本書旨在：一、闡明產業轉型升級與高質量就業的作用機理，在此基礎上構建產業轉型升級背景下就業質量動態評價及追蹤預警的研究框架，為有效測度就業質量奠定基礎；二、厘清就業質量的內涵演變，甄別影響就業質量的主要因素，構建就業質量評價指標體系，同時以畢業3年～5年的大學本科畢業生為樣本進行實證檢驗，探討大學畢業生總體和分群體就業質量狀況，建立就業質量追蹤預警體系；三、以A省為例，通過大規模抽樣調查，建立勞動力就業狀況數據庫，深入探討勞動力就業質量提升普遍面臨的主要問題。最后，基于協同治理理論，綜合運用規范分析、系統分析等方法，提出我國高質量就業的協同治理路徑和相關策略。