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成功學(xué)暢銷書(全4冊)
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《塔木德》共20卷1萬2千多頁,250多萬字,包括《密西拿》《革馬拉》《米德拉西》3個部分,是10個世紀(jì)中2000多位猶太學(xué)者對自己民族、歷史、文化、智慧的發(fā)掘、思考和提煉。《人性的弱點》卡耐基,二十世紀(jì)最著名的成功學(xué)導(dǎo)師,最偉大的心靈導(dǎo)師,現(xiàn)代成人教育之父、人際關(guān)系學(xué)鼻祖。他一生致力于人性的研究,并利用大量普通人不斷努力的成功故事,通過演講和著書喚起了無數(shù)有志青年。其著作有《語言的突破》、《人性的優(yōu)點》、《人性的弱點》、《美好的人生》等。這些書一出版便風(fēng)靡全球,并被譯成幾十種文字。在他辭世半個世紀(jì)后,他的書仍占據(jù)美國《紐約時報》暢銷榜,被譽為人類出版史上的奇跡。他開創(chuàng)的“人際關(guān)系訓(xùn)練班”遍布世界各地。他的著作和成人教育實踐相輔相成,影響了千千萬萬人的思想和心態(tài),激發(fā)了他們對生命的無限熱忱與信心,勇敢地面對與搏擊現(xiàn)實中的困難,追求自己充實美好的人生。《墨菲定律》張新捷,中國全腦教育專家、高級潛能開發(fā)師、高級全腦速記訓(xùn)練師、高級家庭教育指導(dǎo)師、國家心理咨詢?nèi)塡英國官方思維導(dǎo)圖管理師、中國素質(zhì)研究院特聘全腦研究院、新疆睿淵全腦教育創(chuàng)始人。十幾年一直從是全腦教育與開發(fā),深入了解每個家庭及孩子的成長、教育模式,將高效、先進(jìn)、科學(xué)的教育模式帶給更多的家庭,讓孩子在快樂、輕松、高效中學(xué)習(xí)成長。針對心理學(xué)中最有代表性的潛在心理效應(yīng)——墨菲定律,張新捷老師從自我認(rèn)知、經(jīng)濟(jì)管理等方面入手,引出了數(shù)十條對現(xiàn)代人工作和生活有諸多影響的心理學(xué)、管理學(xué)定律、法則,將一個個看似艱深、晦澀的定律、法則闡釋得透徹明了,對人們正確理解墨菲定律有著十分有益的啟示。對于讀者拓展認(rèn)知心理,改善思維方法,提升生活、工作格局有著深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

(美)曼狄諾 塔爾萊特·赫里姆 卡耐基 張新捷等 ·財富智慧 ·71.1萬字

掌握職場高效方法論,升職進(jìn)階快人一步(套裝共6冊)
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《復(fù)盤》復(fù)盤是圍棋中的一種學(xué)習(xí)方法,柳傳志將復(fù)盤引入到做事之中,成為聯(lián)想三大方法論之一,在聯(lián)想每一個重大決策的背后,都有復(fù)盤的身影。《復(fù)盤》暢銷10萬冊后,實踐版的上市融入了作者近5年復(fù)盤研究實踐的新思考,不玩概念,只重操作,看了就會用,用了就提高!書中內(nèi)容聚焦于個人復(fù)盤。因為,不管是團(tuán)隊復(fù)盤,還是在企業(yè)中使用復(fù)盤,根基都在個人復(fù)盤上。如果個人不精通復(fù)盤,團(tuán)隊和企業(yè)中,也無法發(fā)揮出復(fù)盤的威力。實踐版還引入了更多具體復(fù)盤的案例,按照復(fù)盤的步驟,一步步展示復(fù)盤操作,更加直接和專注在復(fù)盤的運用上,每一件發(fā)生過的事,都可以復(fù)盤,從中得出經(jīng)驗教訓(xùn),總結(jié)規(guī)律。《創(chuàng)新思維訓(xùn)練與方法升級版》本書根據(jù)新經(jīng)濟(jì)時代的特殊背景,提出了一整套創(chuàng)新思維訓(xùn)練的技巧和創(chuàng)新的方法。主要介紹了創(chuàng)造性思維常用的6種思維方式和7種實用的創(chuàng)新方法,并對其進(jìn)行了詳細(xì)全面的闡述。案例貫穿全書,使本書頗具可讀性,更以多種形式充分調(diào)動讀者的思維活性,達(dá)到觸類旁通、快樂學(xué)習(xí)的目的。本書是作者在授課的基礎(chǔ)上提煉而成的,有大量實戰(zhàn)練習(xí),既生動有趣,又開拓思路。《高效人士的五項管理》知名實戰(zhàn)派管理專家、行動教育董事長李踐先生經(jīng)過10多年時間的積累淬煉,提出了高效人士的“五項管理”法則。這一管理方法經(jīng)過時間和實踐的考驗,被證明非常有效。目前已有5萬多家企業(yè),超過30萬人正在使用,并把它作為必備物品,天天檢視,年年使用,作為自我管理和企業(yè)管理的重要工具。《好員工就能自我管理》顛覆了通常認(rèn)為管理只是管理者應(yīng)具能力的認(rèn)知,明確提出想“成為了不起的‘牛人’,當(dāng)員工時就該學(xué)習(xí)自我管理”“越早學(xué)會自我管理,越早成就非凡自我;越能學(xué)會自我管理,越能成為單位棟梁”,從管理好動機、目標(biāo)、角色、執(zhí)行、效率、人際關(guān)系、風(fēng)險7個方面,讓員工掌握自我管理的主要方法,從調(diào)整心態(tài)、改善方法、養(yǎng)成習(xí)慣3個方面,讓員工從不會自我管理到成為自我管理高手。本書適合希望自己有更快發(fā)展的員工閱讀,更適合希望通過提升員工素養(yǎng)以提升團(tuán)隊績效的單位推薦閱讀,是新時期員工培訓(xùn)團(tuán)購理想之選。《引爆自律力》唯有自律,我們才能成為更好的自己。本書是作者對自律理論以及其多年的自律實踐的全面總結(jié),力求通過自律的五大系統(tǒng),即動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、成就系統(tǒng)、平衡系統(tǒng)和成長系統(tǒng),讓讀者逐漸養(yǎng)成自律的習(xí)慣,徹底改變混亂的生活狀態(tài),實現(xiàn)自身的蛻變。

陳中 胡飛雪 李踐 吳甘霖 鄧小蘭 K叔 ·人在職場 ·55.6萬字

創(chuàng)造與創(chuàng)新思維系列(6冊裝)

你是否經(jīng)常感到有些困惑,激勵我們每天努力工作、學(xué)習(xí)、生活與不斷前行的內(nèi)在動機到底是什么?你是否已經(jīng)喝夠了太多千篇一律的雞湯,在你對工作生活喪失熱情的時候,那些“做你喜歡的事”“找到你最大的快樂所在”之類的建議雖然很正確,但卻無法真的付諸行動。的確,在完成一些事情的時候會感到快樂,比如升職、加薪、完成了一個艱難項目等,但這種快樂往往是短暫的,快樂的激勵效應(yīng)會隨著時間的流逝而遞減。我們要如何度過一個快樂和下一個快樂之間的迷茫期,真正的得到滿足感,更積極更主動地生活呢?其實每個人、每個團(tuán)隊、每家公司都有一個“為什么”,它是深植內(nèi)心的目標(biāo)、理想或信念,是激情與靈感的源泉。找到自己的為什么不僅能重新點燃對工作的熱情,得以做出更好的決定。它還能給我們一個嶄新的視角,從而看見不一樣的世界。如果你想要了解自己、團(tuán)隊、企業(yè)的“為什么”,這本書就是你的明智之選。如果你是一名企業(yè)家,找到自己的“為什么”后,可以將自己公司的非凡之處傳達(dá)給員工和客戶,為公司注入激情。如果你是一個普通員工,找到自己的“為什么”后,就可以重新喚醒最初的激情,有了這份激情,就算有一天離開公司去找一份新的工作,你也能夠根據(jù)自己的“為什么”,重新找到讓你收獲滿足感的工作。

(美)約翰·史維奧克拉 米奇·科恩 斯科特·佩奇 丹尼爾·平克 雷·庫茲韋爾 (英)西蒙·斯涅克 戴維·米德 彼得·多克爾 黃峰 賴祖杰 ·激勵 ·88.4萬字

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