第1章 知己知彼——管理90后，首先要了解他們的Style

90后員工希望自己的知識和收入成正比，但這并不代表他們看重“工資”，相比金錢而言，他們更看重企業的發展機會、彈性化的工作崗位和持續的學習機會，重視企業是否公正地對待自己。與其他年齡層的員工相比，90后員工會主動、直接地向管理者或企業提出自己的要求。