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客戶體驗(yàn)101:從戰(zhàn)略到執(zhí)行
最新章節(jié):
文后內(nèi)容
本書構(gòu)建了數(shù)字化體驗(yàn)管理的總體架構(gòu),共分為六大部分:第一部分系統(tǒng)性介紹客戶體驗(yàn)的相關(guān)概念,構(gòu)建了數(shù)字化體驗(yàn)的總體運(yùn)營(yíng)模式;第二部分對(duì)七大客戶體驗(yàn)專業(yè)能力進(jìn)行定義,并對(duì)各項(xiàng)能力建設(shè)進(jìn)行概括性分析和介紹;第三部分從以客戶為中心的企業(yè)文化建設(shè)介紹如何為客戶體驗(yàn)管理提供長(zhǎng)期的支持;第四部分介紹如何構(gòu)建數(shù)字化客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu),以及各類數(shù)字化體驗(yàn)工具和平臺(tái);第五部分介紹如何設(shè)置與客戶體驗(yàn)相關(guān)的角色、崗位和組織架構(gòu)來(lái)支持客戶體驗(yàn)管理的開(kāi)展;第六部分介紹如何結(jié)合能力體系和賦能體系,開(kāi)展客戶體驗(yàn)管理的實(shí)施和治理。
最新章節(jié)
- 文后內(nèi)容
- 后記
- 26.5 客戶體驗(yàn)治理中的要和不要
- 26.4 客戶體驗(yàn)治理的組織架構(gòu)
- 26.3 客戶體驗(yàn)治理的核心工作內(nèi)容
- 26.2 客戶體驗(yàn)治理的五大核心要素
品牌:人郵圖書
上架時(shí)間:2022-11-16 10:51:22
出版社:人民郵電出版社
本書數(shù)字版權(quán)由人郵圖書提供,并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
- 文后內(nèi)容 更新時(shí)間:2022-11-16 11:03:40
- 后記
- 26.5 客戶體驗(yàn)治理中的要和不要
- 26.4 客戶體驗(yàn)治理的組織架構(gòu)
- 26.3 客戶體驗(yàn)治理的核心工作內(nèi)容
- 26.2 客戶體驗(yàn)治理的五大核心要素
- 26.1 成功的客戶體驗(yàn)需要出色的治理
- 第26章 客戶體驗(yàn)治理:保證客戶體驗(yàn)工作沿著正確的方向前進(jìn)
- 25.4 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型常見(jiàn)的七大失誤
- 25.3 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的六大步驟
- 25.2 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的四大組成部分
- 25.1 不可避免的客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型
- 第25章 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型:通過(guò)客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體變革
- 24.4 客戶體驗(yàn)敏捷模式的基本策略
- 24.3 客戶體驗(yàn)與敏捷
- 24.2 敏捷的作用
- 24.1 什么是敏捷
- 第24章 敏捷客戶體驗(yàn):利用敏捷模式驅(qū)動(dòng)客戶體驗(yàn)的規(guī)?;?/span>
- 23.3 實(shí)施客戶體驗(yàn)計(jì)劃的挑戰(zhàn)與建議
- 23.2 實(shí)施客戶體驗(yàn)計(jì)劃的步驟
- 23.1 什么是客戶體驗(yàn)計(jì)劃
- 第23章 客戶體驗(yàn)計(jì)劃:設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的客戶體驗(yàn)專項(xiàng)行動(dòng)
- 22.2 個(gè)人層面:短期和長(zhǎng)期的結(jié)合
- 22.1 企業(yè)層面:客戶體驗(yàn)變革還是優(yōu)化
- 第22章 客戶體驗(yàn)實(shí)施:從一開(kāi)始就把事情做對(duì)
- 第六部分 客戶體驗(yàn)的實(shí)施與治理
- 21.6 客戶體驗(yàn)卓越中心的常見(jiàn)陷阱
- 21.5 成功的卓越中心的工作原則
- 21.4 構(gòu)建客戶體驗(yàn)卓越中心的步驟
- 21.3 客戶體驗(yàn)卓越中心的總體模式
- 21.2 客戶體驗(yàn)卓越中心的作用
- 21.1 什么是卓越中心
- 第21章 客戶體驗(yàn)卓越中心:規(guī)?;蛻趔w驗(yàn)的賦能器
- 20.3 首席體驗(yàn)官與其他管理層職位的關(guān)系
- 20.2 為什么需要首席體驗(yàn)官
- 20.1 什么是首席體驗(yàn)官
- 第20章 首席體驗(yàn)官:客戶體驗(yàn)與員工體驗(yàn)的連接者
- 19.7 客戶旅程經(jīng)理職位描述
- 19.6 客戶體驗(yàn)分析師職位描述
- 19.5 客戶體驗(yàn)研究員職位描述
- 19.4 客戶體驗(yàn)經(jīng)理職位描述
- 19.3 客戶體驗(yàn)總監(jiān)職位描述
- 19.2 首席體驗(yàn)官職位描述
- 19.1 客戶體驗(yàn)的關(guān)鍵職位
- 第19章 客戶體驗(yàn)關(guān)鍵崗位:職責(zé)、工作內(nèi)容和技能要求
- 18.6 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的常見(jiàn)挑戰(zhàn)
- 18.5 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模
- 18.4 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的匯報(bào)對(duì)象
- 18.3 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的技能
- 18.2 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)與崗位
- 18.1 為什么需要設(shè)立客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)
- 第18章 組織賦能:建立專業(yè)的賦能型客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)
- 第五部分 客戶體驗(yàn)的組織賦能
- 17.2 數(shù)字化體驗(yàn)工具與平臺(tái)的類型
- 17.1 客戶體驗(yàn)技術(shù):從哪里開(kāi)始
- 第17章 數(shù)字化工具與平臺(tái):快速構(gòu)建體驗(yàn)?zāi)芰唾x能體系
- 16.5 客戶體驗(yàn)技術(shù)的評(píng)估框架
- 16.4 構(gòu)建體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)的基本步驟
- 16.3 構(gòu)建體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)的基本原則
- 16.2 構(gòu)建客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)的挑戰(zhàn)
- 16.1 構(gòu)建數(shù)字化客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)
- 第16章 客戶體驗(yàn)技術(shù)棧:如何構(gòu)建數(shù)字化客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)
- 15.4 客戶體驗(yàn)技術(shù)的類型
- 15.3 什么是客戶體驗(yàn)技術(shù)
- 15.2 體驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者正在有效利用技術(shù)
- 15.1 技術(shù)正在重新定義體驗(yàn)
- 第15章 技術(shù)賦能:正在改變客戶體驗(yàn)及其交付模式的數(shù)字技術(shù)
- 第四部分 客戶體驗(yàn)的技術(shù)賦能
- 14.5 建立對(duì)員工的同理心
- 14.4 建立客戶同理心的基本策略
- 14.3 同理心的測(cè)量與評(píng)估
- 14.2 同理心的作用與價(jià)值
- 14.1 同理心的定義和類型
- 第14章 文化賦能:建立員工和企業(yè)的同理心
- 13.6 文化和實(shí)踐協(xié)調(diào)一致就會(huì)提升員工的敬業(yè)度
- 13.5 通過(guò)強(qiáng)化管理實(shí)踐實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的文化落地
- 13.4 通過(guò)員工參與式變革實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的文化轉(zhuǎn)型
- 13.3 以客戶為中心的文化:6個(gè)核心特征
- 13.2 知易行難的以客戶為中心
- 13.1 客戶體驗(yàn)的成功需要強(qiáng)大的文化
- 第13章 文化賦能:構(gòu)建以客戶為中心的企業(yè)文化
- 12.4 以客戶為中心的運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變
- 12.3 真正的以客戶為中心需要運(yùn)營(yíng)模式的重構(gòu)
- 12.2 客戶時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 12.1 “客戶時(shí)代”的真正到來(lái)
- 第12章 以客戶為中心:技術(shù)賦能讓客戶時(shí)代真正來(lái)臨
- 第三部分 客戶體驗(yàn)的文化賦能
- 11.4 構(gòu)建體驗(yàn)測(cè)量體系的階段與步驟
- 11.3 客戶體驗(yàn)測(cè)量指標(biāo)類型與設(shè)計(jì)方法
- 11.2 應(yīng)該測(cè)量哪些體驗(yàn)
- 11.1 客戶體驗(yàn)測(cè)量的作用與特征
- 第11章 客戶體驗(yàn)測(cè)量:沒(méi)有科學(xué)的測(cè)量就沒(méi)有有效的管理
- 10.5 將情感融入體驗(yàn)設(shè)計(jì)
- 10.4 客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的主要階段
- 10.3 客戶體驗(yàn)聯(lián)合設(shè)計(jì)模式
- 10.2 客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)中普遍存在的誤解和問(wèn)題
- 10.1 客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的定義及作用
- 第10章 體驗(yàn)設(shè)計(jì):構(gòu)建端到端的體驗(yàn)設(shè)計(jì)能力
- 9.6 如何收集客戶反饋
- 9.5 建設(shè)客戶之聲的基本步驟
- 9.4 建設(shè)客戶之聲的基本階段與原則
- 9.3 什么是客戶之聲
- 9.2 傳統(tǒng)研究模式亟須轉(zhuǎn)變
- 9.1 研究與洞察的定義和重要性
- 第9章 洞察與研究:通過(guò)客戶之聲建立整體性洞察力
- 8.4 客戶旅程管理的框架
- 8.3 從單一觸點(diǎn)走向客戶旅程
- 8.2 觸點(diǎn)大爆炸帶來(lái)的挑戰(zhàn)
- 8.1 數(shù)字化帶來(lái)的觸點(diǎn)大爆炸
- 第8章 客戶旅程管理:數(shù)字化體驗(yàn)管理的核心能力
- 7.4 制定客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略的三大步驟
- 7.3 客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略來(lái)自全面的洞察
- 7.2 客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略的6個(gè)關(guān)鍵組成部分
- 7.1 出色的客戶體驗(yàn)需要統(tǒng)一的戰(zhàn)略
- 第7章 客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略:開(kāi)展客戶體驗(yàn)的統(tǒng)一行動(dòng)綱領(lǐng)
- 6.3 制訂體驗(yàn)?zāi)芰ㄔO(shè)計(jì)劃
- 6.2 X-Wheel體驗(yàn)?zāi)芰蚣?/span>
- 6.1 體驗(yàn)在企業(yè)內(nèi)發(fā)展成熟的3個(gè)主要階段
- 第6章 客戶體驗(yàn)?zāi)芰w系:從意識(shí)走向行動(dòng)的關(guān)鍵
- 第二部分 客戶體驗(yàn)的能力體系
- 5.3 數(shù)字化體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)模式的興起
- 5.2 X-Wheel體驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)模式:XM+XE
- 5.1 數(shù)字化:體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)模式的基石
- 第5章 體驗(yàn)的模式:X-Wheel數(shù)字化體驗(yàn)飛輪模型
- 4.3 客戶體驗(yàn)與忠誠(chéng)度:Qualtrics的實(shí)證研究
- 4.2 客戶體驗(yàn)如何在3個(gè)方面影響商業(yè)績(jī)效
- 4.1 客戶體驗(yàn)必須成為商業(yè)的一部分
- 第4章 體驗(yàn)的價(jià)值:客戶體驗(yàn)的投資回報(bào)
- 3.4 構(gòu)建企業(yè)自身的體驗(yàn)方程式
- 3.3 按其他維度劃分的體驗(yàn)類型
- 3.2 按層面劃分的體驗(yàn)類型
- 3.1 按主體劃分的體驗(yàn)類型
- 第3章 體驗(yàn)的類型:構(gòu)建屬于自己的體驗(yàn)方程式
- 2.3 體驗(yàn)的主要特征
- 2.2 體驗(yàn)的形成機(jī)制
- 2.1 體驗(yàn)的三大組成要素
- 第2章 體驗(yàn)的本質(zhì):實(shí)時(shí)、個(gè)性化地以客戶為中心
- 1.6 體驗(yàn)的定義:擁抱于山頂?shù)娜骟w驗(yàn)
- 1.5 體驗(yàn)的起源之四:來(lái)自營(yíng)銷領(lǐng)域的“體驗(yàn)營(yíng)銷”
- 1.4 體驗(yàn)的起源之三:來(lái)自管理領(lǐng)域的“客戶體驗(yàn)”
- 1.3 體驗(yàn)的起源之二:來(lái)自經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”
- 1.2 體驗(yàn)的起源之一:來(lái)自設(shè)計(jì)領(lǐng)域的“用戶體驗(yàn)”
- 1.1 體驗(yàn)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域
- 第1章 體驗(yàn)的起源:體驗(yàn)在四大專業(yè)領(lǐng)域的演進(jìn)
- 第一部分 客戶體驗(yàn)的概念與模式
- 前言 客戶體驗(yàn):不只是一種商業(yè)思維或商業(yè)哲學(xué),更應(yīng)該是一門學(xué)科
- 序
- 內(nèi)容提要
- 版權(quán)信息
- 封面
- 封面
- 版權(quán)信息
- 內(nèi)容提要
- 序
- 前言 客戶體驗(yàn):不只是一種商業(yè)思維或商業(yè)哲學(xué),更應(yīng)該是一門學(xué)科
- 第一部分 客戶體驗(yàn)的概念與模式
- 第1章 體驗(yàn)的起源:體驗(yàn)在四大專業(yè)領(lǐng)域的演進(jìn)
- 1.1 體驗(yàn)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域
- 1.2 體驗(yàn)的起源之一:來(lái)自設(shè)計(jì)領(lǐng)域的“用戶體驗(yàn)”
- 1.3 體驗(yàn)的起源之二:來(lái)自經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”
- 1.4 體驗(yàn)的起源之三:來(lái)自管理領(lǐng)域的“客戶體驗(yàn)”
- 1.5 體驗(yàn)的起源之四:來(lái)自營(yíng)銷領(lǐng)域的“體驗(yàn)營(yíng)銷”
- 1.6 體驗(yàn)的定義:擁抱于山頂?shù)娜骟w驗(yàn)
- 第2章 體驗(yàn)的本質(zhì):實(shí)時(shí)、個(gè)性化地以客戶為中心
- 2.1 體驗(yàn)的三大組成要素
- 2.2 體驗(yàn)的形成機(jī)制
- 2.3 體驗(yàn)的主要特征
- 第3章 體驗(yàn)的類型:構(gòu)建屬于自己的體驗(yàn)方程式
- 3.1 按主體劃分的體驗(yàn)類型
- 3.2 按層面劃分的體驗(yàn)類型
- 3.3 按其他維度劃分的體驗(yàn)類型
- 3.4 構(gòu)建企業(yè)自身的體驗(yàn)方程式
- 第4章 體驗(yàn)的價(jià)值:客戶體驗(yàn)的投資回報(bào)
- 4.1 客戶體驗(yàn)必須成為商業(yè)的一部分
- 4.2 客戶體驗(yàn)如何在3個(gè)方面影響商業(yè)績(jī)效
- 4.3 客戶體驗(yàn)與忠誠(chéng)度:Qualtrics的實(shí)證研究
- 第5章 體驗(yàn)的模式:X-Wheel數(shù)字化體驗(yàn)飛輪模型
- 5.1 數(shù)字化:體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)模式的基石
- 5.2 X-Wheel體驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)模式:XM+XE
- 5.3 數(shù)字化體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)模式的興起
- 第二部分 客戶體驗(yàn)的能力體系
- 第6章 客戶體驗(yàn)?zāi)芰w系:從意識(shí)走向行動(dòng)的關(guān)鍵
- 6.1 體驗(yàn)在企業(yè)內(nèi)發(fā)展成熟的3個(gè)主要階段
- 6.2 X-Wheel體驗(yàn)?zāi)芰蚣?/span>
- 6.3 制訂體驗(yàn)?zāi)芰ㄔO(shè)計(jì)劃
- 第7章 客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略:開(kāi)展客戶體驗(yàn)的統(tǒng)一行動(dòng)綱領(lǐng)
- 7.1 出色的客戶體驗(yàn)需要統(tǒng)一的戰(zhàn)略
- 7.2 客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略的6個(gè)關(guān)鍵組成部分
- 7.3 客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略來(lái)自全面的洞察
- 7.4 制定客戶體驗(yàn)戰(zhàn)略的三大步驟
- 第8章 客戶旅程管理:數(shù)字化體驗(yàn)管理的核心能力
- 8.1 數(shù)字化帶來(lái)的觸點(diǎn)大爆炸
- 8.2 觸點(diǎn)大爆炸帶來(lái)的挑戰(zhàn)
- 8.3 從單一觸點(diǎn)走向客戶旅程
- 8.4 客戶旅程管理的框架
- 第9章 洞察與研究:通過(guò)客戶之聲建立整體性洞察力
- 9.1 研究與洞察的定義和重要性
- 9.2 傳統(tǒng)研究模式亟須轉(zhuǎn)變
- 9.3 什么是客戶之聲
- 9.4 建設(shè)客戶之聲的基本階段與原則
- 9.5 建設(shè)客戶之聲的基本步驟
- 9.6 如何收集客戶反饋
- 第10章 體驗(yàn)設(shè)計(jì):構(gòu)建端到端的體驗(yàn)設(shè)計(jì)能力
- 10.1 客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的定義及作用
- 10.2 客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)中普遍存在的誤解和問(wèn)題
- 10.3 客戶體驗(yàn)聯(lián)合設(shè)計(jì)模式
- 10.4 客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的主要階段
- 10.5 將情感融入體驗(yàn)設(shè)計(jì)
- 第11章 客戶體驗(yàn)測(cè)量:沒(méi)有科學(xué)的測(cè)量就沒(méi)有有效的管理
- 11.1 客戶體驗(yàn)測(cè)量的作用與特征
- 11.2 應(yīng)該測(cè)量哪些體驗(yàn)
- 11.3 客戶體驗(yàn)測(cè)量指標(biāo)類型與設(shè)計(jì)方法
- 11.4 構(gòu)建體驗(yàn)測(cè)量體系的階段與步驟
- 第三部分 客戶體驗(yàn)的文化賦能
- 第12章 以客戶為中心:技術(shù)賦能讓客戶時(shí)代真正來(lái)臨
- 12.1 “客戶時(shí)代”的真正到來(lái)
- 12.2 客戶時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
- 12.3 真正的以客戶為中心需要運(yùn)營(yíng)模式的重構(gòu)
- 12.4 以客戶為中心的運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變
- 第13章 文化賦能:構(gòu)建以客戶為中心的企業(yè)文化
- 13.1 客戶體驗(yàn)的成功需要強(qiáng)大的文化
- 13.2 知易行難的以客戶為中心
- 13.3 以客戶為中心的文化:6個(gè)核心特征
- 13.4 通過(guò)員工參與式變革實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的文化轉(zhuǎn)型
- 13.5 通過(guò)強(qiáng)化管理實(shí)踐實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的文化落地
- 13.6 文化和實(shí)踐協(xié)調(diào)一致就會(huì)提升員工的敬業(yè)度
- 第14章 文化賦能:建立員工和企業(yè)的同理心
- 14.1 同理心的定義和類型
- 14.2 同理心的作用與價(jià)值
- 14.3 同理心的測(cè)量與評(píng)估
- 14.4 建立客戶同理心的基本策略
- 14.5 建立對(duì)員工的同理心
- 第四部分 客戶體驗(yàn)的技術(shù)賦能
- 第15章 技術(shù)賦能:正在改變客戶體驗(yàn)及其交付模式的數(shù)字技術(shù)
- 15.1 技術(shù)正在重新定義體驗(yàn)
- 15.2 體驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者正在有效利用技術(shù)
- 15.3 什么是客戶體驗(yàn)技術(shù)
- 15.4 客戶體驗(yàn)技術(shù)的類型
- 第16章 客戶體驗(yàn)技術(shù)棧:如何構(gòu)建數(shù)字化客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)
- 16.1 構(gòu)建數(shù)字化客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)
- 16.2 構(gòu)建客戶體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)的挑戰(zhàn)
- 16.3 構(gòu)建體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)的基本原則
- 16.4 構(gòu)建體驗(yàn)技術(shù)架構(gòu)的基本步驟
- 16.5 客戶體驗(yàn)技術(shù)的評(píng)估框架
- 第17章 數(shù)字化工具與平臺(tái):快速構(gòu)建體驗(yàn)?zāi)芰唾x能體系
- 17.1 客戶體驗(yàn)技術(shù):從哪里開(kāi)始
- 17.2 數(shù)字化體驗(yàn)工具與平臺(tái)的類型
- 第五部分 客戶體驗(yàn)的組織賦能
- 第18章 組織賦能:建立專業(yè)的賦能型客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)
- 18.1 為什么需要設(shè)立客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)
- 18.2 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)與崗位
- 18.3 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的技能
- 18.4 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的匯報(bào)對(duì)象
- 18.5 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模
- 18.6 客戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的常見(jiàn)挑戰(zhàn)
- 第19章 客戶體驗(yàn)關(guān)鍵崗位:職責(zé)、工作內(nèi)容和技能要求
- 19.1 客戶體驗(yàn)的關(guān)鍵職位
- 19.2 首席體驗(yàn)官職位描述
- 19.3 客戶體驗(yàn)總監(jiān)職位描述
- 19.4 客戶體驗(yàn)經(jīng)理職位描述
- 19.5 客戶體驗(yàn)研究員職位描述
- 19.6 客戶體驗(yàn)分析師職位描述
- 19.7 客戶旅程經(jīng)理職位描述
- 第20章 首席體驗(yàn)官:客戶體驗(yàn)與員工體驗(yàn)的連接者
- 20.1 什么是首席體驗(yàn)官
- 20.2 為什么需要首席體驗(yàn)官
- 20.3 首席體驗(yàn)官與其他管理層職位的關(guān)系
- 第21章 客戶體驗(yàn)卓越中心:規(guī)?;蛻趔w驗(yàn)的賦能器
- 21.1 什么是卓越中心
- 21.2 客戶體驗(yàn)卓越中心的作用
- 21.3 客戶體驗(yàn)卓越中心的總體模式
- 21.4 構(gòu)建客戶體驗(yàn)卓越中心的步驟
- 21.5 成功的卓越中心的工作原則
- 21.6 客戶體驗(yàn)卓越中心的常見(jiàn)陷阱
- 第六部分 客戶體驗(yàn)的實(shí)施與治理
- 第22章 客戶體驗(yàn)實(shí)施:從一開(kāi)始就把事情做對(duì)
- 22.1 企業(yè)層面:客戶體驗(yàn)變革還是優(yōu)化
- 22.2 個(gè)人層面:短期和長(zhǎng)期的結(jié)合
- 第23章 客戶體驗(yàn)計(jì)劃:設(shè)計(jì)和實(shí)施高效的客戶體驗(yàn)專項(xiàng)行動(dòng)
- 23.1 什么是客戶體驗(yàn)計(jì)劃
- 23.2 實(shí)施客戶體驗(yàn)計(jì)劃的步驟
- 23.3 實(shí)施客戶體驗(yàn)計(jì)劃的挑戰(zhàn)與建議
- 第24章 敏捷客戶體驗(yàn):利用敏捷模式驅(qū)動(dòng)客戶體驗(yàn)的規(guī)?;?/span>
- 24.1 什么是敏捷
- 24.2 敏捷的作用
- 24.3 客戶體驗(yàn)與敏捷
- 24.4 客戶體驗(yàn)敏捷模式的基本策略
- 第25章 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型:通過(guò)客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體變革
- 25.1 不可避免的客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型
- 25.2 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的四大組成部分
- 25.3 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型的六大步驟
- 25.4 客戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)型常見(jiàn)的七大失誤
- 第26章 客戶體驗(yàn)治理:保證客戶體驗(yàn)工作沿著正確的方向前進(jìn)
- 26.1 成功的客戶體驗(yàn)需要出色的治理
- 26.2 客戶體驗(yàn)治理的五大核心要素
- 26.3 客戶體驗(yàn)治理的核心工作內(nèi)容
- 26.4 客戶體驗(yàn)治理的組織架構(gòu)
- 26.5 客戶體驗(yàn)治理中的要和不要
- 后記
- 文后內(nèi)容 更新時(shí)間:2022-11-16 11:03:40