7. 用忠誠抗拒誘惑

在充滿了競爭的現代社會里，許多公司為了戰勝競爭對手，往往不惜重金去挖對方的“墻腳”，來為自己所用。

當今社會，到處都充滿誘惑，而誘惑對一個職場中人來說，是一個陷阱，也是一種考驗。面對誘惑，有不少人禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良心出賣一切。其實，在他出賣一切的同時，也出賣了自己。任何上司都不會容忍或原諒別人對其不忠，如果為了一己之私不惜犧牲公司的利益，終究會被職場淘汰。而那些經受住考驗的職業經理人自然是“真金”“真才”，他們的價值也就得到了充分的體現，并有很大的升值潛力，因為他們得到了信任和支持。

 

張鳴是一家大公司的技術部經理，能說會道，且做事果斷，有魄力，老板很器重他。

有一天，一位港商請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，港商很神秘地對張鳴說：“老弟，我想請你幫個忙。”

“幫什么忙？”張鳴問。

港商說：“最近我和你們公司在洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，這將會使我在談判中占據主動地位。”

“什么，你讓我做泄露公司機密的事？”張鳴皺著眉頭問道。

港商壓低聲音說：“你幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你15萬元報酬。還有，這事兒只有天知、地知、你知、我知，對你沒有一點兒影響。”

說著，港商把15萬元的支票遞給張鳴。張鳴斷然拒絕了港商的要求：“對不起，您的要求超出了我的道德底線，我做不到！”

 

世界上很多頂級的CEO都把忠誠作為企業文化中的重要組成部分，或者把忠誠作為員工對于企業的一種精神理念，用來增強整個企業的凝聚力。

朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”

對于一名職場上的人來講，忠誠是他最寶貴的財富。然而，許多現代的職場中人卻并不這么想。這些人認為，自己在公司工作，干一天活拿一天錢，自己憑什么對它忠誠！這樣的人大多工作不努力，看不起自己的職業，對領導更是不屑一顧。最終，他們會一事無成，只會對著墻壁空發牢騷。

其實，身在職場，自己的命運就與公司的命運連在了一起。員工與公司之間是一榮俱榮、一損俱損的關系：公司需要員工來創造利潤，員工需要公司來實現自我價值。因此，一名優秀的員工，首先是一名對自己公司忠誠的員工。作為公司的創建者和擁有者——老板，他比任何人都更熱愛公司，更忠誠于公司。因此，你如果忠誠于公司的話，也就是忠誠于你的老板。擁有忠誠，是一個人最為寶貴的品質，如果你是一個忠誠的人，別人也會喜歡與你接近。在職場上，所有的老板都喜歡忠誠的部屬。

古今無數的事實表明，那些不忠誠的人往往會造成莫大的危害，與其共事無異于養虎為患。試想一個老板怎會對此類部屬有好印象而愿意重用呢？因此，不管你的才能有多大，學識有多高，都要有忠誠的品格。

如果你在職場上不對老板忠誠，不對企業忠誠，那你將很難獲得其重用與提拔。許多管理者在挑選下屬時，寧可要那些能力雖稍差，但誠實、講信譽的人，也不要那些聰明能干卻跳槽很多次的人。

也許，你的能力有限；也許，你處世不夠圓滑。你可以有些諸如丟三落四的小毛病，但你絕對不可以不忠誠。忠誠是老板對員工的第一要求。不要試圖耍小聰明和搞小動作，你的老板能有今天的位置說明他絕非等閑之輩，如果被他們發覺，你將很難繼續做下去。

背叛忠誠往往是從貪圖小利，貪圖小便宜開始的。任何一家正規、資深的公司，再嚴密的制度，總會有漏洞。如果你是一個忠誠的人，不能趁此悄悄掛個私人長途；或趁老板不在意時，悄悄塞上一張因私打的票，讓其簽字報銷；上班時，明明遲到，卡上卻填下因公外出；更有的人，會在客戶來訪時，悄悄給客戶一份禮物，以感謝他對你的幫助。但是，這一份禮物，卻恰恰是以犧牲本公司的利益為代價的。任何一家企業的老板，都討厭貪圖小便宜的人。他們會把這看作是一個人的品質問題，一旦老板對你有了這種印象，就會失去對你的信任。

許多老板一般會把下屬當成自己的人，希望下屬能夠忠誠地與自己一起工作，能夠擁護自己，聽從自己的指揮。如果下屬不與自己一條心，身在曹營心在漢，是老板最反感的事。

你可以通過多種方式顯示自己的忠誠，讓老板感覺到你是一個可以信任的員工，這對你的職業發展將大有益處。

在職場上，一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。因此，要學會做一個忠誠的員工，忠誠帶給你的，會遠遠超乎你的想象。