人才測(cè)評(píng):理論、方法、實(shí)務(wù)
本書共分為3部分,10章內(nèi)容,分別包括人才測(cè)評(píng)的相關(guān)理論和應(yīng)用現(xiàn)狀、勝任素質(zhì)模型筆試測(cè)評(píng)、面試測(cè)評(píng)、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心和管理能力測(cè)評(píng)、人才測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的建立、人才測(cè)評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施、人才測(cè)評(píng)在各類人員的測(cè)評(píng)應(yīng)用情況以及人才測(cè)評(píng)在公務(wù)員錄用和企業(yè)人員招聘與選拔中的應(yīng)用。
·20.2萬字