把其余的全都拋到腦后，但從不缺乏激情。當年他信心滿滿地要開發出一臺革命性的計算機，于是他成立了“麗莎”小組。喬布斯每天都像打了興奮劑一樣，他可以連續數小時工作不休息。還總是對員工說：“我們做出來的東西意義將非常巨大，肯定會在大學校園里掀起狂潮。”“麗莎”小組成員被他的激情感染了，他們每天都在拼命地工作著。就像蘋果電腦公司的市場開發人員霍金斯所描述的那樣：“我們就像發瘋一樣，在這里，包括喬布斯在內的每個人都在為‘麗莎’拼命工作著，我們所做的每件事都與計算機有關。”喬布斯把蘋果公司的核心力量都聚集在這里，同時投入大量資金為了實現他的夢想。但是蘋果董事會卻不愿意為喬布斯的夢想買單。他們阻止了喬布斯的瘋狂行為，將喬布斯調離了“麗莎”，可是滿懷激情的喬布斯怎么能就此停下來，他一直在尋找開發一種新型電腦產品的機會，好讓自己充沛的精力有釋放的渠道。

他的目標出現了——“麥金塔”，起初他反對這個項目，他曾經說過：“我做不出那種機器來，這完全是錯誤的方向，蘋果公司需要‘麗莎’電腦，讓我設計這種電腦會阻礙‘麗莎’的研發。”而不能插手“麗莎”項目，讓他的創新激情無處釋懷，他認為現在“麥金塔”的方案需要改進，“這種沒有創新的玩意不會被認同的，”喬布斯說。拉斯金是“麥金塔”的負責人，他沒有想到喬布斯會加入他們的隊伍，因為喬布斯不屑于“麥金塔”的方案。而此時喬布斯已經為“麥金塔”構想了新的方向。喬安娜·霍夫曼極其逼真地描繪了當時的場景：“只要看一下喬布斯流露出來的目光就知道，對拉斯金來說大事不妙的日子為時不遠了，因為喬布斯要把他的研發成果據為己有了。”

果然，喬布斯憑借董事會主席的角色成功加入了“麥金塔”。道不同不相為謀，拉斯金離開了“麥金塔”。為了打造一流的電腦就需要一流的團隊，于是喬布斯四處招兵買馬。喬布斯的激情似乎讓所有人都招架不住。研發組經過喬布斯的幾次洗腦后，就接受了他制訂的時間表，這些人已經做好為了實現夢想而一周工作90個小時的準備。作為成員的巴德·特里布爾回憶說：“他有能力讓周圍的人相信他對現實有著很強的感受力，這種能力是一種復雜的混合體，里面既有能夠迅速轉變不良狀態的能力，也有善于鼓動干勁的能力，偶爾還加上他頭腦里的創見能力，他的這些能力足夠讓你失去正常的判斷力。”

喬布斯一聲令下——讓我們做海盜吧，所有人都高聲回應他。許多員工或合作伙伴都喜歡被他訓斥，欣賞他帶給他們的激情。喬布斯對自己的夢想有著無比堅定的信心，擁有如布道者講經般的熱情，如狂熱分子般發誓成功的決心，在他的帶領下，蘋果公司孕育出強大的激情文化。“麥金塔”小組成了當時蘋果公司最具活力的隊伍，經過長達三年的研發，耗費7800萬美元開發費用后，麥金塔計算機終于在喬布斯的領導下誕生了。它是世界上第一種可以買到的、擁有交互式圖形接口并且使用鼠標的個人計算機，其操作系統領先當時IBMPC的操作系統DOS整整一代，這是喬布斯當初想要在“麗莎”身上實現的夢想。同時“麥金塔”小巧、精致的外觀顛覆了人們對電腦的印象。

1984年1月24日，蘋果公司首次展示了麥金塔計算機。喬布斯特意為競爭對手IBM獻上了一篇激情洋溢的演講，喬布斯說：“1958年，IBM拒絕購買那家羽翼未豐的年輕公司，而該公司剛剛發明一種名為靜電復印術的新技術。兩年后，施樂公司誕生了，而IBM卻一直在追趕該公司前進的腳步……如今，IBM想獨吞這塊市場，正在將槍指向其進行行業控制的最后一個障礙即蘋果公司。藍色巨人會主導整個計算機行業、整個信息時代嗎？喬治·奧威爾說得對嗎？”人群立即沸騰起來：“不，不，不！”他們大聲高喊。當人們還沉靜在喬布斯的話語中時，身后的屏幕開始播放麥金塔的商業廣告了，這個號稱耗資千萬美元的商業廣告使人群更加激情澎湃了。

雖然滿懷激情但是喬布斯無疑是太輕敵了，所以落得被蘋果開除的下場。這是這并沒有澆滅喬布斯繼續創新的激情，他離開蘋果馬上成立了NeXT。在這期間，喬布斯發現了另一個創新點就是應該把計算機技術應用到其他領域，發展聯合產業。我們生來就隨身帶著一件東西，這件東西指示著我們的渴望、激情以及好奇心，這就是使命。創新無極限，只要有激情，沒有什么不可能！

1986年喬布斯花費1000萬美元從盧卡斯手中買下了一家小型電腦圖形企業。當時的喬布斯已經離開了蘋果，他將這家公司命名為皮克斯動畫工作室，之后，便借助《玩具總動員》和一系列熱門動畫片重塑了兒童電影行業。喬布斯2006年將皮克斯作價74億美元出售給迪士尼。電影行業的創新者盧卡斯說：“喬布斯給我們上了重要的一課，對于所有的企業家和企業高管而言，如果不熱愛產品，不熱愛工作，不充滿激情，工作就無法長久持續。”瀕臨絕境的蘋果于1996年重新召回了喬布斯，受命于危難之際的喬布斯讓已經死氣沉沉的蘋果公司重新回復生機。他還是那個全身充滿激情的人，他的這種魅力給蘋果帶來了新的希望。他發現了設計天才喬納森，鼓勵他充分發揮個人的天賦，打造出了第一個奇跡產品iMac，半透明的外表，發光的鼠標，給個人計算機注入了新的元素和生機。二代iMac接踵而至，更加絢麗的色彩受到用戶的好評，而兼具時尚與無線上網功能的iBook一舉奪得1999年美國便攜電腦的銷量冠軍，這一切只緣于喬布斯的富有激情的領導。

《財富》雜志這樣評價蘋果這個與眾不同的隊伍：“蘋果公司有大量工程師，但對他們來說，不是僅僅擁有技術優勢就夠了，他們還必須具有激情。激情是克服設計和工程障礙、準時完成項目的動力；激情能促成同事間的良好競爭，讓弱者淘汰，或者反對不能勝任的上司。庫克說：‘心臟承受能力不強的人，不適合在蘋果工作。’”

激情仿佛是火箭的燃料，而理想則指引它直抵終點。iPod，iPhone，iPad的不斷問世證明，只有創新才是企業發展的不竭動力，蘋果的輕薄，操作系統，甚至硬件的升級是很多公司可望不可即的。2011年8月蘋果公司市值超過埃克森美孚，成為全球第一大上市公司；而喬布斯這位傳奇人物也終于將自己的公司，自己的事業送到了納斯達克頂端。也往往有很多人在創新過程中，隨著一次又一次的失敗，喪失了勇氣和戰斗力。一個人可以沒有財富，也可以沒有青春活力，但不可以喪失激情，唯有激情是做任何事情的原動力，對創新而言更需要有一種持久的動力，那就是經久不息的激情。

智慧小語

在激情的驅動下，沒有什么是不可能的。有雄心且自奮，何愁他日不成功！當激情遇到天賦，相信你也會如喬布斯一樣成功。