第三章 中國勞動報酬份額變動與問題分析

張車偉

勞動報酬占GDP份額（以下簡稱勞動報酬份額）是度量初次分配中勞動者分享程度的指標(biāo)，也是收入分配的核心問題之一，其變動不僅關(guān)系到國民收入分配格局，也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)競爭力和持續(xù)增長能力。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，近些年中國勞動報酬份額出現(xiàn)了下降，但并非所有人都認(rèn)同這樣的看法。由于勞動報酬存在統(tǒng)計口徑差異，使用不同口徑數(shù)據(jù)進(jìn)行國際比較常常會導(dǎo)致認(rèn)識上的混亂，造成對問題的誤讀。使用雇員勞動報酬這一可比口徑數(shù)據(jù)進(jìn)行國際比較會發(fā)現(xiàn)，中國勞動報酬份額水平確實很低，但這主要是就業(yè)雇員化程度低所決定的。中國目前就業(yè)雇員化程度只有50%左右，而發(fā)達(dá)國家平均水平高達(dá)86%。如果就業(yè)雇員化程度達(dá)到發(fā)達(dá)國家平均水平，中國勞動報酬份額將達(dá)到發(fā)達(dá)國家的平均水平，勞動報酬份額過低現(xiàn)象會不復(fù)存在。當(dāng)然，在使用雇員勞動報酬衡量勞動報酬的情況下，勞動報酬份額變動不僅反映收入分配格局的變化，而且還和雇員數(shù)量變化密切相關(guān)，在給定工資水平不變條件下，勞動報酬份額會因雇員數(shù)量增加而上升。

通過把勞動報酬份額變動與就業(yè)格局變化結(jié)合在一起，本章主要分析中國勞動報酬份額的實際變動情況，探討其變動的真實含義和存在問題，估算中國雇員勞動者（工薪勞動者）總體工資水平變化狀況，研究不同雇員群體之間工資水平及其變化差異，從而為解決當(dāng)前面臨的收入分配問題提供一些思路和看法。