捕鱼机真的吗

提高你的學習力（《哈佛商業評論》增刊）

如何選到最合適的人才，似乎是老生常談的話題，無非是能力、資歷、學歷和經驗這一套，尤其是能力一向被企業看重。但在今天，這種選拔標準已經過時。億康先達國際人力資源咨詢公司（EgonZehnder）的研究表明：企業應以候選人的潛力為重，潛力是指有能力適應瞬息萬變的環境、并能持續成長和不斷挑戰新角色，它比智力、經驗和能力都重要。管理者必須以五大關鍵指標衡量候選人是否具有潛力：正確動機、好奇心、洞見、參與和決心。

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剛晉升的管理者：這些坑別跳（《哈佛商業評論》增刊）

晉升為管理者是個好消息，這代表著到目前為止你的表現都很成功，然而，從今以后的職業生涯道路將會更加崎嶇難行。

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雪球專刊292期：如何選擇固收＋基金

銀行理財產品凈值化轉型，固收＋基金作為理財平替產品異軍突起。2021年全市場固收＋基金的管理規模達1.94萬億元，直逼2萬億，較2020年增長近40％，持有人戶數也較2018年大幅增長3.83倍。2022年開年，固收＋產品持續火熱，至少有15只新品于本月上架。2021年固收＋產品業績表現非常亮眼。二級債基、偏債混合2021年平均回報率分別為8.59%、6.25%，雙雙跑贏上證指數、國債指數同期4.8%、4.24%的漲幅。你的投資組合中配置固收＋基金了嗎？本期雪球專刊精選8篇文章匯編成冊，希望對你了解固收＋基金，投資固定收益基金有所幫助。

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信用卡：卡神養成記（好規劃專刊004期）

一張小小的卡片，具有神奇的魔力。當你沒錢的時候，拿著它可以透支消費，去逛超市、商場帶著它還能享受折扣，消費積分還可以兌換禮物，好好使用它，還能提高自己的信用額度，以后貸款時候信用額度比較高貸款起來相對來說比較容易。沒錯，我說的就是這張小小的卡片——信用卡。信用卡已經不是什么新鮮物件兒了，想必你手上的信用卡也不止1張。超前的消費形式已被大眾所接受，但并非所有的人都真正了解信用卡。信用卡看起來很美好，關鍵要看如何使用，有效規避信用卡的這些“坑”，才能夠將信用卡的使用發揮到極致。關于信用卡，我們總是時而明白，時而糊涂。這樣那樣的問題似乎永遠也記不住答案。今天規劃君就給大家整理了一些關于信用卡的最最基本的常識，不要糊里糊涂的刷著卡，咱們得做個明白人！

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不想被裁員，先讓自己不可替代（《哈佛商業評論》微管理系列）

進入2019年，各大互聯網公司頻繁曝出裁員的消息，每一次都能在社會上引起一陣騷動。對員工來說，最重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成為公司里不可替代的人才。什么是不可替代的人才？他們首先需要具備這些特質，以區別于普通員工：設立挑戰性目標、具有合作精神、自我驅動力強、勇于承擔責任、順應變化、積極主動、言出必行、擁有良好的判斷力、具有挫折承受力、真誠給予反饋。如果你想脫穎而出，只要擁有以上任何一種品質并且表現優異，就能夠讓旁人對你刮目相看。小佛爺為你準備了一份高潛力人才成長指南，希望對身處寒冬中的你有所幫助。

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西檐之歌

書整理精選了作者近年來創作的詩歌，詩歌對作者的不同時期的感悟進行了分類，詩歌中飽含著作者對故鄉的深情，對生活的美好記憶和生活的折射，詩歌中除了詠情，更詠物、詠志。作者劉敬東文筆細膩，感情真摯，朗朗上口，可讀性強。

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工作生活雙全法則（《哈佛商業評論》增刊）

如何在工作時全力以赴，同時又保持豐富而愉悅的個人生活？這也許是當代管理者面臨的最大挑戰。“平衡”工作與生活是職場人士最關注的話題。然而平衡一詞意味著我們要在工作和其他活動之間保持五五開。這真的是理想比例嗎？哈佛商學院的鮑里斯·格魯斯伯格和羅賓·亞伯拉罕斯認為，人們根本不可能達到這種平衡狀態。管理者應該自己決定自己的生活方式，當面臨選擇時，他們需要深思熟慮，做出取舍。否則，他們就會顧此失彼，根本無法全身心地投入到工作或生活中。

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雪球專刊294期：如何選擇港美基金

因為開戶限制和高門檻的緣故，大部分投資者無法直接購買港美市場的優質公司。而借道公募基金投資港美市場，大幅降低了投資門檻，并且投資者不必親自挑選具體的投資標的，這也省去了了解市場交易規則的麻煩。但QDII基金在進行境外投資時面臨著更大的不確定性，大部分QDII基金風險級別較高，屬于高風險投資產品。投資者在挑選時需要考慮風險承受力。一些跟蹤中概互聯網指數的QDII被投資者屢買屢跌，投資者們自嘲“丐幫”。海外市場基金也因此獲得了更多投資者的關注。本期雪球專刊精選8篇優質好文匯編成冊，希望對你投資港美基金有所幫助。

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案例：認識炒股的風險（第22輯）

《案例》是藍獅子（中國）企業研究院，針對中國企業“創新”與“變革”兩大主題進行實證研究，推出的電子單行本系列，旨在為中國企業管理者和財經研究者提供鮮活的商業案例。這波股市大型起落，介入者大悲大喜，旁觀者超越認識，未介入者照常生活。中國股市某些面相上意味著一個可“自娛自樂”的閉環系統，零和搏殺的上演是在實體泡沫的尷尬場景中展開的，炒或不炒儼然成為了一個涉及人生拐點的重要問題。

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談錢不傷感情（財蜜eMook）

談錢傷感情，談感情傷錢，左小祖咒曾在《錢歌》里唱：“不借錢給朋友就會失去朋友失去錢，借錢給朋友又會失去錢失去朋友。”借錢這事兒愣是給中國人整到了“tobeornottobe”的層次。本期創刊號就將目光定焦在“借錢”這個千古無解的話題上。你可以讀到把借錢當玩兒的牛人的故事，順便惡搞下唐宋詩詞緬懷一下流浪在外的欠款；你也可以聽聽“她理財”的財蜜們總結的借錢原則，咱們都是有原則的人，但有時候吧，錢不是問題，就缺朋友；最后我們來分析下找銀行借錢和找親友借錢的利弊。

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為何要提升員工的幸福感（《哈佛商業評論》增刊）

從腦神經學和情緒科學來說，快樂是一種催化劑。這種化學變化讓人們更樂觀,更充滿活力,更健康。心理學家一直都對情緒保持著濃厚的研究興趣，過去的20年間，情緒的研究數量出現爆炸式增長，其中最受心理學家關注的情緒之一就是幸福感。心理學家埃德·迪納（EdDiener）進行的一項研究發現：快樂體驗出現的頻率要比快樂體驗的強度能更好地測量你的幸福感，也就是說一個每天經歷十幾個小開心的人，很可能比只遇到一件大喜事的人更幸福。

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《探索歷史》2019年第6期

《探索歷史》是一份具有影響力的少兒歷史原創品牌，內容以英雄人物、歷史事件、考古、博物館、傳統文明為特色，輔以富有創意的表現手段與豐富的互動設置，形式豐富，知識與趣味并重，插圖由國內一流插畫師創作，設計時尚活潑，以多種營銷活動為讀者服務。

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如何在職場中贏得尊重（《哈佛商業評論》微管理系列）

我們極度渴望受到重視，而這來自于領導、同事以及公司。遺憾的是，很多員工在工作上感受不到受尊重；超過一半（54%）的員工稱無法經常得到領導的尊重。如果再算上同事和公司因素，感覺不受尊重的百分比會劇增。

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如何擁有一份安全的未來職業（《哈佛商業評論》微管理系列）

數字化轉型、工業互聯網、高級分析法、人工智能、機器人、機器學習……技術革新導致大多數公司的員工規劃從戰略上需要作出巨大改變。還有許多其他變革正從根本上改變著工作的性質。就比如機器學習，在許多工作中可能不會完全替代人工，但它會影響工作的方式，需要新的技能并導致許多現有的技能變得不那么重要。世界經濟論壇預測，“到了2020年，在大部分的職業里，超過1/3的核心技能是那些在今天的工作中還未受到重視的技能。”

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《探索歷史》2019年第5期

《探索歷史》是一份具有影響力的少兒歷史原創品牌，內容以英雄人物、歷史事件、考古、博物館、傳統文明為特色，輔以富有創意的表現手段與豐富的互動設置，形式豐富，知識與趣味并重，插圖由國內一流插畫師創作，設計時尚活潑，以多種營銷活動為讀者服務。

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《探索歷史》2019年第9期

《探索歷史》是一份具有影響力的少兒歷史原創品牌，內容以英雄人物、歷史事件、考古、博物館、傳統文明為特色，輔以富有創意的表現手段與豐富的互動設置，形式豐富，知識與趣味并重，插圖由國內一流插畫師創作，設計時尚活潑，以多種營銷活動為讀者服務。

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《架構世界》2020移動開發刊：建設移動統一消息管理中心

在不斷強調縮減APP數量的今天，企業的APP內容越來越“內聚化”——一個APP已經不再是單個服務或者服務于單個業務線，而是成為多條業務線內容的集裝箱。那在這單個APP內容不斷擴充的背景下，如何做好消息的集中管理似乎也成為了一個不可忽視問題。

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《架構世界》2020微服務刊：微服務分布式事務實戰

微服務的出現有其必然的商業背景和架構哲學，如何更好的認識微服務的內涵、如臂使指的應用微服務架構，還是有著很多挑戰的。本雜志的5篇文章，均來自于本年度普元對微服務架構的實戰，涵蓋了分布式事務實戰、SpringCloudGateway的動態管理、微服務的治理與統計分析、微服務的灰度發布、應用基礎框架之權限控制，相信會給正在或即將建設微服務的讀者一些啟示。

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《架構世界》2020DevOps刊：DevOps實踐指南

DevOps的理念已經說了很多年，其帶來的價值逐漸被接受，很多企業也逐漸引入了DevOps。目前普元DevOps平臺發布到6.0GA版本，平臺覆蓋從需求到運維，力求幫助團隊提升工作效率、保障系統質量，這期間為多個客戶實施了DevOps平臺。這本精悍的實踐指南，涵蓋DevOps開源技術圖譜，DevOps看板設計，DevOps一鍵發布設計，DevOps企業項目群模式，DevOps安全可靠設計以及DevOps企業落地實踐，相信會為正在或即將建設DevOps的企業理清一些思路。

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案例：中國手機的晚近面相（第31輯）

《案例。》是藍獅子（中國）企業研究院，針對中國企業“創新”與“變革”兩大主題進行實證研究，推出的電子單行本系列，旨在為中國企業管理者和財經研究者提供鮮活的商業案例。

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