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地位綜合征：社會分層與健康不平等
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地位綜合征：社會分層與健康不平等

一直以來，不同社會經(jīng)濟地位群體之間的健康差異是健康社會學領(lǐng)域的核心議題。本書利用近年來收集的大型社會調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析了當前中國社會“地位綜合征”現(xiàn)象的特點及其形成機制。書中首次通過對多項大型社會調(diào)查數(shù)據(jù)和多重健康指標的分析，系統(tǒng)考察了當前中國社會的“地位綜合征”現(xiàn)象，并進一步探索了其可能的中間機制。相應(yīng)地研究發(fā)現(xiàn)對于我們?nèi)胬斫庵袊鐣慕】挡黄降葐栴}及其潛在變動趨勢、深刻認識國民健康的社會影響因素具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

齊亞強 ·社科總論 ·10.2萬字

新型智庫共建“一帶一路”的創(chuàng)新實踐：藍迪國際智庫報告.2019=Innovative Practice of B&R Construction:RDI Annual Report 2019：英文
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新型智庫共建“一帶一路”的創(chuàng)新實踐：藍迪國際智庫報告.2019=Innovative Practice of B&R Construction:RDI Annual Report 2019：英文

TheBRIproposedbyPresidentXiJinpingin2013hasmadegreatcontributionstothebuildingofaCommunitywithaSharedFutureforMankindinpromotingtheeconomicglobalizationorientatedtowardsamoreopen，inclusive，equitable，balancedandwin-winsituationandtacklingthedeficitsinpeace，development，trustandgovernanceinglobalaffairs.

趙白鴿 蔡昉 ·社科總論 ·10.2萬字

現(xiàn)代辦公設(shè)備輕松掌握
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現(xiàn)代辦公設(shè)備輕松掌握

隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，當今社會已進入信息時代，辦公自動化技術(shù)已成為處理、傳遞信息的重要手段之一。掌握眾多現(xiàn)代化辦公設(shè)備的使用方法，是每一位職場人士和部分家庭用戶必備的技能。辦公設(shè)備是高科技產(chǎn)品，掌握正確的使用方法不但可以大大提高工作效率，還能有效保證設(shè)備的正常運行，延長設(shè)備的使用壽命。

環(huán)博文化編著 ·社科總論 ·10.2萬字

可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理
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可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理

該書提出以新模式為基礎(chǔ)能夠?qū)嵤┛梢暬髽I(yè)大數(shù)據(jù)管理，并具體地展開論述企業(yè)大數(shù)據(jù)管理的管理理論、管理方法、管理實踐與管理思考，為推進管理研究開拓了廣闊的理論空間，是一部具有創(chuàng)新性的學術(shù)專著。該書以黨的十九大報告關(guān)于“堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向”的論述為出發(fā)點，以市場經(jīng)濟中的軌道為解釋原則，論證了新的管理規(guī)律“依道管理規(guī)律”，提出了新的管理模式“循環(huán)模式”與新的管理理論“企業(yè)機體管理理論”，通過比較分析認為循環(huán)模式是優(yōu)越于傳統(tǒng)的塔形模式的新模式，提出以循環(huán)模式為基礎(chǔ)、以現(xiàn)金流量監(jiān)控表為依據(jù)、以DTE管理法為具體方法能夠?qū)嵤┛梢暬髽I(yè)大數(shù)據(jù)管理，通過制造類企業(yè)與銷售類企業(yè)的管理實踐證明可視化企業(yè)大數(shù)據(jù)管理理論具有普適性，通過管理方法可以不同、管理目標必須一致即保障企業(yè)運行軌道有效運行的管理思考提出“管理統(tǒng)一于道”與“諸子百家是一家”的學術(shù)觀點。

張康寧 ·社科總論 ·10.1萬字

生態(tài)危機的第三維反思
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生態(tài)危機的第三維反思

本書以“生態(tài)危機反思”為選題，屬于時下的熱點話題，從生態(tài)哲學視角對生態(tài)危機進行反思，進而構(gòu)思生態(tài)文明建設(shè)的路徑，最終落實到人的生存方式的改變、人才的培養(yǎng)等具體措施上，構(gòu)思巧妙，邏輯清晰，參考資料豐富，學術(shù)價值很高。其創(chuàng)新之處還在于，提出了生態(tài)人才的概念和具體培養(yǎng)和使用的措施，為生態(tài)文明建設(shè)提供了一條全新的思路，非常值得肯定。

孫大偉 ·社科總論 ·10.1萬字

最新章節(jié) 第17章 注釋 2021-08-13 09:55:56
不急不催：輕松讓孩子學會時間管理
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不急不催：輕松讓孩子學會時間管理

孩子上了幼兒園或者小學以后，每天的起床、洗漱、早餐、上學、放學、做作業(yè)……都可能引發(fā)家庭“戰(zhàn)爭”。很多孩子沒有時間觀念，喜歡拖拖拉拉的，父母說了無數(shù)句“快點快點”，孩子的問題依然沒有減少，可能反而會越來越多：上課走神，寫作業(yè)邊寫邊玩，洗臉刷牙都要催……父母們抓狂又無奈：孩子為什么會如此拖拉磨蹭？這是因為我們的孩子從小缺乏時間管理的培養(yǎng)。本書通過介紹“PCP兒童時間管理訓練模型”以及訓練方法，幫助父母找到孩子時間管理問題的有效解決方法，培養(yǎng)孩子的時間管理能力，做時間的好朋友。時間管理能力的培養(yǎng)是一個長期的過程，是父母和孩子需要終生學習的功課，需要父母和孩子一起堅持，不放棄！每位渴望孩子能管理好時間的父母，讓我們和孩子一起，開始兒童時間管理的學習和訓練旅程吧！

何小英 ·社科總論 ·10.1萬字

Management in India：Grow from an Accidental to a successful manager in the IT & knowledge industry
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Management in India：Grow from an Accidental to a successful manager in the IT & knowledge industry

Thisbookfocusesonthereal-worldunderstandingofmanagementconceptssoastomaximizelearning.Itfocusesonthevariousaspectsofmanagementcoveringthecommonpitfallsandpracticalinsights.AlthoughitexplainsmanagementframeworksusinganIndiancontextandscenarios,thesemanagementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook.MNCswhowanttoeffectivelymanageemployeesoftheirIndianbranches,NewManagers,Aspiringmanagers,andsoon-to-bemanagers,AllmanagerswhowishtobemoreeffectivebybetterunderstandingthemanagementframeworksandhowtheyapplytotheIndianITandITessectors–ITProductDevelopment,Services,Backendprocessing,andBPO,Managementprinciplesremainthesameacrossallsectorsandsopeoplefromothersectorswillalsobenefitfromthisbook

Rahul Goyal ·社科總論 ·10.1萬字

親子、同伴依戀和中學生心理素質(zhì)
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親子、同伴依戀和中學生心理素質(zhì)

親子、同伴依戀是影響青少年心理發(fā)展的重要因素，而青少年心理素質(zhì)綜合反映了青少年心理發(fā)展的水平。心理素質(zhì)是具有中國特色的研究主題，其研究主要包括理論構(gòu)建、功能揭示、機制探討和教育促進等重要方面，其中機制探討尤顯重要，而且它是現(xiàn)有研究相對薄弱的方面。本書從心理素質(zhì)形成機制視角出發(fā)，基于生物生態(tài)學理論，探討親子、同伴依戀與中學生心理素質(zhì)發(fā)展的關(guān)系，為揭示親子、同伴依戀對中學生心理素質(zhì)形成和發(fā)展的影響機制提供證據(jù)。

潘彥谷 ·社科總論 ·10萬字

北京市社會科學院研究基地成果匯編（No.2）
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北京市社會科學院研究基地成果匯編（No.2）

本書是北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究基地成立以來在“三報一刊”和“一報一刊”上發(fā)表的成果匯編，深入、細致地闡述了習近平新時代中國特色社會主義思想的哲學基礎(chǔ)和理論精髓，從理論規(guī)劃、依法治國、牢記初心不忘使命、紅船精神、知識產(chǎn)權(quán)、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、文化建設(shè)等多個維度進行論述，并結(jié)合北京實際，給出了打造京津冀世界級城市群、建構(gòu)高精尖產(chǎn)業(yè)體系等的具體路徑，推動京津冀城市群及周邊地區(qū)的協(xié)同發(fā)展。

北京市社會科學院編 ·社科總論 ·10萬字

最新章節(jié) 第36章 注釋 2025-04-07 14:00:12
文秘商務(wù)辦公全能一本通：從職場小白到商務(wù)精英
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文秘商務(wù)辦公全能一本通：從職場小白到商務(wù)精英

在商業(yè)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)在，越來越多的老板為打理不完的瑣事而苦惱，急切地想要找一位干練的秘書來輔助自己的工作。另一方面，也有越來越多的人選擇文秘這一職業(yè)。然而文秘是一項系統(tǒng)且繁瑣的職業(yè)，并不是每一位想入行的人都能勝任，也不是每一位在職秘書都是領(lǐng)導眼中的好秘書。本書從會務(wù)工作、文書寫作、檔案工作、接待工作、商務(wù)禮儀、商務(wù)出差、溝通布局、溝通要領(lǐng)、協(xié)調(diào)工作、保密工作等細節(jié)入手，循序漸進地講解如何適應(yīng)秘書角色、如何提升克服薄弱環(huán)節(jié)，讓讀者即學即用，迅速成為領(lǐng)導眼中的“紅人”。《文秘商務(wù)辦公全能一本通從職場小白到商務(wù)精英》只講“干貨”，不玩文字游戲，避免了文字堆砌、文字累贅，對豐富龐雜的資料進行深加工，去粗取精，保留了職場秘書實際工作核心和精華。所以，這本書既是職場新秘書適應(yīng)秘書角色的寶典，又是在職秘書的實用手冊。

張昆 ·社科總論 ·9.9萬字

基于循證實踐的社會工作介入老人長期照護證據(jù)的整理、轉(zhuǎn)化與啟示研究
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基于循證實踐的社會工作介入老人長期照護證據(jù)的整理、轉(zhuǎn)化與啟示研究

本書以全球主流社會工作證據(jù)平臺為研究對象，從社會學、經(jīng)濟學和公共管理學等交叉學科視角，整理適合中國老人長期照護的經(jīng)驗證據(jù)。共七章，包括第一章緒論，第二章文獻綜述與概念界定，第三章現(xiàn)狀與問題，第四章證據(jù)的整理，第五章證據(jù)的合成，第六章證據(jù)的轉(zhuǎn)化，第七章推進社會工作介入老人長期照護的循證機制和對策。主要回應(yīng)了如何結(jié)合現(xiàn)有經(jīng)驗證據(jù)開展老人長期照護服務(wù)的相關(guān)問題。本書不但可以豐富社會工作介入老人長期照護的科學證據(jù)，更可以從方法學提出一種新的經(jīng)濟成本評價和社會效益評估的思路，為政府購買服務(wù)提供決策參考。

童峰 劉金華 楊紫帆 ·社科總論 ·9.9萬字

5E領(lǐng)導力：激活個體、賦能團隊的教練方法
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5E領(lǐng)導力：激活個體、賦能團隊的教練方法

本書基于兩位作者多年企業(yè)教練服務(wù)實踐及與客戶的共創(chuàng)，在不斷探索、融合、創(chuàng)新的基礎(chǔ)上構(gòu)建了5E領(lǐng)導力訓練體系，即領(lǐng)導者在自覺力、思考力、激發(fā)力、合作力和執(zhí)行力五個維度的實踐修煉體系。每項修煉都從帶來的價值與意義出發(fā)，提供從思維認知到教練工具與方法的運用指導，以更進一步支持讀者進行學習價值轉(zhuǎn)化，從而更好地幫助讀者清晰運用5E領(lǐng)導力訓練體系來成為卓越領(lǐng)導并實現(xiàn)卓越績效。此外，本書分享了5E領(lǐng)導力訓練體系在組織應(yīng)用中的成功實踐，以更好地支持讀者進行知識轉(zhuǎn)化，希望正在突破成長中的領(lǐng)導者及組織能夠從本書中獲益。

陳清文 ·社科總論 ·9.9萬字

教練式溝通：直達人心的管理口才技巧
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教練式溝通：直達人心的管理口才技巧

力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

黃路建 ·社科總論 ·9.8萬字

流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進及績效統(tǒng)計研究：以浙江省為例
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流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進及績效統(tǒng)計研究：以浙江省為例

本書以所有制結(jié)構(gòu)及績效理論為基礎(chǔ)，以流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)為研究對象，利用定性與定量相結(jié)合的方法，探討新中國成立以來，浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的演進歷程、動因與現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢，分析浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)存在的問題及未來發(fā)展面臨的機遇；利用計量模型和統(tǒng)計方法（回歸分析、因子分析等）對浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進績效進行實證研究，總結(jié)新中國成立以來浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)演進的基本經(jīng)驗；結(jié)合理論研究與實證分析得出具有啟發(fā)意義的結(jié)論，提出浙江流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整方向與政策建議，為制定具有針對性的流通業(yè)所有制結(jié)構(gòu)政策提供重要的參考依據(jù)。

章迪平 ·社科總論 ·9.8萬字

一學就會的時間管理術(shù)：一天不止24小時
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一學就會的時間管理術(shù)：一天不止24小時

生活中我們不難發(fā)現(xiàn)，那些成功的人多是能夠高效管理和掌控時間的人，一個善于規(guī)劃和運用時間的人，不會浪費自己的精力，更不會蹉跎自己的人生。本書從時間管理的要點、法則、調(diào)配、管控等方面著手，全面闡釋了時間管理的方法和關(guān)鍵，希望可以幫助有低效、無序、拖延等問題的人改善當前狀態(tài)，找出時間被空耗的原因，讓自己的人生因掌握了時間管理術(shù)而煥發(fā)新生。

姜韋羽編著 ·社科總論 ·9.8萬字

北大公開課：北大才齋講堂精選·教育與心理
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北大公開課：北大才齋講堂精選·教育與心理

本書精選才齋講堂中教育與心理系列學術(shù)演講的內(nèi)容，包括《教師實踐性知識的教育性意義》《從德國大學的理念和制度中尋找現(xiàn)代大學的突破》《心理理解的發(fā)展：研究與應(yīng)用》《情緒面面觀》等文章。

王博主編 ·社科總論 ·9.7萬字

省直管縣改革對縣域經(jīng)濟績效和民生改善的影響：以四川省為例
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省直管縣改革對縣域經(jīng)濟績效和民生改善的影響：以四川省為例

國家財政體制的安排在國家治理體系中具有制度性、基礎(chǔ)性和保障性作用。基于此，本書以省直管縣改革為主要研究內(nèi)容，以省管縣改革對縣域經(jīng)濟和民生帶來的影響為研究核心，在擬自然實驗環(huán)境下識別改革對縣域經(jīng)濟績效和民生改善的影響。主要基于省管縣財政體制實施背景的系統(tǒng)分析，以四川省縣級面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過建立固定效應(yīng)模型、倍差分模型研究省內(nèi)分權(quán)模式之下，分析省直管縣改革在縣域發(fā)展中的經(jīng)濟效應(yīng)和民生效應(yīng)。同時，基于按地理特征、經(jīng)濟發(fā)展水平等劃分的子樣本回歸模型，分類研究實施效果是否受縣域地理特征、縣級財政能力、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展條件等制約。

劉曉茜 ·社科總論 ·9.6萬字

科技管理制度中的知識產(chǎn)權(quán)管理問題研究
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科技管理制度中的知識產(chǎn)權(quán)管理問題研究

本書以科技管理制度為研究對象，考察現(xiàn)行科技管理制度中知識產(chǎn)權(quán)管理制度的現(xiàn)狀，分析其存在的問題及不足，探究問題背后的成因，在充分借鑒國外發(fā)達國家的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，提出完善我國科技管理工作中知識產(chǎn)權(quán)管理制度的建議和措施。

韓纓 ·社科總論 ·9.6萬字

科學的社會功能（精華版）
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科學的社會功能（精華版）

《科學的社會功能》是“科學學”領(lǐng)域的奠基之作，具有廣泛的影響力，指引年輕學子理解科學的社會功能，進而更好地理解什么是科學，以及科學的價值與意義。在書中，貝爾納詳細分析了資本主義社會科學事業(yè)發(fā)展過程中的種種弊端。面對這些頑疾，貝爾納指出，只有建立更加先進、合理的社會體制，才能使社會與科學良性互動，終實現(xiàn)科學為人類福祉服務(wù)的理想。本書重點選取貝爾納精華思想和代表性觀點，聚焦科學的歷史、現(xiàn)狀與危機，改革、出路與未來。在廣闊的歷史文化視野下，充分解讀科學與社會的互動關(guān)系，廓清科學發(fā)展的障礙，將科學引向正確的發(fā)展道路。

(英)J.D.貝爾納 ·社科總論 ·9.6萬字

地位競爭導致的團隊斷裂研究
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地位競爭導致的團隊斷裂研究

關(guān)于團隊斷裂帶與團隊創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究一直是學術(shù)界關(guān)注的焦點。在過去的研究中，盡管有大量的研究對此進行探討，但是研究結(jié)論卻始終無法達成一致。以往研究僅限于探討團隊斷裂強度、斷裂狀態(tài)、子團隊數(shù)量和均勻度等對團隊創(chuàng)造力的影響，忽視了團隊斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團隊斷裂方式也可以得出相同的斷裂強度、斷裂狀態(tài)或子團隊數(shù)量，因而團隊斷裂方式對團隊斷裂帶與團隊創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究意義要遠大于前面這幾個方面。由于本研究首次聚焦于從社會距離理論視角探討地位競爭導致的團隊斷裂帶與團隊創(chuàng)造力之間的關(guān)系和作用機制，因此，首先要從有效區(qū)分和界定地位競爭導致的團隊斷裂方式的構(gòu)念入手。本研究基于文獻綜述的基礎(chǔ)上初步界定了地位競爭導致的團隊斷裂帶和斷裂方式的基本概念，通過扎根理論方法提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式的構(gòu)念及其影響因素模型。接著，繼續(xù)采用扎根理論分析方法構(gòu)建研究概念模型，從中提煉出地位競爭導致的團隊斷裂方式與團隊創(chuàng)造力之間的關(guān)系和作用機制。最后，對該理論概念模型做進一步的假設(shè)提出和實證檢驗。

鄧傳軍 ·社科總論 ·9.6萬字

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