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精準用人
·一般管理
和風細雨
2019-07-27 11:03:20
新章節《第6章 合理組合，有效匹配才能實現高效率》新鮮出爐，歡迎圍觀~
管理者的用人之道，不僅在于將合適的人才放在與其匹配的崗位上，還在于將不同類型的人才進行合理的組合，使之產生很強的整體效應。沒有很差的員工，只有放錯了崗位的人才。其實，用人的精髓就是建立一個合理的組織架...

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  • 和風細雨
    簽到簽到啦……
    2樓 2019-07-27 11:03:20
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更多書評
和風細雨
2019-07-27 11:03:29
新章節《第7章 用人“狠”一點，有利于凝聚團隊力量》新鮮出爐，歡迎圍觀~
人們常說：“慈不掌兵。”過于仁慈，是將領帶兵打仗的大忌。同樣，作為一個管理者，也應具備殺伐決斷的氣質，如果做事總是有婦人之仁，那么后果很可能是企業中的雜草漸漸長大，甚至奪走作物的營養。有成效的管理者懂...
和風細雨
2019-07-27 11:04:01
新章節《第10章 留住人才，讓團隊管理更高效》新鮮出爐，歡迎圍觀~
鐵打的營盤流水的兵，人員流動頻繁已經成為現代企業的一種普遍現象。當前，企業間的競爭已經過多地轉化為人才的競爭，這就使得企業間的人才爭奪戰愈演愈烈。培養人才要消耗企業的很多資源，而人才的流失又會給企業帶...
和風細雨
2019-07-27 11:04:24
新章節《第12章》新鮮出爐，歡迎圍觀~
本書結合大量先進的管理學和心理學理論，旨在幫助管理者走出用人的誤區，讓管理者學會正確用人、有效用人，讓每一個員工都能在適合自己的崗位上發揮出最大的潛能。但是，由于每一個企業的實際情況不同，人才又存在著...
和風細雨
2019-07-27 11:02:37
新章節《第2章 慧眼識英才，選人是企業發展的第一步》新鮮出爐，歡迎圍觀~
俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”許多管理者抱怨手下沒有可用之才，其實問題的關鍵在于他們不善于識別人才。他們總是在某員工做出一定成績的時候，才將其視為人才，并給予重用。這就致使許多潛藏的人才由于沒...

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