為系統總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞東莞人才發展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。《東莞人才發展報告2018》主要分為四個篇章，分別為綜合發展篇：總結東莞市2017年人才發展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮街（園區）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發展院2017年部分研究成果，包括《粵港澳大灣區建設背景下珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》、《建設松山湖（生態園）人力資源服務產業園可行性研究報告》2項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮街（園區）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》、《東莞市博士后管理工作實施辦法》、《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定》、《東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法（試行）》等。