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精準用人
·一般管理
和風細雨
2019-07-27 11:03:29
新章節《第7章 用人“狠”一點，有利于凝聚團隊力量》新鮮出爐，歡迎圍觀~
人們常說：“慈不掌兵。”過于仁慈，是將領帶兵打仗的大忌。同樣，作為一個管理者，也應具備殺伐決斷的氣質，如果做事總是有婦人之仁，那么后果很可能是企業中的雜草漸漸長大，甚至奪走作物的營養。有成效的管理者懂...

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  • 和風細雨
    簽到簽到啦……
    2樓 2019-07-27 11:03:29
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更多書評
和風細雨
2019-07-27 11:03:40
新章節《第8章 授權與提拔，讓員工發揮最大潛能》新鮮出爐，歡迎圍觀~
如果事必躬親，管理者不僅自己會身心疲憊，也無法使員工的能力得到鍛煉。一個人的精力是有限的，要想用有限的精力做出無限的業績，就要學會授權，讓下屬分擔自己的重任，一起創造輝煌。事實上，那些精明的管理者都是...
和風細雨
2019-07-27 11:02:26
新章節《第3章 了解九型人格，讓人才任用更加精準化》新鮮出爐，歡迎圍觀~
人才是企業的未來，而九型人格是一門專門研究性格屬性的學說，二者結合，將有利于企業管理者選拔和任用人才。每一名員工都有自己的人格特質，管理者可以根據這些特質，給他安排最適合的崗位，在工作中調整和他的溝通...
和風細雨
2019-07-27 11:02:37
新章節《第2章 慧眼識英才，選人是企業發展的第一步》新鮮出爐，歡迎圍觀~
俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”許多管理者抱怨手下沒有可用之才，其實問題的關鍵在于他們不善于識別人才。他們總是在某員工做出一定成績的時候，才將其視為人才，并給予重用。這就致使許多潛藏的人才由于沒...
和風細雨
2019-07-27 11:04:24
新章節《第12章》新鮮出爐，歡迎圍觀~
本書結合大量先進的管理學和心理學理論，旨在幫助管理者走出用人的誤區，讓管理者學會正確用人、有效用人，讓每一個員工都能在適合自己的崗位上發揮出最大的潛能。但是，由于每一個企業的實際情況不同，人才又存在著...
和風細雨
2019-07-27 11:03:51
新章節《第9章 多措并舉，善用人離不開激發員工的積極性》新鮮出爐，歡迎圍觀~
大禹治水，堵不如疏。善于用人者，往往善于激勵人。這是因為，激勵在某些方面勝于指責。批評指責只能讓員工明白自己錯在哪里，激勵卻能讓員工知道正確的做法，并且使其能夠主動、自愿地去做。讓所有的員工都能自動自...

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