每一個經歷職場洗禮的人，從進入職場伊始到最后離開，總會經歷或多或少的危機。在20多歲的時候，我們會碰到“找不到定位的危機”；進入30歲的時候，我們會碰到“試圖在人群中脫穎而出的危機”；40歲以后，我們會碰到“‘事業(yè)高原’時期的危機”；50多歲要退休的時候，我們還要面臨“接班人危機”。以上這些危機統(tǒng)稱為職場危機。

在工作的一生中，我們無法逃避這4個重要的職場危機中的一個或幾個。職場危機細分之后有許多具體的表現(xiàn)，大多數(shù)人在職業(yè)生涯中都會感同身受。職場危機并不見得對人有危害，有些危機甚至還可以轉化為機遇，讓我們重新振作，獲得成長。

職場危機本身并不可怕，可怕的是我們不知道危機在哪里，以及它又會在何時以何種方式顯現(xiàn)。但是，我們需要始終告訴自己，正因為職業(yè)生涯要在跌跌撞撞中前進，在痛苦中完善，同時也在放棄和內心沖突中延續(xù)，所以職場危機是不可回避的，也是無法忽視的。只有勇敢地去化解這些危機，我們才能變得成熟，我們的事業(yè)才能邁向更高的臺階。

初入職場，“跑龍?zhí)住钡哪銉刃钠届o嗎？

高層暗中較勁，你“站對”位置了嗎？

升職路上，沒到最后你敢說你贏了嗎？

辦公室愛情，你真的準備好了嗎？

職場危機無處不在，相信你也深有體會。

職場危機大體上都是過渡性的，能給人成熟和自我更新的機會，但也可能發(fā)展為對自己的一次深刻質疑，并由此引出更為嚴重的問題，這時就需要有心理治療師提供幫助。然而，盡管大多數(shù)人愿意通過尋求幫助來解決心理或人際關系上的問題，但對于工作中的問題，他們常常獨自面對，仿佛工作和家庭屬于兩個不同的星系。但一個聰明的人，又怎么會每天被工作中的不愉快困擾而悶悶不樂呢？蠻干總是愚蠢的，四兩撥千斤才是王道。面對職場危機，我們必須憑借自己的聰明才智，找出一套最適合自己的方法來巧妙地化解。

出現(xiàn)危機是社會、企業(yè)、環(huán)境的一種常態(tài)，職場危機的種子與企業(yè)的成長如影隨形。西方的格言說得很精辟：危機就如死亡與稅收一樣，是不可避免的。職場危機與自然災難一樣，我們雖然很討厭它，但是我們卻無法完全回避它，我們唯一能做的就是預防，以及尋找應對策略。

中國著名的職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展問題專家徐小平通過豐富的咨詢實踐，提煉出一條基本思想，他在《仙人指路》這本書中寫道：“你是否能夠正確認識你自己的興趣、能力、激情、欲望、壓力、好惡、理想……并把這種對你自己的認識，融化灌輸?shù)侥阍诼殘龅淖非笈c奮斗當中，這是決定你奮斗成敗、生活質量和人生價值的核心要素。”

本書正是和讀者一起探討如何正確認識自己，如何揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，從而在不損害自己利益的前提下不動聲色地、巧妙地化解職業(yè)危機。

對于職場人士來說，必須要有強烈的危機感，積極尋找應對危機的策略，這就需要我們具備居安思危的前瞻能力和步步為營的穩(wěn)健處世風格。只有這樣，一個人才能更好地保護自己，讓自己在企業(yè)中長久發(fā)展。

職場人士也必須明確，人在職場僅有危機意識是不夠的，更要在具備危機意識的基礎上做好預防和應對，才能最終笑傲職場、取得成功。除了做好本職工作，必須對公司的各種經營、管理情況有一定的了解，如近期業(yè)務情況、媒體對公司的報道情況、高管變動、行業(yè)發(fā)展趨勢等。通過了解這些情況，可以幫助職場人士從某些重大或細微的變化中，覺察出公司或自身職位可能遭遇的沖擊，從而提前做好準備。在職場生存法則中，我們需要為自己定制一艘“諾亞方舟”，以備職場逃生之用。這艘“諾亞方舟”包括技能的提升、人際關系的拓展及對新工作機會的關注。技能的提升可以令自己即使離開現(xiàn)有環(huán)境也能有很強的競爭力，人際關系的拓展可以幫助自己獲得更多的外部機會，對新工作機會的關注則讓自己知道何時是迅速轉場的契機。

我們常說，先做人，后做事，應對職場危機也是這樣。職場人士身在職場，害人之心不可有。我們強調的危機意識和應對方法都旨在保全自己，從容化解危機，讓自己能更好地發(fā)展。而這些方法從某種程度上來講是職場人士的必修課——只有在自己具備能力的基礎上掌握一定的職場藝術，才能借力打力，造就自己的職場傳奇。