在職場上，什么樣的員工才是老板最欣賞且最想要培養的人呢？當然是老板眼里“最可愛的員工”。那么，什么樣的員工才能被稱為老板眼里“最可愛的員工”呢？答案非常簡單，那就是對待工作積極主動的員工，因為積極性和主動性最能體現出員工的優秀與否。貝爾實驗室的一項研究結果告訴人們：任何一個新員工，無論你具備多大的競爭力和專業技能，都必須要在進入公司的6～12個月里證明自己的積極主動性，否則，就意味著你和其他普通員工之間毫無區別。而一個公司在不得不裁員的情況下，首選的便是那些對待工作缺乏積極主動性的員工。因為能為公司創造價值的員工，必定是一個具備積極主動性的人。

現在，在企業中，老板越來越欣賞并需要那些積極主動的員工，而往昔那些“聽命行事”的“應聲蟲”不再是老板想要找的人。因為對于時下的老板而言，只有那些主動利用自身才干和智慧，在工作上比老板想得還要周到，且不用老板多說，就能主動去做事的員工，才是老板最想要招募并且努力留住的員工。

由此可見，老板心目中的好員工，都應該是積極進取并對工作負責任的員工。而只有積極主動地投入到工作中去的員工，才會對工作負責，對老板負責，進而對企業、對客戶負責。然而，今天的職場是一個高度競爭且又充滿機遇和挑戰的地方，因此每個企業都必須要積極主動地去爭取客戶和占領市場。如果想要實現這個目標，企業、老板和員工就必須要長期保持節奏一致，而真正能使這個目標實現的方法，就是每一個員工都應該抱有一種積極主動的工作態度。因此，工作中需要“積極主動”的員工是老板們一致的心聲，而具有這種精神的員工也是企業不可或缺的核心力量。

或許，有些員工會說，積極主動做事不難，但究竟哪些才是不用老板說，員工也應該主動去做的事情呢？《老板不說，也要去做的38件事》一書詳盡地為大家講述了不用老板交代，員工也要主動去做的38件事。比如“做好‘傳、幫、帶’，當好新人的引路人”與“主動為老板分憂，為老板解決難題”等。就拿“主動為老板分憂，為老板解決難題”來說，很多時候，老板們都被公司煩瑣的事務弄得焦頭爛額，而此時，作為一名員工的你，應該做些什么呢？尤其是在老板工作觸礁急需人員幫助的時候，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的被動工作心態，主動為老板排憂解難，那么可想而知，這樣的員工肯定會被公司重用，而且這樣的員工在老板心目中的地位也是舉足輕重的。

除此之外，本書還為廣大讀者分析并指出了獲得老板認同的四個方面的內容：這些道理，老板不說員工也要懂，比如“不要只為薪水而工作”、“時常抱著‘還有明天’的想法”等；這些錯誤，老板沒說員工也不能犯，比如“拖拖拉拉，工作不講究效率”、“不要和上司發生辦公室曖昧”等；這些話，老板沒有禁止員工也不能說，比如“那不歸我負責”、“ 這是不可能完成的”等；這些事，老板說了員工也不能做，比如“如果你忙，就不用加班了”、“工作上有任何事，都可以來我家找我”等。

或許，有很多人會說，“老板不說，員工也應該主動去做的事”可以理解，因為每個老板都希望自己的員工帶著主動思考的心態去工作，而不是一味地去迎合與服從“工作指令”。但是“老板說了，員工也不能去做的事”就很難讓人理解了，那么，相信本書將會給您一個滿意的答案。

《老板不說，也要去做的38件事》一書采取理論與案例相結合的表達方式，站在每一名員工的立場，向人們揭示了一個職場中的重要法則：作為一名員工，凡事都要積極主動，老板交代的事馬上去做，未交代的事主動去做，并將之做到最好！只要員工遵循這條法則，無論是在什么公司上班，都能發揮出自己的潛能以及產生對周圍人的影響力，并為自己創造一個大好的職場發展機會。

相信，認真閱讀《老板不說，也要去做的38件事》的讀者會終生受益，因為本書將教給你一個終生受益的工作經驗——主動工作。“主動工作”不僅是一種進取心的體現，更是一名優秀員工所必備的條件。它不僅能使你達到比預期更好的效果，還能使你在平凡的工作崗位中脫穎而出，給自身給企業帶來更多的效益。同時，主動工作能讓你從每一項工作中領會到很多你以前所不知道的東西。當然，主動工作更是成功人士必備的素質。

那么，員工主動工作是否就意味著不用服從老板的安排了呢？當然不是，事實上員工主動工作才是服從的最佳體現。世界500強企業的一位現任總裁說：“一個能主動把工作當成自己的事去做的員工，在面臨重大困難與挑戰時，他會迸發出比其他員工強大若干倍的勇氣和能力。因為他清楚，被動與膽怯只會讓公司遭受巨大的損失，而公司的利益正是自身的利益。因此，只有積極主動且勇敢地面對，才會離成功越來越近。”