2. 珍惜工作帶來的“附加值”

有很多人認為，我為企業工作，企業就應付我一份相應的報酬，等價交換，否則我怎么能體現自己的價值呢。因此，他們的眼睛緊緊地盯住薪水，看不到工資以外的東西。

一直想薪水的人會執著于金錢，工作起來會斤斤計較，總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。之所以出現這種狀況，原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。

小李應聘一家做玩具的企業，到企業工作后，迅速地融入工作中。在幾位老同事的指導下，小李處理起事情來讓企業老總馬斌非常滿意。但兩星期后，小李工作起來沒有剛來時那么熱情了。因為她發現，企業里她學歷最高，但工資卻最低，心里感覺挺不平衡。馬斌發現了小李的情緒的低落，馬上找她談話，告訴她只要她工作做得好，企業絕對不會虧待她。談話時，小李沒說什么。但第二天小李找到馬斌，要求馬斌要么提高她的月薪，要么就當月給她拿提成。而馬斌認為，薪酬是經過測算的，而且小李是新人，剛進企業，好多地方需要老員工指導，在小李沒給企業創造出效益之前，不能提高薪酬。馬斌將有關道理和小李講了，小李當時表示理解。但小李并沒因此努力工作，她每天除完成其部門經理分派的任務外，其它什么事情也不做。工作一個月后，小李連個招呼也沒打就離開了企業。

一個人的一生都在成長，別以為成長僅僅是兒童和青少年的事，成年人也在成長。只是這種成長所包含的內容更多更復雜，除了知識和技能外，更多的是自己的事業和社會地位的發展和提高。與這二者比較起來，薪酬實際上只是一個方面，一個沒有多么重要的方面。這或許有些危言聳聽，但如果你能靜下心來想一想，事實就是如此。

我們仔細分析一下，薪酬是企業對員工所做的貢獻——包括實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所賦予的相應回報與答謝。但是薪水僅僅是員工工作報酬的一部分，而且是很少的一部分。除了工資，工作給予員工的還有珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的培養。這些東西與用金錢表現出來的工資相比，其價值要高出許多。

一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一份即使酬勞不多，也愿意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，并且獲得更豐厚的酬勞。