德國勞動法（第11版）
《德國勞動法（第11版）》對德國勞動法的基本結(jié)構(gòu)和重要領(lǐng)域作了比較詳盡的闡述，不僅介紹了法律問題的學理討論和司法實踐，而且結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)展現(xiàn)了德國社會現(xiàn)實中的法律實施情況。《德國勞動法（第11版）》首先討論了集體勞動法領(lǐng)域的同盟自由、集體合同和勞資博弈等問題，介紹了企業(yè)職工委員會、監(jiān)事會的職工代表制度。然后著眼于個體勞動法領(lǐng)域，關(guān)注個體勞動關(guān)系的命運，涉及招聘中的歧視禁令、勞動報酬和替代支付到解雇保護等各個環(huán)節(jié)。另外，《德國勞動法（第11版）》也指出了近年來勞動關(guān)系非標準化的趨勢，深入分析了固定期限勞動合同、非全日制用工和勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。最后，《德國勞動法（第11版）》對勞動法院和勞動監(jiān)察機構(gòu)的相關(guān)制度作了簡要介紹。
·36.5萬字
