祁書博一早就到了辦公室，坐在格子間，全神貫注地看著電腦。

陳主管經(jīng)過了他的工位，都自慚不如。

這祁書博怎么這么早來，不知道的，還以為他住在了辦公室。

昨晚我走的時候，他在辦公室。

今天早上，他還是第一個到辦公室。

“祁書博，你等一下把這個需求給處理一下……”，陳主管看著測試部剛剛發(fā)來的測試報告，皺了皺眉頭，低聲嘀咕道：“這好像有點(diǎn)難度，他會不會又給搞砸了……”

祁書博坐在電腦前，一聽到新的需求，猛地抬地，精神十足地回道：“好嘞，終于有了新的工作任務(wù)。”

辦公室的同事都陸續(xù)到工位了，正吃著早餐。

有一個同事聽到陳主管給祁書博的新工作任務(wù)，表情毫不掩飾地難受。一臉的便秘模樣。

他抬頭看向陳主管。這一驚，手松了下，面包滑落下來，砸在地上，染了濃厚的灰塵。

不止這個同事。

陳主管掃了一眼，辦公室里齊刷刷地，五六雙眼睛同時瞪向了他。

他感覺到了辦公室里肅穆的氛圍，有一股莫名的敵意。

是啊。

上次他給祁書博布置了個小小的工作任務(wù)。

結(jié)果，祁書博解決了一個小問題，搞出七八個別的問題，害得別的同事都來給他收尾，擦屁股。全體加班。

不是同事之間不友善，是同事們都怕了他啊。

不給祁書博任務(wù)，就是對同事們最大的善意。

祁書博一副躍躍欲試的模樣：“陳主管，是什么工作任務(wù)？我準(zhǔn)備好了。”

辦公室里很安靜。這一刻同事們都放下手頭的工作，來關(guān)心這個小對話。

陳主管話鋒一轉(zhuǎn)：“嗯，沒有……小博，你再學(xué)習(xí)……學(xué)習(xí)……，后面還有更加重要的工作要交給你。”

祁書博小小的失落。

辦公室里一時緊繃的空氣，不再壓抑。同事們嘆了口氣，還好，今天不再加班了。

陳主管剛一走開。

祁書博掏出他藏在大腿下的手機(jī)。

在辦公桌下，他五指飛快，單手在手機(jī)上迅速地劃動。

他的雙眸盯著電腦，偶爾瞥下手機(jī)。

竟是一心兩用。

一殺！出血！

好！回逃。補(bǔ)血。

拿出新裝備！

再來，再殺！

終于BOSS，倒下了。

祁書博發(fā)信息給游戲隊友：“我躲在隊友后面，藏了半天。要不然，按我攢的這實(shí)力。這BOSS早就倒下了。”

隊友回復(fù)道：“大哥，我還以為你跑路了。掛單機(jī)了。”

“沒呢，剛剛工作上有點(diǎn)事耽擱了……”

“……”

祁書博打完這一局，抬頭看了看系統(tǒng)面板。

沒錯！

祁書博擁有著自己的系統(tǒng)。

這個一個摸魚系統(tǒng)，只要摸魚，摸魚積分就會一直積攢。摸魚積分可以去抽獎兌換職場技能，爆裝備。

還可以在面板上用摸魚積分購買職場技能。

此時，別人都在埋頭工作，祁書博表面是在認(rèn)真工作，實(shí)際正在認(rèn)真摸魚。他的摸魚積分快速地積攢著。

摸魚分+1……

摸魚分+1……

……

祁書博拉開面板，仔細(xì)看了一下。

【姓名：祁書博】

【智力：88（拖累社會水平）】

【敏捷：100（社會水平）】

【體力：80（社會水平）】

【職場技能：無】

【摸魚積分：500】

真恨。智力水平88分怎么就拖累社會了。系統(tǒng)用得著這么直白嗎？

我又不靠別人救濟(jì)。我拖累什么了我……

哼！

直到他看到摸魚積分那一欄，冰冷的心感受到了絲絲暖意。系統(tǒng)還是有點(diǎn)小良心的，這積分分值已經(jīng)有500了。

照這個攢分速度，要不了多久，他就可以購買一個新的職場技能了。

到時候，看同事們還怎么小瞧我。

祁書博在心里暗嘆，你們都以為只有你們一直在努力，其實(shí)我也在暗地里積攢積分，提高自己的技能……

想到這，他不自覺地望向窗外的天空，一絲憂郁掛在臉龐之上。

努力的人為什么那么容易被誤解，為什么要深藏功與名。

……

……

HR主管敲開了陳主管辦公室的門。

陳主管抬起了頭：“這個季度的KPI結(jié)果，這么快就出來了。”

HR主管說：“是啊，你猜，這個季度的考勤結(jié)果，誰最好？”

陳主管回憶了下祁書博平時認(rèn)真工作的模樣，有時候一天也不挪動一下屁股，就像被釘死在工位上一樣。

他不假思索了：“我不用猜，也知道是祁書博了。考勤這塊，真是沒話說。”

HR主管附和著：“部門經(jīng)理都說了，祁書博每天待在公司的時間，比他還長。”

“還說祁書博真是實(shí)實(shí)在在地把公司當(dāng)成了自己的家。這樣的員工，有主人翁精神。讓全公司的人，都把他當(dāng)成一個表率。”

“部門經(jīng)理還說了，像他這樣的員工，可以再來一捆。上個月，他在你們小組里起了一個示范作用。你們小組的工作時間，也拉了上來。”

“你們小組的打卡時間，普遍比別的小組，多了整整30個小時。”

陳主管皺了皺眉頭：“是的啊。上個季度的模范員工，就是他了。可是咱們也不能光看考勤和工作態(tài)度，是不是？工作產(chǎn)出的績效，要不要，也看下。”

HR主管說：“你的意思是？”

陳主管有點(diǎn)了欲哭無淚了：“祁書博工作認(rèn)真是很認(rèn)真，可是工作上能力一直提不上來啊。上個月，就因?yàn)樗墓ぷ魇д`，害得小組的其它同事，每天晚上都要加班來補(bǔ)救他的工作錯誤……”

陳主管的回復(fù)讓HR主管始料未及，差點(diǎn)驚掉下巴。

他以為是個模范生，結(jié)果是個差生。

“額……原來你們小組的打卡時間，是這么提起來的。”

HR主管清了清嗓子：“公司的考核呢，是多元化的。也不只是考勤這一個方面，績效也是另一個塊。如果這個員工，實(shí)在不適合這個崗位，也可以做勸退處理。”

陳主管聽了，眼前一亮。

這近一年來，他真是被祁書博折磨的，欲生還死。

每次，他都飽懷希望給祁書博布置工作任務(wù)。

祁書博每次也都是認(rèn)認(rèn)真真地答應(yīng)下來。

可是每每交上來的工作結(jié)果，都是慘不忍睹。

每一次陳主管都要再花大把時間，給祁書博交上來的工作，做縫縫補(bǔ)補(bǔ)。

他每布置一個工作任務(wù)，都在無形中，給他自己增加了工作量。

有時候，他真是想不通，他是給祁書博布置工作，還是在給自己布置工作。

為什么最后受累的，都是他自己。

可是，每每看到祁書博早早到公司，熬夜加班凌晨，一臉無辜勤奮的樣子。他總是默默承受下了這所有。

這個時候，HR主管，給出了另外一條路：可以勸除祁書博。

他隱隱地動心了。