象鼻财神有背光

吳天墀先生治學，非常強調“目光四射”，他認為，“一個人懂得當前的實際越多，對古代和外國進行研究也將增多了解、大有助益”；史家“若知古而不知今，務外而遺內”，便做不好學問。此書所收論著，則體現了著者這一學術志趣，對于宋史、四川地方史與近代學術史做出了獨到的觀察，具有真正士大夫的通達識見，言有盡而意無窮，值得學界取徑與師法。

·47.7萬字

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國家社科基金申報指導手冊

思路形成+自我診斷+過程管理，從申報規律出發，申報者的實用指導手冊。

·10.4萬字

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文秘商務辦公全能一本通：從職場小白到商務精英

在商業蓬勃發展的現在，越來越多的老板為打理不完的瑣事而苦惱，急切地想要找一位干練的秘書來輔助自己的工作。另一方面，也有越來越多的人選擇文秘這一職業。然而文秘是一項系統且繁瑣的職業，并不是每一位想入行的人都能勝任，也不是每一位在職秘書都是領導眼中的好秘書。本書從會務工作、文書寫作、檔案工作、接待工作、商務禮儀、商務出差、溝通布局、溝通要領、協調工作、保密工作等細節入手，循序漸進地講解如何適應秘書角色、如何提升克服薄弱環節，讓讀者即學即用，迅速成為領導眼中的“紅人”。《文秘商務辦公全能一本通從職場小白到商務精英》只講“干貨”，不玩文字游戲，避免了文字堆砌、文字累贅，對豐富龐雜的資料進行深加工，去粗取精，保留了職場秘書實際工作核心和精華。所以，這本書既是職場新秘書適應秘書角色的寶典，又是在職秘書的實用手冊。

·9.9萬字

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中國人力資源職業發展狀況調查報告2016

《中國人力資源職業發展狀況調查報告2016》是由中國人民大學勞動人事學院牽頭、在京18家設有人力資源（HR）相關專業的高校以及京外多所高校參與的聯合追蹤調查項目。本項目針對HR相關專業群體，從學校到職場進行持續性的大規模追蹤研究，關注HR在校生和從業者在其職業生涯發展中的主觀職業成功和客觀職業成功狀況及其預測因素，在此基礎上探索各種因素與主觀和客觀職業成功的關系，試圖建立HR從業者職業發展狀況的縱向預測模型。

·8.6萬字

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應用統計學（第3版）

本書系統講述了應用統計學的基本知識和基本技能，融入了電子表格（Excel）的實際應用，介紹了參數估計、假設檢驗、方差分析、相關與回歸分析、時間序列分析、指數分析等應用統計方法。本書突出體現了應用統計學的應用性、層次性和趣味性，保持統計研究方法體系的完整性，注重傳統與創新的統一及統計理論在實踐中的應用，便于教師授課與學生自學。本書配有電子課件、電子教案、上機操作數據、上機測試題及解答、視頻和文字案例、模擬試卷、統計調查方案范例等教學資料，索取方式參見更新勘誤表和配套資料索取示意圖。本書可作為經濟管理類專業本科生的教材，也可作為從事相關工作人員的培訓教材。

·16萬字

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辦公自動化案例教程（微課版）

本書打破了傳統的按部就班講解知識的模式，以實際應用為出發點，通過大量來源于實際工作的精彩實例，全面涵蓋了讀者在使用Word、Excel、PowerPoint及進行日常辦公過程中所遇到的問題及其解決方案。

·10.9萬字

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憶林西：獻給向綠色生態追夢的前輩

廣州原副市長林西先生是我國著名的園林學家，他曾擔任中國園林學會顧問，廣東園林學會名譽理事長等職務，在任期間是廣州市城市園林建設方面的卓越領導者。本書內容包括戰友、同志、晚輩、后人懷念林西的文章，林西的部分講話稿、發言稿及論文。林西提倡的“經濟發展要能兼顧生態保護，城市建設更要兼顧環境綠化”具有先進性和前瞻性，該書的出版對推廣生態環保理念、樹立綠色意識有積極意義。

·28萬字

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供給側視域下中國低碳轉型進程的績效評析

《供給側視域下中國低碳轉型進程的績效評析》著重分析了供給側視域下能源—經濟—低碳“三位一體”績效及其各種可計算影響因素，以數據包絡分析方法為理論基礎,以產業、省際環境等為實踐框架，全書共10章。第1～3章介紹了績效測量理論方法，包括數據包絡分析方法、Malmquist理論以及相關拓展模型；第4～8章分析了產業、省際環境下“能源-經濟-環境”三位一體績效及其影響因素；第9～10章聚焦外商直接投資的相關應用。《供給側視域下中國低碳轉型進程的績效評析》著力于融合多方法的力量，系統性地為低碳轉型績效評估建立一個完整的可計算框架。本書可為研究生以及高年級本科生的產業分析和績效計算教材，也可供自然科學、工程技術和社會科學領域的相關人員及學者參考。

·17萬字

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西北人文科學評論（2016年）（第九卷）

《西北人文科學評論》是一部哲學學術匯編著作。內容分為大家之言、哲學論衡、傳播研究、經濟論析、社會觀察等7個欄目，精選了2015年以來人文社會科學領域研究者最新撰寫的一批文章，內容涉及當代中國核心價值與社會建設、先進文化與社會文明建構、公民教育與思想政治教育等內容。該書具有鮮明的思想性、社會性、學術性、思想性，具有一定的學術價值和社會價值，對馬克思主義中國化、時代化和大眾化有所裨益。

·26.1萬字

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中國農村居民收入的區域差異研究

本書對中國農村居民收入的區域差異問題進行了深入的理論研究和實證分析，試圖為適度調控區域間農村居民收入差異和提高農村居民收入提供一些可借鑒的思路。首先通過回顧收入差異相關理論和文獻奠定了本文理論基礎，依據理論模型推導出農村居民收入區域間差異“倒U”假說；其次，對農村居民收入區域差異演變歷程、發展現狀和未來趨勢進行實證分析，以驗證理論假說的適用性；再次，考察了農村居民收入區域差異適度性問題；最后，分析了農村居民收入區域差異對經濟增長的影響效應及影響機制，并相應提出一些調控差異的政策選擇。

·10.3萬字

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北京產業安全與發展研究報告（2019）

本書為北京產業安全與發展研究基地2019年度報告，以產業安全為主題，在對北京市金融產業安全、北京市公共服務產業安全、人口老齡化背景下北京市養老服務產業發展創新模式和京津冀一體化背景下北京產業轉移與發展所涉領域的發展現狀和動態進行全面分析的基礎上，對這些領域的核心和熱點安全問題進行聚焦研究，旨在為各產業防范風險提供理論依據。

·14.1萬字

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女性董事對公司治理的影響

本書基于委托代理理論，從女性管理者相對于男性管理者來說在公司治理方面的特殊作用出發，結合公司治理中內部控制系統，細化闡述女性董事對高管薪酬的影響、女性董事對公司現金股利的影響，研究發現女性董事減小第一類代理問題；分析女性董事對公司關聯交易的影響，研究發現女性董事減小第二類代理問題。再結合公司治理中外部控制系統，細化闡述女性董事對股價崩盤風險的影響，研究發現女性董事加強了外部控制系統對公司治理作用。

·8.1萬字

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草原生態保護補助獎勵機制對牧戶福利差異影響研究

保護好內蒙古的草原、森林、河流、湖泊、濕地，關系內蒙古的持續發展和人民福祉。2011年起實施的草原生態保護補助獎勵政策，是維系草原生態平衡的重要舉措之一，也關系到牧戶的生產與生活方式的改變。本書在總結、借鑒已有研究成果的基礎上，以福利經濟學、農村經濟學、自然資源環境經濟學、社會學的研究理論和分析方法為依據，將牧區的牧戶家庭作為研究對象，基于Sen的可行能力理論，從牧戶福利的研究視角出發，探究草原生態保護補助獎勵機制下牧戶家庭總福利絕對水平的變化、牧戶福利的相對差異及其影響因素等一系列問題，對于實現牧區草原增綠、牧戶增收以及牧業增效具有重要的理論價值和現實意義。

·10.6萬字

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產學研互動與區域協同發展

本書以區域經濟學和產業經濟學理論為指導，在系統闡述國內外產學研互動與區域創新協同發展研究成果的基礎上，從產學研與區域活動的內涵、產學研與區域協同發展的概念模型、產學研與區域互動效應的測度體系、京津冀區域協同發展的崛起、產學研互動與區域協同發展路徑的選擇等五個方面深入探討了區域經濟發展與科技創新的關系問題。

·18.3萬字

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區域旅游業發展的空間溢出與關聯特征

旅游發展具有溢出效應，旅游溢出效應的大小及空間關聯關系，影響到城市旅游發展定位與區域旅游發展。本書從旅游流和旅游經濟兩個層面，利用變異系數、向量自回歸模型、格蘭杰因果關系檢驗、引力模型、季節性強度指數、社會網絡分析等方法綜合探討城市旅游發展的溢出效應、空間關聯特征及形成機制，為豐富旅游發展溢出及空間關聯相關研究，促進旅游業的快速發展提供一定的理論依據。

·12.4萬字

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再會舊冰室

在這個新派冰室多得泛濫的年代，你還記得傳統冰室的真風味嗎？保衛爾、滾水蛋和忌廉溝鮮奶的傳統風味，已經成為追憶。回想60年代，為了模仿西式咖啡廳，平民化的冰室隨之興起；不過隨著時代轉變，傳統冰室與那些盛極一時的西餐室一樣，敵不過陸續結業的命運。手繪掛畫、入榫木制卡位、繽紛紙皮石墻身和地板，甚至是桌椅下的“痰罐”，其實都不是仿古懷舊便可真實再現。本地自由攝影人梁廣福，近20年來走遍港九新界各區的傳統冰室，以鏡頭將這些即將消失的人、事、物一一記錄下來，有些冰室更已然結業，百多張相片彌足珍貴。

·0字

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心物交融（復旦文史講堂之七）

本書是“復旦文史講堂”的第七種，收錄了海內外著名學者在復旦大學的演講稿，包括王晴佳、鄭巖、梁其姿、杰西卡羅森（DameJessicaRawson）、阿不都熱西提亞庫甫、鄭敏瑜、韋格睿（GaryS.Wihl）、曾藍瑩等。本書除了延續系列的基本風格外，還體現出對物質文化的重視和關注，映射出人文學界基于物質資料開展或推進學術研究的取向。

·12.1萬字

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人點燃人：個人和團隊共同卓越的催化效應

個人和團隊如何共同卓越，閃光的不是一個寶石，而是整條項鏈。人點燃人，是現在組織需要的團隊管理術。企業面臨新科技，全球化的壓力，企業開始扁平化和小巧化。在高速發展的社會，本書展示了各主體如何在個體、團隊和組織競爭中勝出。視野如何擴大，表現如何提高，團隊效率如何提升，團隊成員如何做出決策，最大化承諾，提高其他人績效，并最終產生更好的效果。也就是"催化劑效應”：這種催化劑效應是通過將領導能力和團隊合作融合成一種動態的、樂觀的、凝聚力的力量來產生的，這種力量可以提高所有相關人員的績效，并提高整個團隊的成功。

·10.4萬字

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我們探尋的管理世界

本選題收錄了深圳大學管理學院三十余位教師的研究成果，為該院教師成果論文第八輯，其中既包括在職年輕教師，也包括具有一定教學和科研經驗的中年教師，還包括年事已高的退休老教師的教研成果。全稿共分為四篇。第一篇“傳統與革新”共收論文6篇，重點從教育和科研創新角度展開論述；第二篇“課堂教學實踐”重點論述教學實踐的思考和感悟；第三篇“課程體系改革”著重以課程體系改革為切入點并展開論述；第四篇“探索多樣性”主要分析學生教育的實踐和收獲。

·23.4萬字

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